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这种情况很是常见,是不可避免的,我个人认为:
1、在节前可以和员工沟通(如果大家有什么想法或是意见可以提出,私下可和人事相关人员沟通)
2、节后如果员工未能取得联系,可以查看其入职资料,联系其家属,查明情况。
3、若不能与其相关人员联系,假期时间完毕后仍未回公司,可按公司的相关制度、规定做处理(一般按旷工,或超相关天数,按自动离职处理)
4、若能取得本人联系,且本人决定离职,可让其写份离职书,发到公司存档(或开具其他文字书面证明)
5、关键的问题是,要及时补员,将相关信息反馈给相关管理人员,及时补缺岗位人员,做好人才的储备工作。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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