【芝麻背调视界】员工犯错在先，单位能否无条件索要赔偿？发生在

作者芝麻背调 2024-04-22 16:16 20

近来，来自江西的胡某在宁波一家民营企业打工，碰到了一件烦心事。三个月前，胡某在上班时，因疏忽大意，弄错了一个程序，导致一批产品基本报废，企业损失近2万元。公司在后续处理过程中认为，胡某无视生产流程的明确规定，处置错误，导致事故发生，按照企业规章，应对企业的损失作出赔偿。

胡某表示，自己对事故的发生非常痛心，不否认自己确实犯了不该犯的错误，发生差错是因为其看错计时器造成，绝非有意为之，他愿意承担相应的处罚，但企业要求他赔偿全部损失，有点处罚过重。

由于双方意见分歧，他们准备走法律途径，让事情有个结果……

在现实生活中，由于各种原因员工在工作中犯错给单位造成损失的案例并不鲜见，那么犯错的员工是否应该进行赔偿呢？我们一起来看以下几个案例！

曾某应聘担任一家科技公司的数据技术员，由于这个岗位涉及公司商业秘密，曾某入职时公司与他签订了保密协议。一年后，曾某以身体有病为由向公司请假半年。

其间，他到邻县一家与任职公司有竞争关系的企业兼职，并透露了其所在公司的一些生产情况。虽然这些信息并不重要，曾某的行为也没有给其所在公司造成实际上的经济损失，但公司知道后，仍以劳动合同有约定、曾某违反了保密义务和竞业限制规定为由，立即解除了与其的劳动合同，同时要求曾某进行经济赔偿。此后，因为双方分歧很大，曾某向劳动部门提请仲裁。

根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

曾某作为劳动者，应该遵守单位的保密义务，尤其是在劳动合同中有明确约定的条件下，这种义务甚至具有强制性。但劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，用人单位要想获得赔偿，除了要有明确的合同约定和企业规章制度作依据，还有一个重要的前提条件，即员工的相关行为确实给所在企业造成了实际损失。

在这起纠纷中，曾某显然存在过错，但他到与任职公司有竞争关系的企业兼职，并透露有关生产情况的行为并没有给任职公司造成经济损失。

因此，公司要求其进行赔偿就显得依据不够充分，最后劳动仲裁部门对企业提交的处罚决定不予支持。

【芝麻背调视界】员工犯错在先，单位能否无条件索要赔偿？发生在

2.五年多前，来自四川的陈某应聘我省一家高新技术企业工作，由于其专业理论比较扎实，入职仅半年，公司就将其送到国外培训。年底时，陈某培训归来，公司将其安排到最重要的数控车间担任技术指导。

过后不久，宁波镇海有家企业有意聘用陈某，且开出了较高的工资和福利条件，陈某经过一番犹豫，最终向公司提交了书面辞呈，但被公司拒绝。之后陈某干脆一走了之，公司要求其根据合同约定，支付当初送其到国外培训的费用12万元，并赔偿因此给企业造成的生产经营损失20万元。由于陈某拒绝，公司提起诉讼。后经法院调解，陈某同意支付培训费用8万余元。

根据有关规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

在这起纠纷中，公司曾与其达成协议，陈某接受培训归来后，至少需在企业工作三年。否则，如果其单方面提出辞职，应赔偿全部培训费用。双方的这个协议条款并不违反法律规定，应认定为有效。

此外，在这起案例中，公司同时要求陈某赔偿生产经营损失20万元，但由于企业无法证明这一损失与陈某的辞职有直接的因果关系，因此被法院驳回。

审理此案的法官表示，用工单位要求职工赔偿损失，除了要有充分的法律根据，还要看合同是如何约定的，对于超出合同范围的索赔要求，在一般情况下，法院是不会支持的。

【芝麻背调视界】员工犯错在先，单位能否无条件索要赔偿？发生在

3.宁波北仑某公司职工胡某，无视公司的禁令，在上班时吸烟，吸完后又习惯性地将烟头随手丢在地上，引燃了车间里的机油，进而引发事故，给公司造成近3万元的直接经济损失。

事后，公司要求胡某赔偿全部损失，由于胡某无法一次性付清赔偿费用，公司决定扣除其每月的全部工资以折抵，直至付清为止。胡某对此提出异议，双方因此发生争议。

现在，很多单位在规章制度中会设置一些禁止性规定，如不准迟到早退、严禁在工作时抽烟、不准无故离岗等等，否则将给予经济处罚。

但这种规章在具体的执行环节，仍然需要遵守现行法律的规定。在本案中，胡某违反规定在上班时吸烟，且给公司造成经济损失近3万元，按照规定，企业可以要求其赔偿。

根据《工资支付暂行规定》：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以看出，胡某所在公司确实可以扣除其工资作为索赔的方式，但这是有数量限制的，最多不得超过劳动者当月工资的20%。法院劳动争议庭的法官说，法律之所以作这样的限制，主要是考虑必须保证劳动者本人和家庭的生活花费，这不但是对劳动者基本人身权利的保护，也是为了维护社会稳定之需。因此，通过扣除工资向犯错职工索赔，必须按照相应的标准或幅度进行，不能把劳动者一个月的所得全部扣除用于赔偿。

看完了三个真实案例：