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如果我是吴小姐,我可能会从一下几个方面解决这个问题:
首先,做好自己的工作!其实在这个案例中,吴小姐已经做得很好了,她准备好了自己应该准备应该做得一切工作,等待老胡的时间安排。同事之间的工作都应该是互相体谅,互相理解的,但是老胡一再的用自己的理由延迟培训工作,从理论上分析,可能有几个原因:老胡本身排斥培训工作,老胡自身不具备培训能力,老胡不重视培训工作。针对这几种可能的情况,吴小姐应从各个方面解决:
1. 如果老胡本身排斥培训工作:吴小姐应当将这种情况上报至公司领导。这样做既可以将自己做出的工作告知给领导,还能够让领导知道自己在培训工作中遇到的困难。通过领导的协调,可能会改变老胡的态度。
2. 如果老胡自身不具备培训的能力:吴小姐应当将培训工作首先实施在老胡身上,让他提升自己的业务培训水平,能够充分具备培训能力。
3. 如果老胡不重视培训工作:或许吴小姐可以从其他部门入手,先一步实施培训计划,切实的让老胡看到其他部门通过培训见到的实际效果,让他充分意识到培训工作的重要性!彻底的,从根本上的解决思想意识问题,从而支持培训工作!
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