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【12月25日打卡总结】#励言腹语#开放、分

作者 周利福 2012-12-25 07:30 40185
内容来自 2012-12-25 打卡话题
你对明年自己的工作有什么期望?

伴随着岁末年初的总结计划,我们即将迎来崭新的2013年,你心中是否早已充满许多期待?那么,请问:
1、你对明年自己工作的期望有哪些?
A、升职 B、加薪 C、积累经验 D、找个更好的平台 E、其它(请说明)
2、你打算如何达到这些期望? 

伴随着岁末年初的总结计划,我们即将迎来崭新的2013年,你心中是否早已充满许多期待?那么,请问:
1、你对明年自己工作的期望有哪些?
A、升职 B、加薪 C、积累经验 D、找个更好的平台 E、其它(请说明)
2、你打算如何达到这些期望? 
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#励言腹语#开放、分享、行知、责任 一、我对明年自己工作的期望主要看公司的情况:1、升职方面,最大可能就是晋升为副总,但是假如这个行业依然低迷的话,估计连现在的位置都保不住;2、加薪方面,行情好自然可以获得加薪;3、找个更好的平台,希望不要有这样的情况出现,毕竟房地产这个行业还不错啊;4、积累经验方面,是附加存在价值;5、其他嘛,期待能获得公司的股份。   二、就阐述一下如何获得股份吧,相信很多人都喜欢股份,但是这个有不是很容易获得,具体安排如下:   1、让公司的业绩稳定下来,不然,哪怕给再多股份都不敢接手,那样会亏死自己的。   2、假如房地产的行情及政策变为利好的话,那么业绩应该木有问题,接下来的任务是加大招聘力度,人招进来之后就要培训,这里有个观念“不要看员工能力强不强或懂不懂,而是看管理者有没有能力培养出人才来”,这就是我昨天打卡之后所思考到关于HR的核心能力到底是什么呢?我的结论是:开发能力,开发人力资源,使得其更好使用,并通过招聘、培训、激励等,让每一位员工发挥其最能力,提升公司的效益。   3、接下来就可以找老板谈变革公司的组织架构,扁平化架构,直接将权力赋予一线的管理者,给予他们股份,激活他们的斗志。于是,后勤部的我,既然是管理层,也就相应可以提出自己的股份要求。   呵呵,其实,这些是简单的描述,具体的详情可是有点涉及公司的明年的工作机密,不太好泄漏,今天就打酱油到此。

2

4

124

YDB01

124楼 YDB01

谢谢分享

2012-12-25 23:43:00 回复 赞(0)
hi花梦

123楼 hi花梦

亲爱滴 你也没睡呢啊 嘿嘿 晚安哦

2012-12-25 23:16:46 回复 赞(0)
凌云风59

122楼 凌云风59

学习学习

2012-12-25 22:45:12 回复 赞(0)
巴黎泪吻

121楼 巴黎泪吻

学习

2012-12-25 21:47:56 回复 赞(0)
fengxinzi123

120楼 fengxinzi123

分享了

2012-12-25 21:23:02 回复 赞(0)
丹丘

119楼 丹丘

实在

2012-12-25 21:19:40 回复 赞(0)
宁谧的涟漪

118楼 宁谧的涟漪

学习

2012-12-25 20:30:06 回复 赞(0)
buzhidao

117楼 buzhidao

学习

2012-12-25 20:00:22 回复 赞(0)
天堂鸟好好学习

116楼 天堂鸟好好学习

挺实在!

2012-12-25 19:53:44 回复 赞(0)
new_page

115楼 new_page

谢谢分享

2012-12-25 19:49:43 回复 赞(0)
八月盛夏

114楼 八月盛夏

最近超忙,只能晚上来学习了

2012-12-25 19:49:25 回复 赞(0)
Utopia123

113楼 Utopia123

学习来了

2012-12-25 19:20:09 回复 赞(0)
大姐大

112楼 大姐大

努力啊,有意思,敢于说真话呢。

2012-12-25 18:59:07 回复 赞(0)
努力做得最好

111楼 努力做得最好

学习

2012-12-25 18:26:32 回复 赞(0)
雪中飞燕

110楼 雪中飞燕

学习

2012-12-25 18:03:53 回复 赞(0)
brittany_red7

109楼 brittany_red7

学习

2012-12-25 18:03:46 回复 赞(0)
小瓜子ha

108楼 小瓜子ha

愿你心想事成

2012-12-25 18:00:03 回复 赞(0)
捷报频传

107楼 捷报频传

谢谢分享

2012-12-25 17:51:39 回复 赞(0)
陌尘

106楼 陌尘

圣诞快乐 希望心愿达成

2012-12-25 17:50:47 回复 赞(0)
乐心

105楼 乐心

学习了

2012-12-25 17:50:04 回复 赞(0)

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