推荐招聘之殇----回头看看招聘背后的东西

作者老枭 2013-03-13 11:44 2450

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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传说中的“金三银四”招聘旺季如约而至，大大小小形形色色的各类企业又开始大张旗鼓的招聘了，为了吸引人才企业之间真是八仙过海各显其能啊，各类招聘渠道也是火的一塌糊涂，为的就是在这招聘最佳季节拉拢一帮优秀人才，加入企业，为今年的企业发展增加新动力，真是印证了黎叔那句话：二十一世纪最贵的是什么，是人才！可是，如果回头看看的话就会发现，如此的景象貌似年年都有啊，难道人才真的那么不够用吗？

我觉得，这么多的企业每年在这个时候都大批量的招聘，都是有隐情的，也就是招聘之殇。我们经常听到求职者说找工作难，也经常听到企业说招聘难，看上去这是矛盾的，但实际上确是实实在在存在的；其实我觉得这就是两端的职业规划缺失。

求职者方面，无论是应届毕业生还是已经参加工作一段时间的人，95%以上没有良好的职业规划，甚至也没有明确一些的年度发展计划，都是为了找工作而找工作，试着干干，不行再换。造成这一现象的原因我觉得有一下几点：

1、在校生缺少专业的职业规划类的课程。基本上每个大学应届毕业生都会上类似职业规划课程，可是所用的书本里的内容基本上都是老得不能再老的内容，如同白开水一样，根本不能体现当前的就业形势，也不能明确的指导学生去做职业规划，并且上课老师基本上不是专业的老师，所以就导致了这类课程不接地气，没有效果。

2、应届毕业生在校期间接触社会太少。下载乃很多的在校生都会选择上学期间勤工俭学，这是一件很要好的事情，但是我觉得选择勤工俭学一定要多种类大范围，而不要局限在某一种上，很可能会导致个人对于职业的认知产生偏差；例如很多在校生选择做家教教，利用自己的专业知识增加收入，但是这种单一的、与社会接触较少的兼职很难起到指导未来职业规划的作用，所以不要总是局限在自己的一个小范围里，要多接触其他事物，扩充自己的认知范围，对于那些不做兼职的就更不要提了。

3、社会物质化严重，压力大。很多工作一两年的人，频繁的跳槽换工作，职业规划不明确，只看薪资不看其他，和当前的社会压力大也有很大关系，人们对于物质生活的追求是一个不争的现实。

企业方面，年年招聘，年年招聘难，基本上每到年末年初都会有一批人流失，其中包括不合适走掉的，也包括合适的留不住的，这种内伤不少企业都有，我觉得原因如下：

1、重招聘轻培训。企业招聘结束之后，正常的就转入培训阶段了，但是很多企业在培训上都做的比较一般，简单的专业技能、企业极少、规章制度培训之后就结束了，实际上并非如此；培训要深入、要循环进行，尤其是企业文化的培训，这种培训的形式也多种多样，可以讲授、拓展、情景训练等等，把企业文化深度融入，用文化留人。

2、晋升渠道不明确，让员工感觉缺少平台。有的企业不制定明确的晋升方案，员工加入公司以后只知道自己干什么工作，挣多少钱，不知道自己将来有什么晋升机会，能发展成设么样子，导致工作一段时间后感觉没有归属感，开始离职。

3、缺少职业规划，成为培训基地。一些企业在员工加入企业之后各种培训都会有，企业本身平台也很大，但是依然不少员工都离职，让公司成为了培训基地；这是由于企业本身资源虽然丰富，也肯投入，但是没有从公司角度为员工提供职业规划，而员工本身的职业规划又不明确，所以导致员工工作一段时间之后觉得自己能力得到了锻炼就“义不容辞”的走人。

招聘之殇，不来自于招聘本身，而是来自于招聘背后的东西；不仅是求职者，也是企业本身，所以现在还是年年招聘，年年招聘难，留人难。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

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全部评论(24) 我参与的评论

13楼幻城十一月

很赞同这个关键，有空希望可以交流。我也是教育培训行业的HR

2013-05-09 06:52:24 回复赞(0)

12楼开到荼蘼花事了

好，学习了

2013-04-22 01:19:43 回复赞(0)

11楼觅蜜

分析的真好～！　招聘，培训，做规划！

还有吧　亲　这个字的颜色　换个呗　　看到三分之一　　眼睛花了　　由于文章太有吸引力了　就粘贴到ｗｏｒｄ的。

建议试一下微软雅黑小四大小的字体黑色就很不错了 ~！

2013-03-19 10:38:21 回复赞(0)

老枭

@觅蜜：字体一定改，第二个给我提意见的了，马上改掉。谢谢评论！

2013-03-20 10:39:29回复

10楼 decembercyy

职业规划要在企业培训中加入，对于中小企业来说这个培训师的选择也是有些困难的，这需要学校和用人单位的共同合作。

2013-03-16 08:56:55 回复赞(0)

老枭

@decembercyy：赞同，这个事情不是一下子就能解决的，对于当前很多学校的态度，只能是由企业来先做这件事情，另外职业规划应当贯穿在所有模块里，单纯的培训我局也得效果不大，还是要落在实处才好。

2013-03-16 08:59:22回复

9楼蛻變

字字珠玑。

曾经和一位职业学校的老师聊天，建议他在学校增加职业生涯规划方面的课程，老师说：“这是企业的责任”。其实学校和企业各有各的责任。

2013-03-15 10:05:08 回复赞(0)

8楼 pijiupaopao811

咱敢不敢换个颜色，眼睛疼。。。

2013-03-15 08:07:25 回复赞(0)

老枭

@pijiupaopao811：下次一定换，你觉得什么颜色看着舒服，给个建议呗？

2013-03-15 08:22:19回复

pijiupaopao811

@老枭：黑色的成不？咱可以在字体上有所不同，嘿嘿。。

2013-03-18 08:11:27回复

7楼 phenix

说的好。

2013-03-14 11:24:20 回复赞(0)

老枭

@phenix：那就投个票呗？

2013-03-14 11:29:48回复

phenix

@老枭：投了。

2013-03-14 17:02:25回复

老枭

@phenix：谢啦

2013-03-14 17:14:49回复

6楼小恐龙

学习

2013-03-14 11:18:28 回复赞(0)

5楼幸福的鱼

学习

2013-03-14 08:51:53 回复赞(0)

老枭

@幸福的鱼：顺便投个票吧，谢啦

2013-03-14 09:10:00回复

4楼崖海

学习了~~谢谢分享

2013-03-14 08:16:39 回复赞(0)

老枭

@崖海：谢谢来看，给投个票吧

2013-03-14 08:29:09回复

3楼黑白的素描

写得挺好的，这是中国教育及企业的悲哀。

所谓的素质教育，只教书不育人，根本没有适应社会发展的需求，以至于大家都说工作后能够用到前面10多年读书学习的东西的10%就非常不错了。在大家上大学之前，或许根部不知道那个专业到底是什么，以后会从事什么工作，自己是不是适合。大学里，老师只顾着去考证，把课本念完，大四了就找企业收人提高就业率，都忙着为提高自己的收入，提高学校的等级写论文去了。哪有闲情逸致去关心学生学了什么，是不是能够适应社会，以后的发展好不好。

企业同样有着追求高学历，名校学生，却忽视了是不是能够带来长远效益，自己是不是能够驾驭好的问题。很多企业不给学生实习的机会，只希望招来就可以用，什么都会做，什么都专业。也忽视了职业生涯管理，忽视了学生们的实际情况与需求，也不能够留住学生们的心。给予过实习机会并培训过学生的总以为学生以及新员工应该为自己服务，应该拿着那点低工作给企业多做事情来汇报企业，而忽视了他们的感受，他们也需要得到认可啊，也需要生活啊，也希望被公平对待啊。

2013-03-13 20:27:18 回复赞(0)

老枭

@黑白的素描：同感，现实如此，很难做出改变；其实我觉得很多愿意招聘应届生的公司，完全可以联系学校去做职业规划课程，然后再做校园招聘，效果会更好；这样，两端就循环起来了。谢谢交流，给投个票吧。

2013-03-14 08:28:52回复