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公司不懂法,员工没入职就要赔钱!

作者 HR哥李江华 2024-04-04 17:38 16192
据上海高院消息,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。
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严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后,公司突然通知严女士,因规划调整岗位取消,而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
.
多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
.
该新闻成为网络讨论热点,里面值得HR探讨的点挺多,比如入职通知书是否属于“要约”?入职通知书应该怎么写才能减少违规风险?如果候选人承诺入职但未入职,企业是否可以追责?
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还有,国家明令禁止职场歧视,禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些?
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老师可以从以上角度进行阐述,也可另选角度阐述。
据上海高院消息,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。
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严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后,公司突然通知严女士,因规划调整岗位取消,而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
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多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
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还有,国家明令禁止职场歧视,禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些?
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老师可以从以上角度进行阐述,也可另选角度阐述。
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摘要:公司不懂法,员工没入职就要赔钱!

好的,我们来客观地分析一下这个案例中涉及的几个关键问题。

 

首先,入职通知书在法律上通常被视为要约。根据《中华人民共和国合同法》,要约是提出订立合同的明确意思表示。因此,当公司向求职者发出入职通知书时,实际上是在发出一个具体的工作邀请,包含了职位、薪资等关键信息。一旦求职者接受这个要约,双方就形成了具有法律约束力的合同关系。所以,公司在发出入职通知书后,不应随意撤回,否则可能会承担违约责任。

 

其次,关于入职通知书的撰写,公司应当确保其内容合法、合规。这意味着,入职通知书中不应包含任何可能构成歧视的要求,例如要求求职者提供与工作无关的医疗检查报告。这种做法不仅可能侵犯个人隐私权,还可能违反了国家关于平等就业的法律法规。因此,公司在招聘过程中,应当避免提出不合理的要求,确保招聘流程的公正性和合法性。

 

再者,如果求职者承诺入职但最终未履行,企业是否有权追责,这取决于双方之间的约定。如果双方签订了劳动合同或有其他形式的协议,并且合同中明确规定了求职者的义务和违约责任,那么企业可以依据合同条款追究其责任。但是,企业在招聘过程中应当明确告知求职者相关的责任和义务,确保信息的透明和对称。

 

最后,关于企业要求员工进行入职体检的问题,体检的目的是为了确认员工具备履行工作职责的身体条件,同时也是为了预防职业病和保护其他员工的健康。然而,体检项目应当与工作性质相关,避免包含不必要的检查项目。企业在设计体检项目时,应当遵循相关法律法规,确保不侵犯求职者的合法权益。

 

综上所述,企业在招聘过程中应当遵守法律法规,尊重求职者的平等就业权利,同时,求职者也应当履行自己的责任和义务。通过建立公正、透明、合法的招聘流程,可以促进企业和劳动者之间的良性互动,共同构建和谐的劳动关系。

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2024-09-26 11:11
Kathy888

2楼 Kathy888

一、体检要前置,不能在发完入职通知书后再通知人去体检 二、《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确,依法禁止招聘环节中的就业性歧视,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目...所以该公司的做法肯定是不对的

2024-04-08 10:01:04 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自HR哥李江华老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2024-04-08 09:50:22 回复 赞(0)

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