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企业付费输送员工委外培训，往往都希望员工培训后在公司能服务久一些，提高投资回报率，降低费用风险，通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。
个人感到，签订服务期协议是留住员工的一种方式，在服务期限、违约条款等方面应合情合理。但作为企业方，除此之外，更应该在培训后的使用和管理方面更予以重视。作为被委托培训的员工，一般都是在企业重要岗位或主要岗位上，企业希望其培训后能发挥作用的，那就应该为其制订使用方案，创造环境和条件，使其培训后有用武之地，这无疑比签订一份制约员工跳槽的协议更有用。
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