愁!愁!愁!不是一般的愁!
车间100台织机,按每人10台的配置,最少10人,还要有2人机动,以备员工轮休或请假之用,这样最少的定员是12人/班。可春节过后,辞工的辞工,该回岗的没回岗,现在一个班仅有8个人,眼看到机台全部开足,一个人看12台还没有休息,生产效率下降,质量也在下降,领导给了硬指标,月末至少必须招回来两个熟手操作工。
已经过了半个月了,这两名熟手操作工的影子都没有,不要说熟手,就是新手也仅仅招进来了两个,你说我能不愁吗?
光发愁,也没用啊,我象征文里一朋友说的,“招聘,你做好了吗?”一样问我自己,招聘,我做好了吗?
2013年11月,生产订单急速下滑,至12月分,100台织机仅开出10几台,没事做,意味着收入低,员工开始出现辞工,至1月份,情况虽有好转但还是低糜,春节临近,大量员工开始请假回家过年,虽然这样,我们还是展开了招工的准备工作,做好招工的宣传。
首先:内部员工推荐,根据往年经验,员工春节返乡带出来的员工存下来的比例最高、甚至是主力。因此每一年节前我们都会向返乡的员工宣传,鼓励大家多带点人进厂,公司按规定给予介绍费。今年想着仅仅100元的介绍费,是不是缺乏动力,也向公司申请是否调高介绍费,公司没有批准。面对市场形式介绍费多少才有动力,是不是调高了介绍费就有效果,我心中也没数,做罢,该做的宣传会议照常进行。员工们陆续回来了,却没有带回来一个人,这种情况创下了历史新记录,让我大失所望。
网络招聘:在赶集网、58同城有免费的招聘专栏,发布招工信息,每天不断更新,收集简历。通知面试。网络还有信息置顶的服务,但要收费,老板说不要。这个平台招聘普工很难有成效,特别是计件工资的企业,对招聘文员仓管类的非生产人员效果还是不错的。
周边招聘专栏广告和厂区门口张贴广告:几个月来一直在贴广告,解决了几个男普工的需求,对于女操作来却是没有收获,每天来面试和咨询的不少,就是没有留住的。
现场招聘:参加大大小小的现场招聘会,没有收获。
我做好了吗?没有。
我还没有付费招聘,还没有用中介,还没有去边远山区,还没有天天去汽车站,火车站——
我想做。
老板说,提高介绍费没必要,该带的人会带;付费,能不能保证有效果;
天天去汽车站、火车站,没时间,没人力,而且周边的现场招聘会也参加了不少,室内室外都有,效率不好,我也没有了信息,也没有了动力。
面对着没有补上来的空缺,我该怎么办?
一方面继续着上面没有效果的招聘动作,另一方面再一次给近两年离职的老员工打电话,动员她们回来。可说真的,我拿什么打动她们,让她们回来呢?
公司一线操作工,基本都实行计件工资,计件工资方案都是好几年前的,近几年随着招工难,留人难,深圳最低工资标准的调整,也对工资有所调整,没有调整计件工资方案,采取一些考核项目增加部分收入,如安全奖励,全勤奖励等,数额也不大,去年下半年,由于产量减少,员工总体收入下滑,大部分老员工都选择回老家。今年最低工资从1600提升至1808,公司却对工资一动不动,现在已经是3月中旬了,老员工在观望,随时有人提出离职的可能,我又如何去动员已离职的回来呢,我拿什么来吸引她们呢
每天来面试来咨询的新人,只要一听到上夜班,计件工次,她们总是会说一声“考虑考虑再说”。现在的新人,不能上夜班,吃不了这个苦,确认可以理解,这个问题我们又没法改变,只有从其他方面来吸引他们,有哪些呢?
高收入?
12小时倒班,月休4天,收入在3800-4500,对于新手来说,还达不到这个水平。计件工资,对于新人来说,收入心中没底,不如计时按劳动法那么直观明了。回家去的老员工,说在家里上8小时也有2000多元,还能照顾到老人和小孩,不出来了。
好环境?
纺织车间,不知道多少人了解,如果你在电子厂的无尘车间呆过或者餐厅,超市工作过,那么进去我们的织造车间走一圈,估计出来后你要一会儿才能恢复正常听力(我们纺织女工都拥有大嗓门)。有花毛,我们是织高档织物,花毛相对少些,但也要求员工要佩戴口罩。有部分不在意上夜班的新人,却受不了车间的噪音和闷闷的空气。
高福利?
季度有60元劳保用品,三八100元,中秋,春节有100元。宿舍免费分担水电,伙食每餐3元,保险购买公积金无。这样的福利吸引你吗?
工作轻松无压力?
要说压力应该不大,由于是计件工资,多劳多得,对员工的管理没有采取紧盯,精神上没有流水线上的压力大。
人文环境好?公司是老公司,很多同事都在这工作了十多年,对周围的同事,对周围的环境形成了一定的依懒,基层管理人员也都比较人性,这是很多人工作多年没离开的主要原因。
以上就是公司的现状,招聘,路在何方?我在苦苦思索!亲爱的朋友,你能帮我支支招吗?
38楼 小文子
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37楼 蓝比紫蓝
支持琴姐,是纺企挡车工吧,这个群体确实非常难找,环境不太好,工资不上不下,确实要考虑走出去,到偏远的地方,或者与中职院校联络,或者找找中介,再就是提高介绍费吧。
36楼 翩翩君子
支持一票~~~~学习了
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有,欢迎回访我的总结!
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我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
青云黄珠琴
@翩翩君子:签名有个性,谢谢
35楼 罗家人
支持好友!
青云黄珠琴
@罗家人:谢谢好友
34楼 紫青之玉孙莉华
人口红利在消失,招聘的压力越来越大,看琴姐的文章被触动了,琴姐可以去找找技工学校,尤其是那些村里的孩子,或许能找个些你想要的人.
青云黄珠琴
@紫青之玉孙莉华:就是,得走出去才行啊,谢谢
33楼 带你去海边
12小时 3800-4500不是很高哦 53票支持黄姐
32楼 Alice7758258
好
青云黄珠琴
@Alice7758258:谢谢!
31楼 缘如影
说实在的,你们公司的这些条件真不怎样,尤其在深圳……老员工介绍费也不高,还算低了,这样情况还是如华仔说得做到自己问心无愧就好了,其他的别想太多,很多时候需要老板自己领悟了才能发展……
青云黄珠琴
@缘如影:嗯,舒服得了
30楼 勤学才旺
支持一下!49票
青云黄珠琴
@勤学才旺:谢谢支持
29楼 喜剧烦恼
好吧,我心里得到安慰了,你看起来比我“苦逼”多!我们也招大量的车间操作工,但还好我们有和中介公司合作,不用全部自己招,到我们旺季的时候,厂长压力给到我们,我们就给中介压力,相对而言分解了很多的招聘压力!有些时候,招聘这活,如果公司老板不愿意“舍得”的话,也是很难开展的,所谓是“舍不得孩子,套不住狼啊”!只能精神上给你加加油吧!
青云黄珠琴
@叶香妹是真名:谢谢!我就是想用中介了困难,我们的员工培训周期比较长,没有一个月上不了岗,真正想成为熟手级别最少得三个月。
喜剧烦恼
@青云黄珠琴:那你们培训周期比我们长多啦,和中介合作能缓缓我们自身的压力,希望你能缓解这个困难吧!
28楼 东生
真替您愁得慌,老板也太不通情达理了!
青云黄珠琴
@东生:最近很忙吗?有你来支持就好了,呵呵
27楼 nell
看来工厂类普工的招聘局势比公司的难多了,像中午发的笑话一样,招聘是奋斗在最基层的了。目前局势除了对当局者的建议之外,如何打破还在探索中。期待更多的分享……
青云黄珠琴
@nell:谢谢支持,看看有没有转机
26楼 尒腳吖
个人觉得应该把目前的状况和老板反应,做一份详细的说明,并提供自己的建议
青云黄珠琴
@尒腳吖:谢谢!口头的,会议上的,书面的,邮件的,都做足。努力中
25楼 缘如影
先送上45,回头再仔细拜读……
青云黄珠琴
@缘如影:花花,新发型其实也挺好看的!
缘如影
@青云黄珠琴:@_@琴姐你怎么知道我的新发型啊……我只发布在微信朋友圈上……
东生
@缘如影:小蘑菇头!哈哈
带你去海边
@东生:老白是啥发型?
24楼 蓝喵喵
跟我们的情况太相似了!
青云黄珠琴
@蓝陌:谢谢支持和理解!
23楼 wyzh1314
我们公司老员工介绍新员工入职满4个月,给200元! (中山)说真的,介绍来的人真的很稳定,超大部份都是员工介绍来的。 但是,只要以前入职后离职,再重新入职的,都不再享受介绍费! 也就是说,每人只有一次!
青云黄珠琴
@wyzh1314:嗯,我们也是介绍来的稳定,要想员工介绍人进来,得让现有的员工留下来才行呀
22楼 红尘醉弥勒徐胜华
黄姐,你知足吧,我上家公司,也是计件,工人全月无休。两班倒,车间温度平均60度以上,无空调,伙食标准低于三元以下,每餐二素。最悲的事,公司三百人,人事部就二人,一人算工资,经理干五大块加行政,结果。。。。。。。。。。
我认为充分发挥HR能力这个只是想当然的事,扔给你一块烂铁让你打绝世宝剑,打不出来就怪师傅?所以,说的好还不如做到问心无愧,尽人事,其他的就别想啦。。。。。。。
以前说小米加步枪干掉飞机加大炮,是神话,现在谁再说,小米加步枪还能干倒飞机加大炮,是傻瓜!嘿嘿!开个玩笑。
青云黄珠琴
@红尘醉弥勒之徐胜华:胜华呀,你真是亲人哪!你说得太对了,现在公司气氛不好,老员工有怨气,新员工进不来,我真的真的就是做到问心无愧,但在公司十几年,不去想其他的真有点心痛!
青云黄珠琴
@红尘醉弥勒之徐胜华:正确!我烦的时候就来看看你的话,估计白头发少生许多。
东生
@红尘醉弥勒之徐胜华:这是单位吗?******农场差不多了!
红尘醉弥勒徐胜华
@东生:白哥,这也我合同到期决定不续签的一个因素,呵呵,我发现改变自己比改变老板来的快。
缘如影
@红尘醉弥勒之徐胜华:非常认同华仔的意见……
青云黄珠琴
@红尘醉弥勒之徐胜华:任何改变都需要勇气,希望我哪一天有足够的勇气做出和你一样的决定
带你去海边
@红尘醉弥勒之徐胜华:60度?鸡蛋都捂熟了
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21楼 童言彤语
当工作环境差、工资待遇低的时候,我们要尽量多的考虑员工关怀和员工家属关怀,当家里有需要的时候我们要第一时间站出来多帮忙,比如公司的车辆什么的可以借给员工使用等等,家属生病前往探望以及帮忙联系病房什么的。
青云黄珠琴
@萌萌细雨:萌萌想得周到,是啊,这也是留人的方法,家家有本难念的经,谢谢支持!
20楼 齐涛
38送上。
青云黄珠琴
@HRQT:谢谢支持!
19楼 SUNNY520
工资低、工作环境差,但这不是HR苦恼的。技术工短缺,这是市场的趋势。可是作为HR,如何把公司的缺点转化成优点,吸引员工,在老板不同意改变一些政策的时候,你要学会如何让老板改变主意。如果连HR都觉得公司实在不能待,条件实在不好,那你又如何能为公司招到员工。我们要利用好自身的能力,在自己的能力范围内,做一些改变工作环境、福利等等的微小变化,这样我相信会带来不一样的效果。既然你要为这个公司服务,请端正自身的态度。加油吧!招聘有困难,才需要我们HR。
青云黄珠琴
@SUNNY520:对!这就是我们存在的价值,不停地努力中,谢谢!
任麦麦
@青云黄珠琴:我就不单独评论了,投票支持,并保持与桃子一样的观点。
当然说来容易做起来难,漫漫长征路,总是要慢慢走出来的。
青云黄珠琴
@任麦麦:好的,继续努力长征,谢谢!
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