三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

做HR,有哪一瞬间你曾经被温暖过?

作者 拇指蒹葭 更新于:2024-04-20 13:44 106

做HR,有哪一瞬间你曾经被温暖过?我曾经遇到过,今天更想用文字的形式把这温暖的一刻记录下来。这是前段时间收到来自一名员工的暖心问候,在这一刻我觉得自己做HR是值得的。

做HR,有哪一瞬间你曾经被温暖过?

 

下面讲讲我和这名员工发生的故事,这名员工是我在线上面试的,因为她当时在山东老家,由于距离比较远,我们就选择了在线上面试,面试通过后,我们就给她打了录用电话,也发放了offer,后面她就一个人从山东过来上班了。

 

我依稀记得那天早上她一个人提着行李箱就过来办理入职了,我对她印象蛮深刻,我个人觉得她胆子还挺大的,一个人从山东不远千里来到温州上班,这样的00后比较独立的女子在现在算很少了。我曾遇到过一位00后员工,她的脏衣服衣服要每周都带回来给她妈妈洗,铺床要她爸爸来给铺。我当时也是惊呆了,估计在家比较受宠吧。

 

办理完入职后续后,我们就给她办理了住宿手续,我把她带到住宿宿舍后顺便也把住宿楼下的饭店、超市及周边环境也给她介绍了一遍。后面就开始了一系列的培训带教................

 

也就是在她培训学习中有个视频课需要用到耳机,她的忘记带了,我当时就把我的耳机接她先用了,后面她用完耳机后,早上还我,那时,我还未在座位上,因为那段时间比较忙,忙着招聘和培训的事情,等我回来的时候就看到了这个员工给我留下的这张暖心纸条,她还送了我两颗巧克力,不过巧克力已经被我吃了(哈哈哈哈哈哈哈)。

 

除了这名山东的女孩我是在线上面试成功入职外,还有一名员工也是经过线上面试后,从湖南过来办理入职的。这个女孩子在入职前一天电话里有给我沟通说要提前一天先过来看看公司环境,然后在考虑是否入职。接着她就过来看公司环境了,不过有点夸张的是她把自己家里七大姑八大姨都带过来了,当时直接把我们前台小姐姐吓着了,我们前台小姐姐当时过来给我说,还以为他们是过来闹事的,我说不用担心,他们只是过来看下公司环境的。

 

可能这个00后女孩家父母担心自己孩子在网上面试找工作不靠谱,所以一起过来实地考察下觉得放心些吧。看完公司环境后,这个湖南女孩和他父母对环境整体还是满意的,接着第二天这个湖南过来的女孩子如期办理了入职手续,不过一开始她就这么高调,可能不太好,因为职场毕竟是做事的,在还没有真正展现自己实力前,凡事不要太高调。

 

职场总结:

其实从事HR工作这几年,各种各样奇葩的候选人都遇到过,各种委屈和压力都有过,但确实也遇到过暖心的时刻,就比如这个不远千里从山东来温州入职的00后员工,如果工作中有遇到这种比较美好的时刻,那就好好珍惜,如果没有遇到,也没关系,继续负重前行。这也让我想到我领导在带教我时说的话,她曾说道,舒适安逸的环境很难得到真正的成长,如果工作中有些事情确实不如我们意,要么改变,要么做好当下,养精蓄锐,再找机会蓄势待发。

 

 

 

 

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
【昵称】:拇指蒹葭 weixin号:X1513977 【职业】:国家人力资源管理师,深耕业务一线的HR专家 【我能提..
最新内容
因工作原因与领导互殴被打到骨折算工伤吗?(高院最新判例)
7分钟前    热点资讯
拒绝面试怎么回复
8分钟前    招聘
hr如何回复面试结果
9分钟前    招聘
答应面试不想去了的回复内容
11分钟前    招聘
物业应聘问题回答技巧
11分钟前    招聘
办公室面试常见问题及回答技巧
12分钟前    招聘
面试优点缺点怎么回答最好
13分钟前    招聘
如何婉拒面试
15分钟前    招聘
各种面试问题和解答
17分钟前    招聘
面试结束怎么感谢面试官
18分钟前    招聘
面试后询问结果hr不回复
19分钟前    招聘
面试公司说3天内给我回复
20分钟前    招聘
面试后一周没有得到回复
21分钟前    招聘
面试时优缺点怎么回答最好
24分钟前    招聘
面试如何询问面试官的问题
25分钟前    招聘
面试sqe的常见问题及回答技巧
27分钟前    招聘
接受面试邀请回复
27分钟前    招聘
面试回绝面试者的话怎么说
28分钟前    招聘
提醒面试人员准时面试
30分钟前    招聘
面试被录用怎么回复
30分钟前    招聘
面试你有什么优点和缺点怎么回答
31分钟前    招聘
怎么婉拒面试
32分钟前    招聘
面试的优点和缺点怎么回答
2小时前    招聘
面试专业课全答不上来
2小时前    招聘
面试回复说不适合岗位怎么说
2小时前    招聘
复试缺点怎么回答
2小时前    招聘
事业单位面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试问你有什么优势怎么回答
2小时前    招聘
确认参加面试回复
2小时前    招聘
面试后hr让写个面试反馈
2小时前    招聘
中层面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试通过了怎么回复
2小时前    招聘
面试问优势怎么回答
2小时前    招聘
面试前问清楚再去面试
2小时前    招聘
面试未通过怎么回复
2小时前    招聘
面试时被问特长该咋回答
2小时前    招聘
面试之后怎么回复别人
2小时前    招聘
面试后说2天内答复
2小时前    招聘
面试问缺点怎么回答比较好
2小时前    招聘
不参加面试如何回复
2小时前    招聘
你的优点是什么面试怎么回答
2小时前    招聘
税务面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试注意事项和回答技巧
2小时前    招聘
问hr面试结果不回复是什么情况
2小时前    招聘
面试问有什么缺点怎么回答
2小时前    招聘
面试没通过怎么回复
2小时前    招聘
晋升面试问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试问优缺点如何回答比较好
2小时前    招聘
找工作面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
事业编面试万能回答模板
2小时前    招聘
面试问题及回答模板
2小时前    招聘
跳槽被索赔42万,竞业令“追杀”普通打工人
2小时前    热点资讯
你有什么缺点面试回答
2小时前    招聘
面试未被录用怎么回复
2小时前    招聘
怎么询问面试人面试结果
2小时前    招聘
面试问你的缺点是什么怎么回答最好
2小时前    招聘
面试特长怎么回答
2小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么?
2小时前    招聘
面试反馈怎么写
2小时前    招聘
面试爽约最礼貌的回复
2小时前    招聘
应聘面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
康复面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试没过怎么回复面试者
2小时前    招聘
监理面试的常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试结果等了半个月才回复
2小时前    招聘
面试被录取了怎么回答
2小时前    招聘
面试没过会给回复吗
2小时前    招聘
跨境电商面试问题以及回答
2小时前    招聘
面试失败怎么回复面试人
2小时前    招聘
面试不想去了怎么回复
2小时前    招聘
如何问清楚面试结果
2小时前    招聘
拒绝hr面试的礼貌回复
3小时前    招聘
面试高情商回复加班
3小时前    招聘
面试优点和缺点怎么回答
3小时前    招聘
16个经典面试问题及回答方法
3小时前    招聘
面试后怎么询问面试结果
3小时前    招聘
面试缺点怎么回答最好
3小时前    招聘
社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!
3小时前    热点资讯
面试优缺点怎么回答最好
3小时前    招聘
面试很满意但是2天没回复
3小时前    招聘
面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答
3小时前    招聘
绩效考核指标的重要性与设计原则
3小时前    薪酬福利
kpi绩效考核三大指标
3小时前    薪酬福利
kpi考核三大指标是什么
3小时前    薪酬福利
产品的核心竞争力有哪些
3小时前    通用技能
如何提高自己的核心竞争力
3小时前    通用技能
公司核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
企业核心竞争力有哪些
3小时前    通用技能
公司竞争力从哪几个方面分析
3小时前    通用技能
竞争力是什么
3小时前    通用技能
什么是产品竞争力
3小时前    通用技能
人的核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
个人核心竞争力是什么意思
3小时前    通用技能
什么是第一竞争力
3小时前    通用技能
核心竞争力具有哪些特征
3小时前    通用技能
企业如何提高竞争力
3小时前    通用技能
迪士尼的核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
什么是市场竞争力
3小时前    通用技能
如何提升自己的竞争力
3小时前    通用技能
我的核心竞争力是什么
3小时前    通用技能
今日打卡案例 5489 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 227

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 374

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 501

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了