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投其所需 达成共识

作者 叶2012091... 2023-12-18 16:26 62
我本来是公司的行政兼前台,招聘同事离职后,领导让我转做招聘。我挺珍惜这次机会的,现在公司有四五个岗位,十几个人的招聘需求。
.
但我每天都只能收到很少的简历,来面试的更少了。用人部门天天催,领导也是行政出身,对招聘不太懂。我想问问老师,简历少一般是什么原因?我又该怎么办?
我本来是公司的行政兼前台,招聘同事离职后,领导让我转做招聘。我挺珍惜这次机会的,现在公司有四五个岗位,十几个人的招聘需求。
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但我每天都只能收到很少的简历,来面试的更少了。用人部门天天催,领导也是行政出身,对招聘不太懂。我想问问老师,简历少一般是什么原因?我又该怎么办?
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我,经历过类似的情况。

招聘看缘分,结合现代人力资源管理工具,00后和90后切入职场,以往的流程化、结构化面试流程已经不适用了,需要的是投其所需,分析其个人需要,结合公司需要,达到共识才行。

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