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【01月17日打卡总结】1、找该员工谈,分析

作者 疯狂的兔八哥 2013-01-17 10:43 391
内容来自 2013-01-17 打卡话题
骨干员工绩效未达标 奖金怎么发?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
某公司骨干员工A的年终绩效考核结果出来后,HR经理犯愁了。即该员工的绩效考核结果离达标门槛很近,但还差那么一点,若严格按公司规定来说,是没有年度绩效奖金的,但该员工平时工作很努力,又这么接近门槛,奖金不给或给得少吧,员工肯定有不满情绪甚至流失。一边是公司制度,一边是员工实情和感受,确实不太好取舍和平衡。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会怎么来处理?
展开
1、找该员工谈,分析未达标原因,告知A,按照公司考核制度,本年度没有年度绩效奖金,并将原因分析汇报公司领导。 2、征求A领导的意见。 3、发放A部分年终奖金 4、相信A会非常的感激。

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