摘要：985女生去胖东来面试，结果没进面试，并不奇怪，因为这次招录比 151：1，竞争激烈程度可想而知，人外有人，天外有天，优秀者大有人在，不是你不够优秀，而是比你优秀的人太多。
胖东来作为河南省有知名度、美誉度的商业零售企业巨头，其福利待遇远超其他企业，因此吸引很多求职者前来面试。这次胖东来招聘是209个岗位，但收到简历高达31593份，招录比 151：1，这在其他企业是很难看到的，其激烈程度堪比公务员考试。985本科毕业女生也投了简历，结果连面试机会都没有，在简历筛选阶段就被刷下来了，由此可见，竞争还是十分激烈的。我们可以注意一下这次胖东来发布的招聘信息，招的是生产操作、软件工程、设备管理、品质管理、检验检测岗位，学历要求在本科及以上学历，检验检测这个岗位甚至要求硕士及以上学历，年薪最低8到10万，最高12到15万，对专业上有要求，年龄上有限制性要求。从以上招聘信息来看，生产操作岗位招聘人数最多（达到200人，食品生产方向150人，工艺研究方向50人），学历要求很高（本科以上学历），工资待遇很高（月薪都在8000元至10000元以上），年龄要求在30岁以下（这是胖东来对员工年轻化要求）。985女生应聘胖东来没进面试，我们不妨从四个角度来进行分析：
一、就业选择：找工作相符或专业对口的工作。
25岁，985毕业，专业是食品科学与工程专业本科，有3年的食品零售超市行业的工作经验，从年龄、学历、专业上，达到了胖东来此次招聘的要求，但工作经验却不符合胖东来的招聘要求，这次胖东来招聘的是食品生产操作，是属于食品生产加工作业，属于车间食品生产线作业，跟食品零售有很大区别，所以，胖东来客服回应称，女孩工作经验不符是没问题的。而胖东来此次招聘岗位中设备管理、品质管理、检验检测岗位，对工作经验上有一定要求，设备管理岗位需要有3年以上设备管理工作经验，品质管理需要国内知名食品企业品质管理经验或现场品控管理经验，检验检测岗位需要有第三方检测公司食品类、非食类检验检测一年以上工作经验，这三个岗位该女生的工作经验都不符。其实，食品科学与工程专业就业方向还是有的，比如化验员、品控员、质检员、食品研发员、食品业务或销售等，行业可以选择快速消费品、农牧渔林业、制药行业、餐饮业等。从就业选择来说，可以找工作相符或专业对口的工作，在食品生产企业积累工作经验，为日后的职业发展提供发展空间。
二、职业规划：方向要明确。
25岁是属于黄金的年龄阶段，未来的路还很长，需要对个人职业有一个明确的规划。在做职业规划前，你需要了解自己，如你有什么优势、你适合做什么工作、你对什么工作感兴趣、你的劣势有哪些等。当你对自己有足够的认识，你还需要了解你工作的行业，不同行业其发展现状是不同的，了解行业可以通过行业内的专业人士或行业报告去了解。做职业规划，需要定好职业目标和具体计划，职业目标就是你所从事这个工作的目标，也就是要做到什么位置，年薪多少，带多少人的团队。具体计划则是目标的分解，需要用多少年达到，每一时间阶段做到什么位置，需要学习哪方面的技能，每一个时间阶段有什么具体的学习计划和安排。作为25岁学食品科学与工程专业本科生，找一份自己喜欢的工作，是目前这个年龄阶段的最初梦想，但不是最终的职业目标，在自己喜欢的工作做出成绩，并在薪酬和职位上有所提升，达到别人无法企及的高度，才是职业目标。一开始，不管是从化验员，还是食品研发员，都会从基层做起，但随着工作经验的积累，个人不断学习努力，以及机会的把握，从研发员-初级研发工程师-中级研发工程师-高级研发工程师-研发主管-资深研发主管-研发经理-资深研发经理-研发总监，是个人在研发这条职业道路上的晋升路径。
三、简历筛选：优秀者优先。
胖东来这次招聘是209个岗位，收到简历高达31593份，因此，优秀者一定很多，作为25岁学食品科学与工程专业本科生在这么多简历中被刷下来，不足为奇。从HR简历筛选工作来说，往往会考虑与岗位匹配度高的求职者，优秀者会优先进入HR的目光，其他其次者会被排除掉。这跟水果分拣工作是一个道理，品质好、有卖相、个头大的水果会优先挑出来，可以单独放可以卖个好价钱，至于品质、卖相、个头一般的则放在一边，那些品质、卖相、个头差的则不会发给客户。在企业招聘信息中，会有任职资格信息，这次胖东来招聘信息也有这项内容，是对招聘岗位的要求，包括年龄、学历、工作经验、专业、嗜好等，有些岗位注明了相关工作经验的年限要求，有些岗位则注明了能接受一定程度的出差工作，有些岗位注明了有第三方检测公司食品类、非食类检验检测一年以上工作经验优先，只要有优先的标注就说明这个岗位对这类人员是开绿灯的，能够优先安排面试，有优先录取权，或者比其他求职者有优势。HR筛选除了看求职者的基本信息（性别、年龄、学历）是否匹配之外，最核心就是求职者的工作经历和个人成绩，工作经历主要考察求职者工作时间的稳定性、工作内容的匹配度、工作岗位的真实性、工作空窗期的长短、工作单位的知名度等，而个人成绩是求职者在工作时间内有什么突出的成绩，或者获得与工作相关的什么奖项。我们来看25岁学食品科学与工程专业本科生，在这次胖东来招聘信息中，除了年龄和学历与招聘岗位匹配之外，工作经历和个人成绩没有达到招聘岗位的要求，因此，岗位匹配度是极低的，也就没有进入面试阶段，在简历筛选阶段就被刷下来了。
四、就业环境：好工作总是很受欢迎。
在就业市场，好工作总是很受欢迎，而对于好工作，可以看投简历和候选人的人数就知道了。胖东来这次招聘是209个岗位，收到简历高达31593份，招录比 151：1，是非常高的，大家所奔的是好企业和好工作来的，跟考公务员热是同样的道理。在就业市场，往往拼的是福利待遇和企业实力，别人没有的你有，就会吸引很多求职者前来投简历，当别家企业挂的是单休的岗位，你家有双休的岗位，自然大家都会去投双休的岗位，别家有五险一金，你家有七险二金，大家自然会投七险二金的岗位。好工作不愁没有人来投简历，优秀的人才不愁没有工作，就业市场是一个人才自由流动的平台，就业环境已经发生了根本性变化，从国家分配工作到求职者和企业双向选择。应届生的优势在于其有巨大的潜力，有可培养的潜质，前途不可限量，但经验不足。有工作经验的求职者，优势在于工作经验丰富，上手比较快，工作适应性强，但因过去工作经验形成了固有工作模式，缺乏工作创新精神。
人才市场一直存在着就业难和招工难的双困局面，这种局面是因为在双向选择下，求职者可以选择企业，企业也可以选择求职者，企业要求人岗匹配，求职者要求薪酬和个人能力相匹配，双方所站的角度不同，难招的岗位一直难招，个人期望好的工作一直找不到。就像25岁学食品科学与工程专业本科生，本以为去胖东来投简历期望能应聘上，结果连面试的机会都没有，心理落差自然很大。在市场经济环境下，竞争无处不在，是人才能接受各种考验，也不怕竞争，需要通过工作经验的历练，才能成就自己职业的高峰。
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1楼 冰河48828
胖东来确实不错！我建议女孩还是考公上岸！
遇春37158
@冰河48828：素质差的才考公？
2楼 馨楠
老师说得好，没有看清招聘条件就乱投，还觉得委屈