【03月04日打卡总结】本帖最后由拼命十三妹

作者拼命十三妹 2013-03-04 07:32 25806

内容来自 2013-03-04 打卡话题

哪种招聘渠道更有效？

年初是招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种，那么，请问：
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些？
2、使用效果如何？　

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本帖最后由拼命十三妹于 2013-3-4 09:01 编辑

招聘渠道，基本上只要你能想到的，我们都用过，效果如何，请看下面分解：

1、招聘网站：

收费的网站效果：前程无忧、智联招聘、人才热线、中华英才网，我们都用过，前程无忧当之无愧是最全面的全国性招聘网站，费用较高，服务不咋地，但是确实简历比较多，综合型人才都可以在这里找到。智联招聘，在深圳效果不怎样，但是在北方地区和高端人才方面有其很大的优势，他们的客服GG和MM服务态度非常好，和前程无忧完全不是一个档次的，前程无忧一般都不会打折或者降价，但是智联的比较好说话，时不时送个广告和简历的，比较会拉拢人心。人才热线在深圳比较流行，在技术人才方面还不错，费用和其他网站比起来较低。中华英才网，曾经不错，但是现在不太推荐。还有珠三角等地流行的智通等网站也有地方优势，在东莞等地可以考虑用。

免费的网站效果：曾经有一些免费的网站摆在我面前，我没有珍惜，等到我发现的时候，发现他们已经收费了，例如58、赶集等，这些网站并不是专业的招聘人才网站，一般大公司不太会在这里招人，简历混杂，能捞到人才纯属运气，属于可遇不可求，没有捞到也不用灰心，纯粹当积攒人气。基本学校都会有自己的就业网和BBS，如果希望招聘专业对口的应届生，学校的招聘网站发布信息效果还不错。我们还经常在行业论坛上发布招聘信息有专业性的人才在，但是能捞到一个是一个，而且需要长期跟进，效果没有专业招聘网站那么快见到。

小技巧：之前我曾发帖介绍过，这里再提下用招聘网站的小技巧。1、除了被动接收简历，我们还可以用不同的关键词去搜索我们需要的人才，关键词可以多样化，把与我们要招聘的岗位相关的关键词都放进去搜索一遍，保证人才不会遗漏。2、招聘职位放了一段时间以后，建议停掉重新开一个职位，这样排名比较靠前，应聘者比较能看到。3、网站有很多广告，客服一定会尽力推荐你用，其实效果基本没有，纯粹等于烧钱。4、收到以后一定要及时处理，合适的要马上回复确认什么时候可以来面试，如果有些人暂时不合适，但是也许哪天又能用得上的，也要发个邮件说谢谢他们的支持，并且放进人才库，也许哪天又有合适的岗位。合适不合适的都要放进公司人才库，记录跟进效果。

2、校园招聘：

效果：我们每年会招收很多应届生，应届生可塑性很强，但是一旦没有培养好，也是流失率最高的一类人，为了提高应届生的稳定性，入职后我们都会指派专门的导师和成立新人班，给予他们职业和生活上的指导，使他们更快适应社会。

小技巧：每年毕业季，我们都会到专业院校里面去开宣讲，由于各大公司都用此招，应届生也偏爱更有名气的500强企业，所以我们为了吸引应届生过来，也想了很多招数，例如校企合作，成为学校的实习基地；赞助学校社团的某项活动，提高知名度；在学校举办就业指导讲座，给学生传授面试宝典、职业生涯规划；在学校举办行业技能大赛，给优秀的学生奖学金等，在学生中的名声好了，他们自然就想加入我们了。

3、现场招聘：

效果：我们去过深圳人才市场、罗湖人才市场、群英会等，人才也是可遇不可求，捞到一个算一个，效果不太明显。

小技巧：去人才市场前，一定要和用人部门沟通清楚用人需求，一定先要对这个职位的薪资待遇，专业要求，工作职责有一个较全面的了解，不要一问三不知。网络招聘和现场招聘也可以结合起来，把网上看到合适的人才约到人才市场见面。

4、猎头：

效果：费用高，效果慢，也是看运气

小技巧：其实HR自己处在这个行业，应该比外面的人拥有更多的人脉，猎头不一定是你这个行业的专家，而且他们也不比你更熟悉公司需要什么样的人才，所以HR努力让自己成为“猎头”，扩大自己的人脉才是硬道理。

5、内部推荐

效果：我一直觉得内部推荐是最好的招聘渠道，费用低，而且效果好。凡是内部推荐做得好的公司，企业氛围一定好，因为员工对公司的印象好，才会推荐熟人过来。

小技巧：HR要和各业务部门关系好，平时多去串门，有招聘需求也要广而告之，内部员工推荐也可给予一定的推荐费。

6、行业资源共享：

我们会和同行建立合作关系，实现资源共享，交换简历。我们暂时用不上的人才会推荐给他们，他们也会把暂时用不上的人推荐给我们。

7、其他新兴招聘渠道：例如微博、微信等……我们也有在用，效果不怎样。

要想做好招聘，企业的整体管理水平也要提上来，要不刚招进来的人马上又走，浪费人力物力。

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全部评论(104) 我参与的评论

98楼 xingnuo笑笑

实用,学习了

2016-10-10 11:49:34 回复赞(0)

97楼 Wu12345678

做人事差不多半年多人只招到10多个其中只有6个来入职公司是做IT的招聘职位几乎是本科学历经验三年之类的公司主要是在蛇口太远了不知道是自己招聘问题还是其他原因只能每天的刷简历几乎都是刷透了现想问我是直接辞职了呢?还是继续坚持下去？

2014-07-02 17:12:06 回复赞(0)

yfeng叶

@Wu12345678：我发现我状况跟你差不多。请问你现在怎么处理了呢?

2014-10-14 16:19:27回复

李大腿的大腿

@Wu12345678：要坚持，真的，我是移动互联网公司，就是这样，上的人满，老板挑。但是招聘啊，就是在简历堆里爬出来的，真的。

2015-01-19 11:44:47回复

96楼知识渴望者

我们公司，是做贷款中介的，我来的第一天上班，领导就告诉我要想尽一切免费的方式招聘人才，我能想到都用到了，但是效果不佳，领导觉得我的招聘能力不行，请赐教，我主要是通过内部推荐，公司不给予奖励所以无人推荐，免费网站基本没人投递，自己主动搜索的简历，不是找到工作，就是觉得公司不靠谱不来，校园招聘公司不采纳，QQ群中喊话，一般都是探路的多，答应来的基本都会变卦啦，我现在是穷途末路了，望牛人指点！目前公司有两个免费的招聘网，现在的岗位基本都是通过智联招聘满足的。对于新人HR该怎么办呢？

2014-04-28 17:12:06 回复赞(0)