【全球用工法规最新变更速览】- 泰国劳动法调整：促进远程工作

作者 ChaadHR 2024-03-27 13:46 34

全球范围内的2019冠状病毒病疫情不仅打乱了生计和社会保障，还加速了就业领域的现有趋势，尤其是混合工作模式的应用。这种情况下，企业在构建灵活的劳动力布局方面面临前所未有的挑战。随着经济从大流行中逐渐恢复，劳动力仍然容易受到不公平待遇和不当行为的影响，这突显了雇主在助力劳动力复苏方面的关键角色。

本文讨论了泰国劳动法中的核心法律框架——《劳动保护法B.E. 2541（1998）》（以下简称"LPA"）下，私营部门雇主的义务。文中强调了雇主在危机时期所扮演的基本角色，同时研究了应对远程工作趋势的最新法规。

确保合规遵守

在危机时期，金融稳定和个人幸福变得至关重要。《劳动法》为基本合规设立了标准，明确规定雇主有不可动摇的法律义务，必须确保按时支付每月工资和其他补偿，无视与业务相关的任何财务挑战。此外，尽管2023年第一季度失业率已恢复至疫情前的水平，但某些行业，尤其是电子商务和技术领域，仍然受到了严重冲击，不得不采取裁员措施。在这种情况下，雇主必须遵循《劳动法》中关于终止雇佣关系的规定，为员工提供适当的解雇通知，特别是对于工作满120天或以上的员工，必须提供工资支付间隔和遣散费。这一机制的目的是帮助员工更容易寻找新的工作机会，并减轻潜在的失业带来的不利情况。

另外，《劳动法》还规定员工有权享受带薪休假，以保障员工健康和幸福，提高整体工作满意度，并促进人才留存。法规规定了带薪休假的最低要求，包括每年至少30天的病假、每年至少6天的年假，以及每年至少13个公共假期。

尽管LPA为员工福利设定了最低标准，但雇主可以自行决定是否提供额外的福利，例如医疗保险和延长的带薪休假。

适应新工作模式

新冠疫情后的大流行催生了对劳动力灵活性和工作时间控制的需求。为满足这种需求，许多雇主开始采用新的工作模式，包括远程工作和混合办公文化。为了适应这些变化，泰国劳动部于2023年4月18日生效的修订劳动合同法，明确规定了雇佣合同中与远程工作条件相关的权利和责任，确保远程员工获得与现场员工同等的权利。任何远程雇佣协议都应满足以下要求：

1. 协议必须书面或电子形式订立，且不得随意更改；

2. 协议应明确规定远程工作时间、工作日、休息时间、加班政策、休假权利；

3. 协议应明确员工的职责，雇主的监督和控制；

4. 协议应规定雇主负责提供所需工具和设备，并承担相关费用。

这些规定不仅明确了远程工作时间，还确保员工在工作时间之外有权拒绝与雇主、主管、检查员或评估员进行任何形式的沟通，除非员工事先以书面形式同意。

总之，鉴于企业在创造公平工作环境方面的关键作用，坚持法律义务将是劳动力灵活性的重要支柱。这种互惠关系强调了雇主履行法定义务的重要性，不仅有助于降低法律风险和声誉损害，还能够优先考虑员工的幸福。在应对疫情对雇主-员工关系的持久性影响时，这种方法提供了一个战略路径，有助于在不断变化的专业环境中建立更可持续的劳动力和企业未来。

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