推荐也谈制造业技能员工的招聘

作者 KLF111 更新于：2014-03-24 23:15 1287

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

票数 6

我所在的国企业属于机械制造类企业，生产汽车零部件。随着汽车业的蓬勃发展，技能员工的招聘变成了家常便饭。去过人才市场，做过校园招聘，也干过大型招聘会上摆摊设点。由于企业对员工技能有一定要求，招聘不那么容易，能招到合乎企业要求的员工，心里就像是中了奖一样一阵狂喜，但大部分时候，这样的员工还是可遇不可求，只能先考察应聘者的基本素质，符合要求的话就招进来，通过培训满足企业要求。

总结了一下，招聘想要做得比较成功，首先是一定要先了解岗位的具体要求，用工单位提出的可能只是岗位名称、年龄、学历要求，HR最好去岗位实地考察一下工作环境，与员工管理者交谈了解一下有些什么具体的要求，尽可能了解用工单位的想法，例如生产线招磨工，设备不是很大，用工单位就招男招女无所谓，而车床一人操作两台设备，用工单位就要求尽可能招男工，而且身材也最好比较高大，这些细节，你不去现场是不会了解的。了解工作环境也很重要，如果你事先去过现场，至少在招聘时可以很清楚地跟应聘者介绍一下工作环境，而不是信口开河，说得天花乱坠，然后应聘者来了一看，与心理期望不一样，就有可能一走了之。我曾经听一个同为HR的同事抱怨，说她辛辛苦苦招回来的工人，“被”用人单位一下放在一个环境不是特别好的地方工作，结果人家没干两天就走了。她说得理直气壮，我听得目瞪口呆，只想问她一句，亲，您事先了解过工作环境吗？我们这是机械制造类企业唉，油污、粉尘、机器噪音，这可都是很难避免的。你事先不和应聘者说清楚，难道还要怪用人单位不成？

其次呢是要了解具体岗位的工资计算方式，薪酬福利待遇。我们厂下属几个分子公司，虽说人力资源部搭的是大的宽带薪酬的框架，可是每个分子公司都有自己的薪酬分配方案，干什么工作，怎么算工资还真是门学问，所以出去招聘前最好先摸清薪酬及福利待遇情况，做到回答这类问题时胸有成竹。目前比较头疼的是我们公司领导为了在集团公司保持利润增长（国企嘛，你懂的），一直将员工的薪酬水平控制得很死，三年了没加过工资，福利也很少，所以招进来的年轻员工基本都把这里当成学技术的跳板，呆上一年就走人，一过完年就祼辞的也不在少数。所以招人不容易，可是留住员工，更不容易。现在还没考核员工流失率指标，如果考核的话，估计数据会很难看。

然后就是招聘面试了，面试N次后的心得是，技能知识方面最好是招有一定机械技能基础的，如果没有，那么至少高中以上学历培训起来也比较方便；面相一看就是吃苦耐劳型的，农村家庭出来的比较靠谱。因为机械制造类企业其实工作时间长，工作也比较枯燥单调，城市小孩机会多，不见得愿意长时间从事这种工作。强调问一下个人的职业发展意愿，可以方便你了解求职者将来有没有可能离职，如果是外地求职者，在本地又没有什么亲朋好友就更要慎重，因为离职的风险随时存在，还是本地求职者更靠谱，因为我们毕竟是内地企业。

我有过一个比较失败的招聘个案，是招了一个本地的男生。面试是和人力资源部的老同事一起做的，男生在本地的技师学院毕业，其后去广东某厂实习了几个月，然后回到内地，见工时在做广告销售类的工作。由于他有同学在我们厂，因此推荐他过来面试。男生长得不错，身材高大，典型的城市男孩，有一点害羞，但是应对问答还是比较流利。他持有技师学院大专毕业证及车工的高级工证书，我们觉得基础不错，就想招进来做为机电维修人员或是无损检测人员培养。当时面试，我问他为什么在广东只实习了几个月就回来了，他解释说不习惯，天气太热，以及因为自己是单亲家庭，比较想念妈妈；回来以后一直就在做业务员这一类工作。我向他解释了一下我们招聘的岗位工作性质，他个人就表示比较愿意从事机电维修类的工作。面试完后，我们让他先回去等消息。人力资源部的同事征求我的意见，我就说了一下我个人的想法，因为从和他的谈话中，可以听得出他还在职业选择的迷惘期，他尝试过和自己专业接近的工作（在广东），但几个月就放弃了，中间应该有家庭的因素，也有工作环境的因素，目前从事的又是销售类工作，但他又一再强调销售类工作好像和自己有点内向的性格不搭，作为一个二十出头的年轻人来说，应该是还在一个选择自己究竟适合做什么的路上。我觉得如果招进来，可能留不住，因为还是那句话，城市男孩，选择机会太多。后来人力资源部的副部长进来了，问了一下情况，就说先招进来试试。结果进来以后，安排他去学无损检测，工作不算太累，但他一直不能很好地融入集体，接受这份工作，没过几个月，就跑来向我辞职，原因居然是去我们本地著名的一家连锁超市找了一份保安的工作。由于他的个人工作表现不佳，部门领导很不满意，虽然知道这对他个人的职业生涯发展并无好处，我也就没有怎么劝他，让他离职了。过了不久，他又找到我们领导要求回来上班，当然被拒绝了。年轻不懂事的孩子，找工作容易，但不知什么是最适合自己的，多尝试尝试也没有坏处。从这件事上，我得到的教训是，一定不能光看冰山上面那些东西，知识技能固然重要，可是求职者有没有在这个职业上工作下去的想法和决心，更重要。面试时一定要多了解求职者在这方面的想法，并结合他的实际工作经历来看他真实的行为是怎么样的。

在三茅上学习了不少前辈们的经验，第一次写总结，与大家分享我的一点心得。以后我会和三茅学友们共同进步的！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。