【08月15日打卡总结】膘哥发表于2012-

作者传说中的沙发帝 2012-08-15 12:29 15400

内容来自 2012-08-15 打卡话题

某公司技术部门招聘一技术人员，在简历筛选的时候，用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约，对方答应来面试，最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得，如果你是HR小王，你还会给机会继续邀约该人来面试吗？
1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？

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膘哥发表于 2012-8-15 07:33 会给机会的 1、遇到不少，上个月就有好几个，放了鸽子不说，还说膘哥的公司难找；2、会的，因为膘哥自己人 ...

膘哥辛苦了，本帝是来和你告别的！今天终于睡了一个好觉。回顾这几天在打卡这里小试身手的经历，颇为辛劳。很久没有这么熬夜起早了，很久没有双手打字了，很久没有开N个浏览器页面了… 终究岁月不饶人啊，本帝不想死在沙滩上，故决定就此急流勇退，将沙发让给你们这些后浪们玩了。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 还是要根据主题回复一下： 1，遇到很少（以前）； 2，不会给机会了，机会是自己把握的，不是靠人给的。 3，电话预约一定不要把自己的姿态放的太低，太低人家机会觉得是你求他。本帝很久没有参与到电话通知的事情了，现在不用本帝做这些事情了。但是以前，本帝向来直奔主题，说明情况，讲明本公司的优点。限定时间，将规则严格说明。来不来就是你自己的事。往往这样，那些人才会主动紧巴巴地问东问西，然后本帝才要紧不慢的稍微给予一些解答。这种情况下，预约到面试的成功率还颇高。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 本帝不会再抢沙发了，但是本帝回来看大家抢的。围观是另一种享受~~~~~~~~~

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2024-05-29 07:13

全部评论(22) 我参与的评论

16楼佟瑶

经常遇到这种情况，如果我是小王，发生第二次以后我就不会给他机会了，因为能力只是一方面，基本的礼貌和素养也必须拥有，他一而再再而三这样，也许是他对这份工作可有可无，并不重视。

2015-06-09 17:03:19 回复赞(0)

秋雨绵绵

@佟瑶同感！

2015-06-25 09:23:00回复

娃娃鱼ing

@佟瑶：说明他对你家这份工作不感兴趣，对其他家的可不一定。

2017-12-13 15:22:38回复

15楼赵赵2015

如果我是小王我觉得不会给他机会了，因我现在本身也处在不王的这个位置上，我觉得作为一个求职人员不来公司面试至少要极时告知相关招聘人员，这是个人人品修养和职业道德，优秀的人才一次可以给他这样的机会，如果说是连续2次以上不来参加面试，一个优秀的人才不光是要看他能力更加要看重一个人综合素质、人品修养，我是不是可以理解为求职者的个人修养和综合素质还没有多高，更有可能他并不看重这份工作。

2015-06-04 15:47:37 回复赞(0)

14楼 melodytie

今天也遇到了这样的问题，本来通知周一报道，结果没来，也没打电话说一声，HR主动给打电话就各种借口，都重新招聘了，今早人突然来了，同样没有任何通知与说明，建议领导不录用了，但是领导还是给了机会...

2015-05-20 11:03:18 回复赞(0)