面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？-三茅打卡-招聘管理-三茅人力资源网

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【08月15日打卡总结】1、你有没有被求职者

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1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）有；本帖最后由yinji2046于2012-8-1508:08编辑1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）有，记得还是小的还是新人的时候，给各位应聘的各位大大打电话那叫一个锲而不舍，大有你不来面试我就打到你来的架势，就算被当成鸽子绕地球飞他个十圈八圈的也痴心不改，当时的想法就是刘大大请诸葛大大出个茅屋都得去个三趟，好歹现在的人最次都住砖房了，咱求才还不得去个三的N次方趟啊？最后还是老板看不下去了，泪流满面的对俺说，小兄弟，人不来就别打了，哥的电话费伤不起啊.....2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？时情况而定；技术过硬的话，人才都是有个性的么！！3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？真诚，公司情况的详细介绍；甚至可以私...

1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）有；本帖最后由 yinji2046 于 2012-8-15 08:08 编辑 1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）有，记得还是小的还是新人的时候，给各位应聘的各位大大打电话那叫一个锲而不舍，大有你不来面试我就打到你来的架势，就算被当成鸽子绕地球飞他个十圈八圈的也痴心不改，当时的想法就是刘大大请诸葛大大出个茅屋都得去个三趟，好歹现在的人最次都住砖房了，咱求才还不得去个三的N次方趟啊？最后还是老板看不下去了，泪流满面的对俺说，小兄弟，人不来就别打了，哥的电话费伤不起啊..... 2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？时情况而定；技术过硬的话，人才都是有个性的么！！ 3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？真诚，公司情况的详细介绍；甚至可以私聊唠唠嗑！！！

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【08月15日打卡总结】膘哥发表于2012-

传说中的沙发帝

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膘哥发表于2012-8-1507:33会给机会的1、遇到不少，上个月就有好几个，放了鸽子不说，还说膘哥的公司难找；2、会的，因为膘哥自己人...膘哥辛苦了，本帝是来和你告别的！今天终于睡了一个好觉。回顾这几天在打卡这里小试身手的经历，颇为辛劳。很久没有这么熬夜起早了，很久没有双手打字了，很久没有开N个浏览器页面了…终究岁月不饶人啊，本帝不想死在沙滩上，故决定就此急流勇退，将沙发让给你们这些后浪们玩了。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~还是要根据主题回复一下：1，遇到很少（以前）；2，不会给机会了，机会是自己把握的，不是靠人给的。3，电话预约一定不要把自己的姿态放的太低，太低人家机会觉得是你求他。本帝很久没有参与到电话通知的事情了，现在不用本帝做这些事情了。但是以前，本帝向来直奔主题，说明情况，讲明本公司的优点。限定时间，将规则严格说明。来不来就是...

膘哥发表于 2012-8-15 07:33 会给机会的 1、遇到不少，上个月就有好几个，放了鸽子不说，还说膘哥的公司难找；2、会的，因为膘哥自己人 ...

膘哥辛苦了，本帝是来和你告别的！今天终于睡了一个好觉。回顾这几天在打卡这里小试身手的经历，颇为辛劳。很久没有这么熬夜起早了，很久没有双手打字了，很久没有开N个浏览器页面了… 终究岁月不饶人啊，本帝不想死在沙滩上，故决定就此急流勇退，将沙发让给你们这些后浪们玩了。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 还是要根据主题回复一下： 1，遇到很少（以前）； 2，不会给机会了，机会是自己把握的，不是靠人给的。 3，电话预约一定不要把自己的姿态放的太低，太低人家机会觉得是你求他。本帝很久没有参与到电话通知的事情了，现在不用本帝做这些事情了。但是以前，本帝向来直奔主题，说明情况，讲明本公司的优点。限定时间，将规则严格说明。来不来就是你自己的事。往往这样，那些人才会主动紧巴巴地问东问西，然后本帝才要紧不慢的稍微给予一些解答。这种情况下，预约到面试的成功率还颇高。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 本帝不会再抢沙发了，但是本帝回来看大家抢的。围观是另一种享受~~~~~~~~~

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【08月15日打卡总结】1、有过被求职者爽约

aries222

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1、有过被求职者爽约，第一次的时候心里很难过，还做了很久的心理建设。 2、如果我是我不会再约，好人才应该都懂得可一不可二，机会不会总等着自己，自己不珍惜的，我们没有必要一直强求，毕竟人各有志。 3、有的时候电话面试是最主观的一种方法，会通过对公司的介绍以及对对方的剖析来达成精神上的一致，这是一种比较困难的行为，我没有发现什么好的办法，用人格魅力肯定是不靠谱的，要拿出东西，拿出诱惑来。

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【08月15日打卡总结】1、你有没有被求职者

maytang

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1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）有的啊！曾几何时，我在一家游戏公司做，每天都被N个候选人爽约！ 2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？会的啊。从我被人爽约的经验，我总结分析了下，关键还是我们HR做得不到位。比如，我们约候选人面试时，只在电话中通知时间地点，很少有时候短信/邮件加强记忆的。你想，求职者就算投了你的公司，也不可能只是投你一家，他不能把所有鸡蛋都放在一个篮子里啊！那电话沟通的时候，一般我们HR只会介绍一遍公司名，他不一定听得清，也不一定马上记得住，更别说地址了。而大部分求职者是不会多次让你重复公司名的（礼貌上也是这样）。所以电话之后邮件/短信追踪是必须的。不过，也视求职者的态度来定，如果他比较拽，爽约了你回头联系时还以那种不屑一顾的态度来回应，就不需要约第二次啦！其次，HR约候选人的时候，也请把自己公司的情况以及岗位的情况简单介绍下，莫让人家啥都不清楚就要来你这里面试啊。最后，前面有些同行说到HR约面试时的态度问题，必须要尊重候选人，保持不卑不亢的态度吧。不要以为高人一等，又或者给人感觉你在求他一样。 3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？啊，在第二条回答得差不多了。总结一下吧。第一，在电话跟候选人联系时，介绍自己的公司名要清晰咬字，并且语速放慢。最好告诉人家具体怎么写，比如，腾讯，腾飞的腾，资讯的讯…… 第二，在电话约面试时，态度要端正，不卑不亢，不要让人感觉你高人一等，或者让人觉得你在求他来面试。要尊重人选，但也不要太过降低自己的身份。第三，在初次约候选人来面试时，请先在电话里简单介绍自己的公司，以及他将应聘的职位。虽然你约他来面试像是给他机会，但实际上，优秀的人才是需要公司吸引过来的。而吸引来面试是第一步。如果你在电话中的介绍无法让对方对你的公司产生兴趣，他爽约的几率就非常大了！第四，电话通知面试后，尽量用短信或邮件再通知一遍，并提醒对方查收。在书面通知时，请附上乘车方案，最好有地图。第四，如果公司比较看重的职位，而且候选人经历不错，最好在面试前一天打电话提醒。不过如果是普通职位，一天约N人面试，就不必了。太浪费钱啊！第五，对了，差点忘记。在电话通知面试时，请介绍一下自己，比如，我姓李，等等。并提醒对方，如果在来面试的途中遇到问题可以打什么电话找你。其他的就没什么啦！大概如斯！

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