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企业福利的健全后应考虑员工的实际需求是什么。在此基础上通过不断创新的举措来引领员工、凝聚员工、激励员工。吸引与留住员工的个人觉得是两块，一个是让员工满意的薪酬，另一个是快乐的工作氛围。针对这二点我部门在做薪资体系搭建时全方位考虑。薪酬目前是中高，员工满意，但快乐的工作氛围是需要人力资源部不断思考，在薪资福利方面不断创新，将福利与员工的需求相结合。在我司除了五险一金、过节福利、生日礼金、年度旅游、带薪假期外，还有二项举措：
1、为增加员工的荣誉感。我司每年有季度优秀专柜、年度优秀员工评选，让专业优秀的员工在努力付出的同时能享受付出后所带来的快乐。公司并奖励优秀员工旅游。
2、对平时行为突出与优秀人员设有即时奖励卡，在日常工作中，只要有突出行为的员工，值班经理可以即时给予员工一张20元即时奖励卡以资鼓励。
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