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【06月21日打卡总结】一线薪酬激励：1、1

作者 青云黄珠琴 更新于：2013-06-21 09:50 26033
内容来自 2013-06-21 打卡话题
如何对一线员工进行薪酬激励？
普工、服务员等一线员工对薪酬表现较为敏感，更为看重薪酬激励这种直接的激励方式。那么，对于一线员工的薪酬激励方式有哪些，该怎么来用好？等等这些问题，都是我们要重点考虑的。那么，请问：
你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的？请具体分享。
普工、服务员等一线员工对薪酬表现较为敏感，更为看重薪酬激励这种直接的激励方式。那么，对于一线员工的薪酬激励方式有哪些，该怎么来用好？等等这些问题，都是我们要重点考虑的。那么，请问：
你们公司对一线员工的薪酬激励是如何做的？请具体分享。
展开
 

一线薪酬激励：

1、          1、   计件工资：多劳多得，简单直接，员工心中有数。

2、   质量工资：在追求产量的同时关注质量，完成质量不单能拿到质量工资，在年末还有可能得到质量之星的奖励。

3、  技能等级工资：根据技能等级给予技能工资（从50-200元），技能工资随技能等级每季度调整一次并进行张榜公布，技能好的员工不但技能工资拿了，操作机台数会得到保障，技能上不来的员工操作机台数可能就会减少，产质量也降了。这是收入和面子的双重问题，这种激励的力量是非常大的，员工对待操作技能考核是非常认真的，在班中空余时间或班后休息时间都会自觉得进行操练。

4、  节约奖励：这个奖励是固定的50元。如织布工段，纱线在用的时候经常会遇到员工随手把小脚料丢进废物桶，一经查出50元就没有了，严重的还要倒扣。实行这种奖励后物料消耗能保证在定额内。

5、  安全奖励：80元，不出现工伤80元就进口袋，出现工伤就没有了，工伤率大大下降。

6、  岗位补助：需要上夜班的员工和岗位环境较差的，根据上夜班的天数给予一定的岗位补助，减少夜班人员的请假率。

7、  操作多面手奖励：鼓励员工进行轮岗，学习不同岗位的操作技能，在某些岗位任务失衡时可以进行灵活调配，提高员工的利用率，同时保证员工的收入，人员相对稳定。

8、  劳动保护用品：除了正常发放岗位使用的劳动保护用品外，每月还有几十元的日常生活用品用发放。

9、  年终奖励：最佳操作手、质量之星等都是为一线员工设置的激励。

9、  非物质奖励：除了薪酬之外，还有一种精神激励也是挺见效的。对员工一些好的表现和行为进行即时表扬，如感谢信，板报事迹宣传、表扬等。

     一线员工的薪酬奖励不但要细致，最关键好要直观、 易懂，让员工工作一下月下来就能算清楚自己能拿到多少收入，大家才会安心地在企业继续工作。

   欢迎对我的征文《朋友、慎为薪动》提出您宝贵的意见和投票，地址：https://www.hrloo.com/rz/104552.html

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
全部评论(244) 我参与的评论
燕赵儿女

169楼 燕赵儿女

谢谢分享，受益了。

2015-06-30 10:29:38 回复 赞(0)
神马都是浮云A

168楼 神马都是浮云A

很好，在执行过程中，相关数据的准确性是个大问题，否则反而起不到好作用

2015-04-24 12:29:05 回复 赞(0)
林飞燕

167楼 林飞燕

很好

2014-08-22 10:56:41 回复 赞(0)
feiniaoaiqing

166楼 feiniaoaiqing

学习了，谢谢分享！

2014-07-30 10:01:16 回复 赞(0)
冰峪3227137934

165楼 冰峪3227137934

学习了，应该较实用。

2013-06-22 10:13:13 回复 赞(0)
haniel

164楼 haniel

学习了

2013-06-22 08:53:37 回复 赞(0)
爱不释怀

163楼 爱不释怀

学习了

2013-06-21 23:06:20 回复 赞(0)
云水禅心R

162楼 云水禅心R

支持阿琴......

2013-06-21 22:51:38 回复 赞(0)
Alice7758258

161楼 Alice7758258

学习了

2013-06-21 22:15:25 回复 赞(0)
zhang588716

160楼 zhang588716

赞一个！坚持，学习了！

2013-06-21 21:24:47 回复 赞(0)

青云黄珠琴

@zhang588716：嗯，有你的支持，值得坚持。

2013-06-21 21:49:38回复
德艺双馨

159楼 德艺双馨

很棒

2013-06-21 21:10:34 回复 赞(0)
彩虹HR

158楼 彩虹HR

谢谢

2013-06-21 21:10:13 回复 赞(0)
30017040

157楼 30017040

琴姐，我又来支持你了，你懂得真多，以后多指导喔

2013-06-21 21:09:47 回复 赞(0)
秋瞳

156楼 秋瞳

学习，谢谢分享。

2013-06-21 20:40:51 回复 赞(0)
旅途在路上

155楼 旅途在路上

学习

2013-06-21 20:13:40 回复 赞(0)
liumaolin

154楼 liumaolin

很全面，很实用的激励方式，感谢分享

2013-06-21 19:38:47 回复 赞(0)

青云黄珠琴

@liumaolin：晚上好，周末愉快

2013-06-21 19:59:07回复
顺水平舟

153楼 顺水平舟

奖励内容很丰富，周末愉快；

2013-06-21 18:26:22 回复 赞(0)
粲粲

152楼 粲粲

学习了，赞同你的说法!

2013-06-21 18:09:45 回复 赞(0)

青云黄珠琴

@粲粲：晚上好，周末愉快！

2013-06-21 19:59:31回复
阿芳02

151楼 阿芳02

让员工工作一下月下来就能算清楚自己能拿到多少收入，大家才会安心地在企业继续工作，很赞同这点，但是我们公司做不到这点。

2013-06-21 18:00:59 回复 赞(0)

青云黄珠琴

@阿芳02：晚上好，周末愉快！每个公司文化不同，慢慢来吧

2013-06-21 20:00:16回复
一件小事

150楼 一件小事

学习

2013-06-21 17:49:34 回复 赞(0)

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