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HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。
请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
答曰:
1.年初至今,自己有被调过薪么?调过一次,当然,这一调是通过跳槽来调的,因此,恐怕13年公司的年度调薪就没有我的份了。
2.调薪幅度不高,离期望值有点距离,但是综合工作各方面情况,凑合着吧。公司氛围挺好的,也挺喜欢这个公司,只是,结了婚有家庭压力的人伤不起啊。对我们来说,过年就意味着把这一年赚的钱花光,为什么呢,农村习俗多,老人小孩的压岁钱年年增长,涨幅远超工资涨幅哪!
预期调薪时间不知道,但是自己的计划是期望13年年中能有一次调薪机会,幅度期望是20以上。当然,加薪前提是自己业绩提高了,能力提升了。昨天报考了二级(作为一个工科学生,考级是短期内补充HR知识一个很好的途径,同时又能积累人脉),希望一次性通过,在提升专业技能的同时,也要努力提升英语水平,这可是加薪的筹码之一。HR的薪资高低,除了与企业性质、所在行业、老板对HR的重视程度相关,从自身条件而言,与个体能力水平、业绩高低关系紧密。
说起我们的薪酬,我想卡卡们许多人心里会泛起一阵心酸的感觉吧。是啊,我们为其他员工的年度调薪忙碌奔走,我们为节约企业成本绞尽脑汁,为员工利益努力争取,到我们自己呢?前面的一个案例我想大家都还记得,为企业裁员节约成本的HR先生反被裁,我们的处境就在一个这么尴尬的境地。同样一个总监的岗位,HR部门与销售技术部门等其他部门的薪酬差距大家心知肚明,但是我们也明白岗位差异造成的薪酬差异。
刚看完思考鱼《2013年给HR的第一封信》,10月份加入三茅,把思考鱼的信都看了,每次看完心里都会种感动,一股暖流徐徐在心里流淌。这里的人积极向上,真诚分享的情怀让我觉得这是一个温暖的集体,一个HR的大家庭。给自己的要求是每天下班后多花一个小时的时间来学习,希望能坚持下来,在这个平台上与大家一起,更快地成长。期望得到一定的回报,自己就必须有相应的付出,所以努力吧!“付出不一定有回报,但是不付出就一定不会有回报”,努力用自己的双手创造美好生活,相信我们都可以!
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48楼 小笨猪猪
学习
47楼 Sunny大仪
46楼 shelley华
45楼 HR海燕
感悟
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学习了,谢谢分享。
43楼 丹丘
谢谢
42楼 xiaoxiao石头
感悟,收获,我也是新手,在三茅中一点一滴的累积,我们都会变得好的
41楼 伯温
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40楼 阿吖文
学习...
39楼 Ciel小丫
努力吧,像前面人说的可以在自己不在乎而努力奋斗的时候就加薪了,是多好的惊喜呀
38楼 首席人才官的北漂生活
能力提升,加薪有望!
37楼 风轻
学习了
36楼 rebacca
努力过程,忽略结果
35楼 我的萝卜坑在那里
有 满意 先学习!
34楼 百友
但愿2013有更大的进步
33楼 呼噜呼噜
嗯,结了婚有家庭压力的人伤不起。。
32楼 笑语嫣然
努力努力,加油加油
31楼 HYJ1140581472
共同学习
30楼 dolaameng
29楼 cecyli
一起学习!加油,祝你好运!
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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