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作者 Shui哥 2013-03-11 01:54 3311

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招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

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时间：2013年3月8日

地点：大排档

人物：我、阿龙

背景：

我: 入职时为深圳某公司招聘专员，一年后，因培训专员离职，一直未招到合适的，开始兼作培训专员，再一年后，因公司改革绩效，开始兼作绩效，2012年10月，分公司投产，被调往分公司，分公司没有经理、总监，我对总部的人资经理负责！

阿龙：2012年3月入职，入职前有2年招聘工作经验，服务过2个公司，入职后一直做招聘工作，当初公司是打算我们中一个到总部，一个到分部，后因种种原因，跟我一起调到分公司，主导招聘工作！

正文：

早在2012年底，就听公司同事说阿龙有离职的想法，他没开口跟我说，我也就没直接找他，不主动找他谈，是因为：1、工作上他有放松，但并没放松多少，至少在我能接受和可控范围内；2、我还没判断清楚到底是否真的他想离职；3、我还没想好应对措施，怎样留住他？或者他走后我怎样安排工作？但平时吃饭喝酒时，我有透露给他这样的信息：别人说什么，我都不信，只有从自己人嘴里说出来的话，我才会当真！就这样，2012年过去了。。。

年后，几乎所有制造型企业，都疯狂的抢人，我们公司也不例外，公司计划2013年度3000人左右，无疑年后第一阶段的招聘工作成为我们的救命稻草。由于过年前15天左右的时间里，几乎没什么事情，所以那时候早已把年后的工作安排好，因而年后招聘工作比较顺利，差不多100人/天的入职数，确实让我们忙的有点晕头转向，一直持续到3月份，才轻松下来..

3月8日，阳光明媚，惠风和畅，这一天，对我来说，除了天气好以外，没什么特殊的，公司也没有因所谓的“妇女节”而放假，一切再正常不过...

下了班后，有种如释重负的感觉，于是，拨通了阿龙的电话：“阿龙，吃饭没？老地方弄一弄，好歹也是过节啊！”我们俩经常这样，弄一弄就是喝两杯，也不喝醉，喝爽了就撤！菜上来没多久，阿龙就到了，于是我们开始边吃边喝...就这样，差不多半个小时过去了，每人也喝了三四瓶啤酒。

我：“越来越像古天乐的皮肤了，小子不错啊，来，这一杯我敬你，这些天辛苦了！”说完我一饮而尽！

阿龙：“ 谢谢哥，这都应该的，大家都辛苦！”说完也一饮而尽！

我边帮他倒满酒，边漫不经心的说：“经理今天给我通了电话，说总部的小A觉得太累了，准备离职了”

阿龙看了看我，没说话，夹了点菜往嘴里送。

我：“时间过的好快，咱来这边又快半年了，感觉怎样？”

阿龙端起酒杯，跟我做了个“干”的动作，一饮而尽。

阿龙：“哥，从进公司我就跟着你，你对我很好，而且从你身上我学到了很多东西！”

我：“少来，就这点东西，你就跟我一样废了”

阿龙：“哥，你有没想过去外面转转？以咱俩这水平，随便找都一大堆比这好的公司。”

我：“以咱这水平，求职者一大堆比咱好的呢，先说说如果跳出去了，你打算做什么？”说完后，我做了个干杯的动作，一饮而尽！

阿龙：“我当然做老本行啊，做招聘，找个工厂的招聘主管试试。在这里总觉得没多少发展空间了，工资也涨的慢，也学不到什么东西了！”

我：“好事，好事，来，我先给你面试面试，简历就免了，先自我介绍下吧！”

阿龙：“哥，别耍我，还介绍个球啊。”

我：“工作多久了？”

阿龙：“3年了。”

我：“都做过哪些工作？”

阿龙：“一直从事招聘工作。”

我：“之前跳过槽吗？”

阿龙：“哥，你知道的，加这家公司3家了。”

我：“出来三年换过三家公司，你怎样保证你在这里做招聘主管的稳定性呢？”

阿龙手抓了抓头，没说话，脸上有点尴尬，我给两个酒杯倒满酒，举起杯：“干！”一饮而尽！

我：“你要真出去，简历这里就得改，直接说在我们公司工作了3年，从储干做起的，没跳过槽。”

我：“说说你的工作内容。”

阿龙：“1、....2、....3、....”（此处有点长，省略）

我：“小伙子招聘经验还蛮丰富喔，我们公司正处快速发展时期，对普工需求量比较大，请问你如何保证能满足公司的人员需求呢？

阿龙：“我可以自己组织招聘小组外出招聘、跟职介所合作、跟学校达成校企合作、还可以让派遣公司直接送人。”

我：“好，说说跟学校怎样合作？你手上有资源吗？”

阿龙：“哥，这不都在你电脑里吗？”

我：“我电脑里确实有，但那里面你认识的有几个？去年年底让你挨个打电话联系下，更新他们的信息，你也没做。现在要用的时候知道急了吧！”说完，我端起酒杯又一起喝了一杯！

我：“以前有没做过人力资源规划？有没独立或者协助建立过招聘体系？”

阿龙：“哥，这些我真心没做过。”

我：“没做过，回去百度去，作为招聘主管，这些都是必须的，就算你简历造假，也总得知道个大概吧。”

我：“劳动法掌握多少了？劳动合同的签订应该注意什么？劳资纠纷处理过吗？”

阿龙：“劳动法只知道个大概，劳动合同一直都是你在弄，我没具体做过，劳资纠纷压根就没处理过。”

我：“劳动法其实我也不懂啥，我那里有本书，明天拿给你看，至于劳动合同，确实一直都是我在弄，但你想了解，为什么自己不来跟着我一起做呢？还有，你可以向总部的XX咨询下劳资纠纷的问题，他一直做员工关系，他要不告诉你，我收拾他！”

我：“一个招聘主管，除了招聘，人力资源其他模块，起码都要接触过，至少也要比较了解，这可不比招聘专员。对于你来说，招聘没得话说，可是其他方面，火候还欠啊！”

阿龙还是没有说话，从口袋里掏出一支烟，点着，猛吸一口...

我：“咱俩在一起快一年了，工作上你做的很好，帮了我很多，我一直觉得，自己想要的东西就该主动去争取，自己还没掌握的东西，就该主动去接触，去学习。培训、员工关系这些你都没具体做过，现在分公司这边人事就咱两人，你要想学、想做，咱俩都可以一起做，以后肯定要推绩效，到时候还不是落到我们头上。前段时间招聘太忙了，没时间做其他事情，现在差不多了，你自己看着办吧，在我培训、签合同的时候，你随时都可以过来一起。当然，你不主动过来，我也不会主动叫你，万一刚好那时候你也在忙。”

阿龙：“哥，你感觉累不？”

我：“累，尼玛累的跟孙子似的，我又不是铁打的，不累才怪！可有什么办法，高不成低不就的，难道现在跳出去又继续做专员？”

阿龙：“很多主管也就那水平，你找个人少点的厂，去做个主管肯定没问题的。”

我：“我离主管还有一段距离，就算运气好，找到了个主管，我也有很多盲区，要真遇到那方面的事情了，我是处理不了的，我自己有几把刷子，还是知道的。”

说完，我们又一起碰了一杯。

我：“相聚就是缘，走到哪，我都希望你好。我这个人很护短，你要找工作的话，只要不耽误正常工作，随时都可以出去面试，确定好下一个东家后，我这边立马给你办离职手续，你就可以直接去上班，如果没找到合适的，就先一直在这做着，当然，绝对不能吊儿郎当的做事。出去面试一定要提前告诉我，方便我安排工作！还有，你要找招聘主管的话，简历真得做点假，而且假的地方一定要能自圆其说！”

阿龙点了点头，继续抽着烟。

我：“晚上回去想想，你未来要怎样过，你的职业生涯怎样规划，要是有时间的话，写份职业规划给我看看，不要太长时间的，就未来五年的规划吧，随便什么时候，写完给我就是了！”

阿龙：“哥，要不要这样认真啊，这个不会写。”

我：“随你啊，反正你给我，我就看，你不给，我也不问你要。来，不说了，喝酒！”

就这样，你一杯我一杯的，两三个小时过去了，咱俩有一句没一句的聊着，很默契的谁也没再提跳槽的事情！

第二天，周六，我们继续上着班（办公室人员26天制），我们谁也没提昨晚的事，当然，我压根就不会再去提。阿龙也没有在我培训的时候过来听听，也没有在我签合同的时候过来看看。

第三天，星期日，终于休息，这一天，我除了去食堂吃中餐、晚餐，就再也没出过宿舍门，下午接到了阿龙的电话：“哥，我想好了，你说的对，我要学的东西太多了，其实不是公司没东西让我学了，而是我自己心浮气躁的不主动去学，我应该沉下去，踏踏实实的去学习，去积蓄。职业规划，我下周内交给你！”

我：....（此处省略）

后记：

从那一顿饭后，我就一直在等他给我的答复，当然，我不是在等他是走还是留的答案，而是在等着看他是否能清楚的认识自己！

我们不可能把每一个想要离职的人都留在公司，抛开工作，把他们当成朋友，设身处地的为他们出谋划策，或许有一天，拼搏、闯荡过后，他还会想起：曾经那个生活、学习、成长的家园；曾经那个给他出谋划策，为他指明方向的你；还会记得：始终有那么一扇门敞开着，为成长后的他...

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