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该干嘛干嘛去，人家摸鱼有资本，你新职人连门道都没摸透。
刘不是就不信了，你啥也不会的人，最多也就是帮大家端茶倒水，扫地倒垃&圾，你还能做什么呢？千万别得瑟自己付出太多，没有得到回报，那么多技术性工作、业务型工作，你都能承担么？
面对同事普遍存在的“摸鱼”现象，尤其是作为一个相对新加入的成员，你可能会感到不公平和孤立。那么，接下来刘不是给大家提供一些建议：
咱们做好自己的工作量评估，各扫自家门前雪，先了解自己的岗位职责，干好自己的工作就可以了，超出职责范围的工作，你也别去搞了，该摸鱼，自己也去摸吧。
你可以找个合适的时间，以恰当的方式，比如中午吃饭时间，以约饭或者午间故事分享的方式，跟同事请教工作分工和团队协作问题，目的就是你配合大家做事，又不要成了那个被打的出头鸟。
新职人刚入职，你就一小白，人微言轻，做好本职工作，适当承当一定的工作量，避免过度负责，同时要管牢自己的那张嘴，别到处胡说八道，吹嘘自己付出太多，回报太少。
一旦你不太注意个人的言行，明明承担的就是日常琐碎事情，非要说成高大上的工作，你早晚都会淹没在同事的口水里，这样的苦头我曾经吃过，虽然最后构陷我那个老头也离开了，但感觉不值当。
当时是这样的，我进入一家行将破产的机械制造企业做CEO，次日来了一个管生产的副总，就跟我问东问西，那时候我想了，自己是CEO，也没有设防，就把自己知道的一切告诉这个人了。
结果这厮第二天趁我和董事长出差的时候，就开始作妖了，一会发信息给我说，这个企业要破产了，晚上给我送到高铁站，一起离开，一会又在其他管理层那里说话各种坏话，就是把我的对这个企业的改革设想和初步判断，变成伤害我的语言。
等我和董事长出差回来，一堆人围着我和董事长要罢工，最后董事长无奈，把我给请走了，结果呢？这厮仍然在这个工厂工作了5个月，虽然这个工厂破产了，但也混了5个月工资。
我倒好，失业了5个月，到现在还没有找到工作，面对其他同事摸鱼，千万别吐露自己的心声，尤其是你的职业越高，越要注意，你的不经意之间肺腑，都可能被摸鱼同事无限放大。
请记住，职场没有好人，但也没有绝对的坏人，新职人别轻易说自己已经看透一切。
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