我们公司常用的招聘渠道一般都会有,主要以网络招聘为主,适当参加现场大型招聘会,另有少量高端人才的猎头合作等。具体如下:
内部推荐这个不用说,是首选。毕竟如有内部推荐,谁还去外招啊。
网络招聘,前程无忧、中国人才热线、智联招聘、中华英才网等四大网站我们都有用,不这现在中华英才网不怎么样了,我们没有再续约。中国人才热线作为深圳本土的地方招聘网站,因其有比较好的用户体验和深圳本地的简历资源,许多HR都喜欢用。而前程无忧和智联招聘素有“南无忧北智联”的这一说法,因我们的业务中心和人员需求主要在南方,故偏重于用无忧。网络招聘求职者所投递过来的简历80%都是无效或不匹配简历,我们主要靠主动出击自己搜索。但主动搜出来的初步合适人才因是我们一厢情愿,通知面试后会来的到访率并不高,很是浪费时间。网络招聘,只能说很普通,但又不能放弃的招聘渠道。
现场招聘在深圳本土来说,主要有三个,一是深圳人才大市场,我们一般只选周一,因为这天人气最旺,不过都是应届生或刚出来工作1~3年为主的经验较浅的人才,而且人才的整体素质不高,只适合于中低端人才的招聘。二是深圳会展中心每个月举办的中高级人才招聘群英会。前天我们就去参加了,投简历的人很多,但真正高素质人才也不多。不过,作为深圳地区每月最大型的中高端现场招聘会,有点规模像样点的企业都会去参加,即使招不到人,也是一次很好的雇主品牌宣传机会。我们就属这种,不把招聘到人作为唯一的参会目的的企业。还有一个就是在五洲宾馆约每个季度举办一期的金领人才招聘会(中高端)。不过,场地虽高档但不大,做秀的成份比群英会还大,有时招聘摊位的工作人员比应聘者还多人,越来越鸡肋了,近来,我们也不怎么去了。
猎头,不说也罢,大都是雷声大雨点小,刚开始信誓旦旦,但到最后总是没有下文或俏然无声。这不能怪他们,要怪只能怪整个猎头行业的现状和发展还很初级,小作坊,一两个人就开个猎头公司的大把,而且一年他们只要能捞到一两票基本就能维持运转了,这么低的准入门槛,可想而知其服务质量能高到哪去。另外,不是特别难招或刁钻的岗位,我们也不会给猎头去啃,这个骨头可不是那么好啃的。所以,猎头,一般我们只是参照辅助渠道,或者说是死马当活马医而已。
媒体广告这个除非我们是开分公司或新开项目,需要大量招聘时,才会阶段性的用一下,它是现场招聘或网络招聘的一种补充手段,现在若只用它来单一做招聘,估计也不太现实。
新兴招聘渠道我们有在尝试,效果还不太明显,主要是我们没有太多的时间耗在网上,而且这新兴招聘渠道比较分散,不够集中,有点碰运气的感觉。
总之,当下用工荒会越来越严重,要高效完成招聘工作,往往不是一两个招聘渠道就能搞定的,需要的是整合各类招聘渠道资源,并将其最大化地利用,把招聘当成是一个专案项目工作来抓,方能有所突破。另外,招聘也不仅只是招聘渠道资源整合的问题,而是集整个公司的实力和发展前景、薪酬福利、企业文化、职业成长空间等各方资源的全面整合,如此两种整合,招聘才是最有力的。
259楼 小卉姐姐
渠道说来说去都是那些啊,应该是每个公司都困扰的问题。其实最现实的问题,公司牛逼了,给钱多了,人还不是大把的。哎
258楼 静子jz
受教了 不错
257楼 Teresazeng
这些问题我这个草鸟基本都遇到了,同样的困扰,现在也没想好解决办法,求指教!
256楼 蝶舞戏风魂
我是临时负责公司招聘的 主要找电销人员 我在河北石家庄 请指教
255楼 廿木四水
对于我们物流行业,新兴的招聘渠道不是很合适,我们依旧在依靠网络、现场、校园、熟人介绍这些传统的招聘渠道。
254楼 yinzi1126
我也搞不清新兴招聘是什么意思?希望楼主分享下。
253楼 1442873307
学习了
252楼 nanty
请问楼主你所说尝试的新兴渠道有哪些呢?比如?
251楼 Linda王
很好,很有借鉴价值,谢谢分享
250楼 伊威121088931
招聘也不仅只是招聘渠道资源整合的问题,而是集整个公司的实力和发展前景、薪酬福利、企业文化、职业成长空间等各方资源的全面整合,如此两种整合,招聘才是最有力的。
249楼 Stefanie夏天de風
i同意
248楼 兔小董儿
谢谢分享
247楼 沙漠王
学习了
246楼 旭旭
学习了。
245楼 zixing
不错的分析,学习
244楼 chen1025
学习了
243楼 S_1326077018
很好,如果能统和全公司的观点,有效执行,必会有好结果。
242楼 明天的夏
总结全面,大受感慨。
241楼 drn212
分析的很全面。
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