推荐对“一孕傻三年”说不

作者呢呢妈更新于：2014-03-11 11:18 2687

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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回顾我的2012-2013年，有太多惊喜，也有很多辛酸和苦楚。这是一段考验我内心是否强大的一个阶段，也是我走向成熟，快速成长的重要时期。

2012年初有了意外的惊喜，我怀孕了。当时就职的公司是夫妻企业，岗位是HRD兼客服经理，很混乱的一家公司，因为夫妻意见经常不一致，所以夹在中间两难的事情经常出现，时不时出现难搞的客人上门闹事。搞的人很烦躁、焦虑。所以果断的辞职在家安胎，一直做做手工和做做美食，享受安逸的宅生活。这段时间让我有种想回到古代的念想，呵呵。做做女红，相夫教子，做做美食，等等。当然这只是当时的一念，一笑而过。

12年9月份女儿出生，到13年9月份，这是一段专职奶妈和没有整觉睡的辛苦日子，这段时间只能用一句话概括：痛并快乐着！相信每个为人母者，都懂得。我就不啰嗦了。

这将近两年的时间，一直都是以家庭为重，以孩子为重的。个人感觉脑子明显变慢，很多一目了然的事情，要反复几次去确认。记性变差，做事效率也低了。这样的症状有种坊间的说法“一孕傻三年”。一个习惯了在职场“吆五喝六”的人，突然有点无所适从。发福的身材，打折的容颜，没有固定收入。这样的现状让我很没有安全感，很害怕。对着家里的落地镜子不停的对自己说：“你要改变，不能为了家庭没了自我。”开始重新整理自己的简历，投递简历，努力的从“一孕傻三年”的魔咒中挣脱出来，并且拼命的减肥。

万幸，皇天不负有心人。13年9月份，体重从产后130斤减肥到104斤，容颜依稀也可以看做姑娘时的影子，漂亮的衣服也可以上身了。自信回来了，随之而来的是一份还算满意的入职通知单。

再次进入职场，说实话还是彷徨和迷茫的，心里没有底。家庭和社会之间的矛盾，让我缺乏自信，新的公司给了我找回自信的平台，这段时间是最累最忙的时候。

上班第一天。发现这家公司没有员工手册、没有规章制度、没有签订劳动合同、没有考勤制度、没有薪酬体系、没有绩效考核、不缴纳社会保险。入职的时候没有人跟我交接，没有下属，光杆司令。当时我在想，好奇葩的公司，我是不是来错了地方？

上班第二天。发现这家公司原来是“家族企业”。盘根错节的，老板的哥哥、侄子、外甥、堂弟等等，渗透在每一个分公司的每一个部门的重要岗位。这些亲戚没有起到积极主动的带头作用，更多时候是扯后腿的角色。

上班一周后。发现这家公司在忙的人只有老板，别人都在上网打游戏，聊QQ，出工不出力，询问一件事情的时候，推三阻四，找借口开脱。这时我萌生了退意，这么奇葩又怪异的企业我来是干什么呢？混日子混薪水？这不是我想要的答案。

出现这么多的问题，可能是有原因的，就这么半途而废了吗？心底有另外个声音在说：“你要是把这些问题都解决了，那你会成长很多，学习到很多。”在家人的鼓励和支持下，我留了下来。

工作一段时间之后，原来，没有各种制度是因为每一任HRD在走的时候都清空了电脑资料，老板不懂办公自动化，所以删掉了也不知道，没有管理者没人监督，所以走走进进的员工都不存在交接。老板学历不高农村出生，但是精明能干，为人不错。获得利益后，想带动自己家的亲戚一起“发家致富”，随后就变成了现在这样的“家族企业”。是做销售出身，所以公司的很多业务都是在他自己手里，因为之前吃过被离职员工带走客户的亏，不敢轻易的相信别人。所以，他用到哪个部门安排哪个部门的工作或者个人，这样导致大家等活干，没了主动积极性。

之后的一段时间开始了我的脚打后脑勺的日子。

总结了一下，那段时间做的事情：1、编写员工手册、岗位说明书、建立和完善各种制度；2、调整管理运营模式，设计企业组织构架；3、招聘新员工，西安各大院校的校园招聘；4、准备校园宣讲资料，招聘资料；5、谈话淘汰现有怠工消极的员工；6、跑地税和社保局，申请和办理社保；7、辞退不合格员工，协商补偿；8、解决前任的仲裁（因为不签订合同和不缴纳社保被告）；9、与新员工签订三方就业协议和合同；10、学习尤登弘数字化管理和阿米巴运用模式；11、采购和装饰新办公室内所有物品；等等。