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如果我是小张，我会跟老板沟通情况，建议老板与我统一步伐：
出一个通知，为强调执行力，课程必须是强制执行的。并且执行是无条件的，由此来检验大家的执行力，已验证大家的执行力已经迈出了第一步。如果不执行就进行绩效考核。从心理态势进行进攻，因为人都是好面子的。如果想继续留在公司工作的话，这就体现执行力的第一步。如果不想继续留在公司工作的话，可以缺席，就得做好心理准备好位置的动摇。利用我们中国人部分人是特别注重面子的缺点来进行攻略。
只有和老板达成了统一步伐。借助老板的力量，让老板更加想验证此执行力，以此进行下一步行动。
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4楼 wwsaa7729
学习
3楼 ailvlv83
公司安排的培训是否能达成期望的效果，取决于公司给与员工未来的保障。
2楼 丹东宋海然
不错的分享，学习了
1楼 DDL是第一生产力
可是很多老板对培训并不热心，他们要的是能马上看到成果的项目，这样的话应该怎么样与老板沟通从而让其与培训专员步调一致呢？
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可是很多老板对培训并不热心，他们要的是能马上看到成果的项目，这样的话应该怎么样与老板沟通从而让其与培训专员步调一致呢？