当你理解西游记，就该知道领导该有的样子

作者庄震环 2024-01-08 18:01 17212

内容来自 2024-01-09 打卡话题

我入职场才半年时间，但我观察到我们行政中心的人力或行政职能的管理者，连基本的Excel等办公软件操作都不太会，工作能力也没有特别之处，感觉他们只是因为善于围着老板转，就能获得晋升。
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比如年终总结的分析报告、汇报PPT都要我们这些人做，他们改改就拿来用了。我就想问，老板是不是都这样傻？

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摘要：在过往的工作中，我见过很多初出茅庐的应届毕业生，刚踏入社会依旧带着所谓“书生意气”，是最容易“指点江山，挥斥方遒”自傲自负自恋的。当他们经历社会的磨砺之后，才会逐渐成熟起来，也有很多人逐渐消沉消失，再也没有当初的意气奋发。但我希望年轻人记得一句话：社会永远是“对”的。

明明感觉上级领导一无是处，要管理、管理不行，要能力，能力也不行，但是老板就是相信他；导致我们经常会想，他都还没有我厉害，为什么老板就是信任他，他是怎么当上领导的啊。当你有这个想法的话，可能注定成为一个悲伤的故事！

为什么那么多看似“无能”的人，却可以得到公司的重用，坐着领导的位置。其实没有一个老板是“傻子”，有些人只是从自身的角度去看问题，却很难用换位思考的思维去看待问题，因为你并不知道领导的领导是怎么看待你的这位领导的，你也并不知道领导的同级们是怎么看待你的这位领导的，你可能也不知道其他同事是怎么看待你的这位领导的。

当你看到的某些情况如果是普遍现象，那它一定是合理的，是有着存在的必然性的。静下心来搞清楚来龙去脉对新人会是一次社会大学的再造，也只有通过这样的再造，新人才可能从天空里落到地面，脚踏实地地去做一些事情，逐渐成熟成为可造之才。

毕竟好员工和好领导是2个概念，好员工要求的是专业技能过硬，好领导更多的是要求的是管理技能过硬，所以不能以衡量“好员工”的这把尺子来衡量领导的行为。

每个人都有自己的价值，这也是团队存在的必要，管理层的核心价值绝对不在于专业技能上，管理的核心价值体现在计划、组织、领导和控制等管理技能上。就像《西游记》中师徒四人去西天取经，三个徒弟神通广大，为什么要选手无缚鸡之力的唐僧做领导?究竟是什么因素让唐僧做领导，而孙悟空等3个本事通天的人却只能是一个打工者呢?且听我娓娓道来：

1、唐僧拥有坚定且崇高的信念

唐僧不畏艰险，追求西天取经的事业，展现了他坚定不移的信念。与之相比，孙悟空和猪八戒在面对困难时，曾有过动摇和退缩的表现。这种动摇和退缩的态度会影响到他们给予他人信心和动力的能力。当领导者胆怯并退缩时，整个团队也容易因此而散掉。

然而，仅仅有信念并不足够，信念必须是崇高的。自私自利、只追求小富即安的信念会让别人远离你。只有拥有崇高的信念，才能激发他人的热情和奋斗精神，为共同的目标而努力。这样的信念可以传递给团队成员，并激发他们的动力，共同克服困难，取得成功。

换句话说，唐僧以其坚定不移的信念和崇高的目标感染着孙悟空、猪八戒等人，使他们最终能够克服困难，完成取经任务。这种信念的力量不仅能够凝聚团队，还能够为他人提供信心和动力，帮助他们克服困难并取得成功。

2、唐僧表现的似乎很“无能”

唐僧虽然被认为无能，却正是因为这个特点，他能够欣赏并容纳有才能的人。他能包容徒弟们的缺点。如果唐僧本身神通广大，那么孙悟空可能不会愿意跟随他。然而，正是唐僧的无能使得他的徒弟们有了发挥才能的空间，让他们能够充分展现自己的价值。

唐僧作为领导者，能够欣赏和信任有才能的人，这是一种宝贵的财富。他不计较自己的无能，而是注重团队的整体实力。通过容纳和信任他们，唐僧能够激发徒弟们的积极性和创造力，让他们在保护自己的同时也能充分发挥自己的才能。这种团队合作的精神使得唐僧能够实现自己的价值，并成功地完成西天取经的使命。

总之，唐僧的无能反而成为他领导能人的优势。他的包容和信任让徒弟们有了施展才华的机会，同时也为唐僧本身带来了更多的保护和助力，使得整个团队能够团结一致地克服各种难题。

3、唐僧是一位仁德之心的领导

唐僧是一位仁德之心的领袖，他对待妖怪也是充满怜悯之心，因此他绝不会恶意对待自己的下属。与其像一些领导者那样克扣员工的工资、欺骗他们加班、洗脑教育或利用他们承担法律责任，唐僧更愿意与他的徒弟们共同努力，共同成长，一起取得成功。

尽管唐僧让三个徒弟保护自己，但他从来没有剥削他们的意思。相反，他永远愿意引导他们发挥自己的才能，帮助他们实现自己的梦想。唐僧能够给予徒弟们足够的信任和支持，这样他们就能够在不断的学习中成长，同时也为唐僧的使命提供了有力的支持。

最后，唐僧的三个徒弟都取得了自己的成就，而唐僧本人也没有像一些领导者那样在取得权力后荒废自己的职责。相比之下，孙悟空则缺乏这种领导意识，他虽然后来成为了斗战胜佛，但是他的花果山猴子们却没有得到更好的发展。因此，唐僧这种注重团队合作和共同成长的领导方式，更加能够带动团队的进步和发展。

4、唐僧拥有强大的人际关系网

唐僧的前生就是释迦牟尼佛的弟子金蝉子，而孙悟空天生地造的一个没有任何关系网络的石猴子，虽然也拜了一个师父，但是和师兄弟关系都不好，还被师父赶走了;和牛魔王拜把子，后来又闹翻了;和东海龙王是邻居，还抢了人家的东西;和二郎神等一些天官天将是同事，可是不给人家面子，后来还大闹天宫踢了很多人的屁股。总之，孙悟空的人际关系不大好。

而唐僧就不同了。他见到神仙就磕头，没有任何仇家。他不仅是如来佛的弟子，还是唐王李世民的拜把兄弟。人神两届的高层关系他都有了。人际关系不仅仅是好，而且还都是高层关系，通天的关系呀，这样的人做老板，就会顺风顺水。

社会是由人构成的，这个地球如果没有了人，一切财富，一切物质都没有任何意义。人是这个世界上最本质的资源，是所有财富的创造者。一个老板，要懂得对外创造人际关系资源，对内创造优质人才资源。

总而言之，唐僧比孙悟空多了什么东西呢，那就是有崇高信念，无能。但是懂得用人，有仁德之心，具有良好的人际关系，所以唐僧可以做领导，来领导孙悟空，而孙悟空虽然是我们心目中的英雄，但是他自己做不成伟大的事业，他必须要依靠一个唐僧一样的领导来带领。从这个意义上看，唐僧才是英雄，至少应该是我们企业家崇拜的英雄。

在过往的工作中，我见过很多初出茅庐的应届毕业生，刚踏入社会依旧带着所谓“书生意气”，是最容易“指点江山，挥斥方遒”自傲自负自恋的。当他们经历社会的磨砺之后，才会逐渐成熟起来，也有很多人逐渐消沉消失，再也没有当初的意气奋发。但我希望年轻人记得一句话：社会永远是“对”的。

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