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我支持中立:万事非绝对
这回我也中立一把,虽然不是我性格,但我觉得工资是否需要保密,要看公司的情况而定,这事不能太绝对。
支持保密的理由:
比如一些小公司,可能连薪酬体系都没有,工资是根据老板对每个人的工作表现定的,有的人表现很突出,有的人表现一般,老板要鼓励业绩好的员工,就要体现出差异来,而表现一般的员工却不一定看得见别人的优点,只会认为不公平,如果将这种情绪发泄出来,会造成更多的负面影响,员工看问题的角度和老板总是有差异的。还有就是某些员工可能没有什么业绩,但身份特殊,他的亲戚能帮公司解决很大的难题,这种人必须高薪的养着。所以这种情况,工资保密对公司更有利。
支持公开的原因:
不过话又说回来,实行密薪制的公司很多,有几个能真正做到工资保密的?越是保密,员工的好奇心就越强,就越想打听。每个人都有自己的闺蜜、老铁,他们之间是无法保密的。你想查是谁泄的密,谁也不会说。而且员工一旦发现同岗不同酬的时候,会有很大的心量变化,会发牢骚,表示不满,当内心的公平无法得到满足时,跳槽变成了唯一的选择。客观上增加了员工的流失率。
随着企业的做大做强,薪资这方面信息你又不得不公开,比如上市公司,如果你不公开,会有摘牌的危险。这时公司只能去完善人资的各项规章制度,完善薪酬体系,符合公司发展的需要。使薪酬体系以公平、公正、公开为原则,从正面去解决那些不公平、不合理的负面影响,激励员工更好的工作,让薪酬变成企业的竞争优势。工资保密是小公司的小家子技俩,企业要想做大做强,薪酬公开是必然趋势。
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124楼 苏sosososo
我觉得还是要看公司具体情况
123楼 xi西西xi
一般同一个部门,熟悉后关系好了,其实大家都知道相互的工资,都会在私下说的。绝对保密是不可能的,而且行业、岗位大概薪水都会知道
122楼 王云朵
我选择中立 保密 因为在一个公司同岗位的人员之间也会多少存在能力差异 。 而我们常常会提高薪资 来吸引有能力的新员工,或者是在当下的的工资水平来重新制定工资标准 。 相对老员工对本公司的归属感 不愿流动的属性 。可能薪资会有所差异。 难免老员工会有心理不平衡等。
121楼 安静的静静
薪酬公开是公司走向强大必然会发生的,但是前期应该根据公司具体情况选择保密,薪酬公开是建立在公平、公正、完善的薪酬制度上方可实施。
120楼 三千凡脑丝
我表示公开的好,原因有以下几点 1、公开工资可以让其他员工知道只有做的好,表现好才可以拿得多,促进员工上进 2、我们由此可以做一个晋升渠道,那个职位就领那种工资,让员工有动力 3、只要合理的工资,合理的晋升渠道公司才会和谐发展 4、一进公司就有如此透明的工资制度,新进员工也表示很有动力
小sa爱吃面
@三千凡脑丝:同意
119楼 天兵天将11111
支持正方;薪酬公开有利于企业的发展,也能使员工之间找到差距所在!
118楼 雨叶纷飞
薪酬制度和体系公开更能让员工清楚自己职业生涯规划的发展方向及到达什么级别会有什么样的待遇
117楼 yezi0601
针对薪酬制度或者是薪酬体系来讲是要公开的,这样能够让员工明晰薪酬管理的方式,如何努力才能获得更高报酬,有助于员工发展;而我们通常所说的密薪其实是指员工之前薪酬的具体数额,担心相互知道不好平衡,因此密薪应密数额而非制度
116楼 叫我木木
这个说得好,像我们现在这家小公司就是因为没做到绝对的保密,工资一发谣言满天飞,谁谁谁多少钱。其实不跟本人确认他们都不知道谁到底是什么价。也因此我们这有几个优秀的员工不满上级的薪酬调整选择离职
115楼 笨鸟先飞66
的确,大公司上市的是公开的,薪酬怎样的我们心里都清楚。小公司相反,老板高兴喜欢你 就给你涨点工资
114楼 gufei51818
事无定论,具体问题具体分析吧,不同公司不同办法
113楼 小米HR
对,凡事无绝对,支持中立
112楼 剑醒重渊
看公司具体的实际情况吧,做个小调查公布结果,掩口实,小问题就用小办法解决,用个巧劲
111楼 冰鱼之吻
我们公司目前就是实行工资保密,还签订了保密协议。其实在实际工作中根本就不能执行下去,首先是领导管理层做不到,要求我们做好保密工作,结果每次在不同的场合公开讨论工资多少的问题,比我们都快;其次是员工之间互相打听,同时又有查看工资条的权利,因此在每月收到工资条后,员工在工作场合之外的地方互相比较,我们也无能为力,何谈保密。因此我是建议,公开的是公司的考核和绩效分配依据,最终的基本薪酬可以保密。工作要做,但是做不做得到看领导的态度严肃与否。
lishasophia
@冰鱼之吻:赞
冰鱼之吻
@lishasophia:呵。你们公司呢如何操作?
@冰鱼之吻:我们公司也是实行工资保密。就像你说的,根本做不到完全保密,人都有好奇心,员工经常相互打听。但我们是财富管理类公司,做业绩的员工居多,只要知道他们的职级,底薪就明了了,工资也大概都可以计算出来。所以,我们这样的公司,薪酬公开比较好。但是,职能类的员工的工资就。。。
@lishasophia:那确实的。保密应该针对不同的类别,不同层次和级别的员工区别看待。
yogabody
@冰鱼之吻:赞,我们公司也是这种情况!
@yogabody:是吧。很多东西讲不清楚,只能摸着石头过河
冬日暖阳lucy
@冰鱼之吻:我们的操作办法也类似,支持你的建议!
@lucyhs:恩恩,谢谢!欢迎交流更好的建议和做法
荀宝
@冰鱼之吻:和你一样,我们公司也有保密协议,不过真的不能做到完全保密,发工资时个个心理都知道对方的大概工资了。我认为与其像我们公司这样还不如公开。
后面还有4条评论,点击查看>>
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110楼 0旋转的木马0
而且,作为我个人,我也不希望知道别人的工资,白白让自己心里不平衡,解决不了问题,还会给自己带来烦恼,不如什么都不知道,埋头苦干
109楼 0旋转的木马0
还是保密好,就算是绩效、奖金,也会有人说异议的,没人觉得自己比别人干的少了,都觉得自己很重要,世上本来就没有觉得的公平,再说人都是很贪婪的,不要指望高于市场行情,就和满足了,企业涨薪的速度,永远比不上员工的胃口
108楼 保持底线
这几天就碰到这问题,真是让人气愤又无语,我们公司是一个私企。老板喜欢谁就给谁涨工资,不喜欢谁就不会给,让干起工作来特别没劲,绩效奖金因人而异,离职吧心理也委屈,不离职吧工作也特没劲,烦、烦、烦
107楼 紫风1237
学习了
106楼 云河
xuexile
105楼 秋天的蒲公英
学习。
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124楼 苏sosososo
我觉得还是要看公司具体情况
123楼 xi西西xi
一般同一个部门,熟悉后关系好了,其实大家都知道相互的工资,都会在私下说的。绝对保密是不可能的,而且行业、岗位大概薪水都会知道
122楼 王云朵
我选择中立 保密 因为在一个公司同岗位的人员之间也会多少存在能力差异 。 而我们常常会提高薪资 来吸引有能力的新员工,或者是在当下的的工资水平来重新制定工资标准 。 相对老员工对本公司的归属感 不愿流动的属性 。可能薪资会有所差异。 难免老员工会有心理不平衡等。
121楼 安静的静静
薪酬公开是公司走向强大必然会发生的,但是前期应该根据公司具体情况选择保密,薪酬公开是建立在公平、公正、完善的薪酬制度上方可实施。
120楼 三千凡脑丝
我表示公开的好,原因有以下几点
1、公开工资可以让其他员工知道只有做的好,表现好才可以拿得多,促进员工上进
2、我们由此可以做一个晋升渠道,那个职位就领那种工资,让员工有动力
3、只要合理的工资,合理的晋升渠道公司才会和谐发展
4、一进公司就有如此透明的工资制度,新进员工也表示很有动力
小sa爱吃面
@三千凡脑丝:同意
119楼 天兵天将11111
支持正方;薪酬公开有利于企业的发展,也能使员工之间找到差距所在!
118楼 雨叶纷飞
薪酬制度和体系公开更能让员工清楚自己职业生涯规划的发展方向及到达什么级别会有什么样的待遇
117楼 yezi0601
针对薪酬制度或者是薪酬体系来讲是要公开的,这样能够让员工明晰薪酬管理的方式,如何努力才能获得更高报酬,有助于员工发展;而我们通常所说的密薪其实是指员工之前薪酬的具体数额,担心相互知道不好平衡,因此密薪应密数额而非制度
116楼 叫我木木
这个说得好,像我们现在这家小公司就是因为没做到绝对的保密,工资一发谣言满天飞,谁谁谁多少钱。其实不跟本人确认他们都不知道谁到底是什么价。也因此我们这有几个优秀的员工不满上级的薪酬调整选择离职
115楼 笨鸟先飞66
的确,大公司上市的是公开的,薪酬怎样的我们心里都清楚。小公司相反,老板高兴喜欢你 就给你涨点工资
114楼 gufei51818
事无定论,具体问题具体分析吧,不同公司不同办法
113楼 小米HR
对,凡事无绝对,支持中立
112楼 剑醒重渊
看公司具体的实际情况吧,做个小调查公布结果,掩口实,小问题就用小办法解决,用个巧劲
111楼 冰鱼之吻
我们公司目前就是实行工资保密,还签订了保密协议。其实在实际工作中根本就不能执行下去,首先是领导管理层做不到,要求我们做好保密工作,结果每次在不同的场合公开讨论工资多少的问题,比我们都快;其次是员工之间互相打听,同时又有查看工资条的权利,因此在每月收到工资条后,员工在工作场合之外的地方互相比较,我们也无能为力,何谈保密。因此我是建议,公开的是公司的考核和绩效分配依据,最终的基本薪酬可以保密。工作要做,但是做不做得到看领导的态度严肃与否。
lishasophia
@冰鱼之吻:赞
冰鱼之吻
@lishasophia:呵。你们公司呢如何操作?
lishasophia
@冰鱼之吻:我们公司也是实行工资保密。就像你说的,根本做不到完全保密,人都有好奇心,员工经常相互打听。但我们是财富管理类公司,做业绩的员工居多,只要知道他们的职级,底薪就明了了,工资也大概都可以计算出来。所以,我们这样的公司,薪酬公开比较好。但是,职能类的员工的工资就。。。
冰鱼之吻
@lishasophia:那确实的。保密应该针对不同的类别,不同层次和级别的员工区别看待。
yogabody
@冰鱼之吻:赞,我们公司也是这种情况!
冰鱼之吻
@yogabody:是吧。很多东西讲不清楚,只能摸着石头过河
冬日暖阳lucy
@冰鱼之吻:我们的操作办法也类似,支持你的建议!
冰鱼之吻
@lucyhs:恩恩,谢谢!欢迎交流更好的建议和做法
荀宝
@冰鱼之吻:和你一样,我们公司也有保密协议,不过真的不能做到完全保密,发工资时个个心理都知道对方的大概工资了。我认为与其像我们公司这样还不如公开。
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110楼 0旋转的木马0
而且,作为我个人,我也不希望知道别人的工资,白白让自己心里不平衡,解决不了问题,还会给自己带来烦恼,不如什么都不知道,埋头苦干
109楼 0旋转的木马0
还是保密好,就算是绩效、奖金,也会有人说异议的,没人觉得自己比别人干的少了,都觉得自己很重要,世上本来就没有觉得的公平,再说人都是很贪婪的,不要指望高于市场行情,就和满足了,企业涨薪的速度,永远比不上员工的胃口
108楼 保持底线
这几天就碰到这问题,真是让人气愤又无语,我们公司是一个私企。老板喜欢谁就给谁涨工资,不喜欢谁就不会给,让干起工作来特别没劲,绩效奖金因人而异,离职吧心理也委屈,不离职吧工作也特没劲,烦、烦、烦
107楼 紫风1237
学习了
106楼 云河
xuexile
105楼 秋天的蒲公英
学习。
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