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在职场上,「站队」现象是否普遍存在?

作者 刘不是 2024-07-09 22:12 167

在职场上,「站队」现象确实普遍存在,I这是客观存在。

不仅大公司「站队」现象普遍存在,就是小公司也是比比皆是,甚至在民企中老板有一伙人支持,老板娘有一伙人支持。

新职人毕竟初来乍到,最好的做法就是能不战队尽量就不要战队,即使迫不得已,在处理「站队」问题时需要务必谨慎,刘不是给新职人朋友们提一些建议:

第一,你的优势在于专业

新职人进入公司的根本原因,就是公司需要你的专业,确保新职人专业技能得到认可,这才是咱们最直接的工作价值体现。

请专注于自己工作专业能力和目标任务达成,这不仅有助于新职人在任何一派中都受到尊重,也是新职人个人过硬品牌的一部分。

第二,保持中立+慎言谨行

对于新职人而言,能不「站队」,就尽量不「站队」,尽量过早卷入一派斗争,这种情况下,中立态度下,任何一派对咱们都是最友好的。

关键是要慎言谨行,保持中立台,观察和理解公司内部的,在讨论敏感话题或表达意见时要格外小心,避免无意中站队或引起不必要的误会。

第三,站队企业文化和价值观

如果新职人不得不进行「站队」选择,那就要对照一下公司的企业文化和价值观,看看哪一派更符合企业文化和价值观,确保道路正确。

即使有一天,你与其他人发生冲突,你也是在为捍卫公司主流价值观而战,而且你身后还有一派人支持你,任何时候都要与企业文化匹配。


总之,

存在「站队」现象的公司,不一定是坏公司,但一定是管理比较混乱的公司,根本原因就是组织架构复杂,利益分配不均、管理层争权夺利。

「站队」现象往往需要新职人在不同流派之间进行选择,能拖多久拖多久,避免过早「站队」,实在不行的话,也要跟企业文化相匹配的人站在一起。

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2024-07-17 09:18
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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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