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作为职场新人,如何快速识别自己的贵人?

作者 刘不是 2024-07-09 22:29 201

啥叫贵人,就是你还有那么一点价值,人家可以加以利用的人。

新职人最怕自己一文不值,就连被人家利用的价值都没有了。职场贵人大多数都是控制狂,他们希望通过各种方式控制或者影响你的职业生涯。比方说打白工,干工作职责以外的事情,分享经验,帮人家挡酒、挡刀、挡责任。

对于新职人来说,刘不是提出几点想法,帮助大家快速识别自己的贵人:

第一,那些帮助过你的人,皆是贵人

职场贵人一定不是那种士为知己者死的那种,范围别设定的太死板,因为在职场中,新职人一旦没有利用价值,就会像耗材一样被丢弃。各种各样的人物,哪怕是门口一保安,公司一前台,都是你的贵人,换句话来说,凡是帮助过你的人,皆可称贵人。

直接上级、公司领导、参加培训和研讨会的陌生朋友,哪怕是读了你文章的粉丝,给你点赞和好评的人,都是你的贵人,如果在新职人非要把职场贵人加一个让别人帮助你、助你成功、拉你一把的前提,除非你能够给别人带来更客观的利益。

第二,那些愿意跟你交流专业能力和分享工作经验的人,皆是贵人

职场上,遇到愿意与你分享知识、经验和技能的前辈非常宝贵,这些职人不仅能够帮助新职人提升专业能力,还能在职业发展上给大家进行指导和支持,对待这样的贵人,要懂得感恩和回馈,适当的时候给予回报,毕竟咱们这里也是一个人情社会。

在跟职场贵人接触的过程中,持续学习和自我提升是非常重要的,通过跟职场贵人进行交流,找差距、补短板,不断提升自己是知识和技能,同时保持对行业动态的关注,这都能给贵人留人积极进取的美好印象,毕竟职场贵人要帮助的是一个奇货可居的家伙了。

第三,那些愿意倾听和观察的人,不为难你的人,皆是贵人

为什么这样说呢?愿意倾听和观察的贵人,能够给新职人提供相对安全的空间,让新职人能够自由地表达意见和想法,这对于个人的创新思维和问题解决能力的培养非常重要,在一个开放和包容的环境中,新职人才能更好倾向于提出新观点,并获得建设性的正向反馈。

这样的职场贵人,先通过观察而不是立判,来把握新职人的工作风格、优势和需要改进的地方,他们更愿意给出中肯和有益的建议,帮助新职人识别盲点,促进个人成长和职业发展。同时,这种愿意倾听和不为难,也体现了职场贵人的心胸和情怀,让你心甘情愿为其卖命。

总之,

职场就是江湖,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,职场中的贵人们更多的是在利用新职人,更多时候新职人的要实现的职业目标和个人发展,最终还得靠自己。

请新职人记住,职场中的贵人关系是双向的,不仅仅是他们帮助你,你也应该努力成为一个对他人有价值的合作伙伴,通过不断提升自我吸引力,让贵人更多地对你进行投资。

 

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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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