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就业歧视擦边球,当事HR并不专业

作者 丛晓萌 更新于:2023-11-19 20:30 19866
INTJ经常被称为是[最危险的人格],因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德“绑架”他们。也因此,很难有真正的朋友,大家会觉得这类人太冷血,而且难以拿捏。
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近日,“因为是INTJ而被HR告知没被录取”登上了网络热搜,对此你怎么看呢?
INTJ经常被称为是[最危险的人格],因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德“绑架”他们。也因此,很难有真正的朋友,大家会觉得这类人太冷血,而且难以拿捏。
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近日,“因为是INTJ而被HR告知没被录取”登上了网络热搜,对此你怎么看呢?
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       本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

        一、就业歧视擦边球:

       看到题主所述题干,我首先想到的就是这家企业的做法有没有违反我国相关法律法规中关于就业歧视的规定,于是我先去翻看法条,我国相关法律法规中关于就业歧视的规定如下:

      《劳动法》第12条  “劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

       在《劳动法》就业歧视的相关规定中,该企业因为性格测试结果而不录取的做法貌似是不违反《劳动法》,先别急,我们再接着看其他法律法规。

      《就业促进法》第三条 “劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

     《就业促进法》第三条“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”中的那个“等”字实际上就涵盖了就业过程中企业涉及的相关就业歧视行为。

        可能很多同行还对我这个结论无感,我把题干中涉事企业的做法翻译一下:“一位求职者去某公司应聘,做了MBTI测试,MBTI测试是一种把人划分成16种性格的测试,后来这位求职者被告知因为自己属于INTJ型,不被录取。”大家细品,这不是涉嫌就业歧视是什么?

       并不是

       INTJ型不被待见的原因很可笑“因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德‘绑架’他们”:
       拜托!人家性格特质容易洞穿别人,不害人、用来保护自己不行啊?

      跟别人冷漠疏离——求职者去公司不是去交朋友的,还非得亲密无间?人家把自己的KPI完成不就行了?

        更可笑的还有——很难用任何情感道德“绑架”他们,难道公司分配任务都是用道德“绑架”?那这个公司也太不道德了。

        幸好求职者没有被这家公司录取,这样的火坑谁愿意跳谁跳吧,而且,在另一个侧面说明这家企业的管理水平也就那样,驾驭不了INTJ!

        Tips1:企业做法已经涉嫌违反就业歧视,打了个就业歧视的擦边球,求职者时间成本太高,企业违法成本太低(最多给予较少金额的精神补偿),所以才能让这家企业的HR在回答不录取的原因时这么有恃无恐。

       Tips2:正规专业的性格测试确实可以有利于全面了解求职者,更重要的是需要有一个高水准的解读者,这样不仅可以把性格测试较为准确的作为录取的一个参考依据,也对组织今后在新员工的使用中起到助益。

        二、当事HR并不专业:

       我对这件事的另一个层面的看法就是当事HR并不专业,原因有三个:
       第一,仅凭性格测试结果“一票否决”,本身HR其它专业看法为“零”。

       当事HR仅仅凭着性格测试对候选人实行“一票否决”,TA可以对自己领导说在甄选人才中使用测评方法提高招聘的准确度,但是除了性格测试的结果作为候选人淘汰的依据之外,作为HR专业的对候选人的看法呢?有什么?其它专业看法为“零”,那是不是意味着TA没有自己的专业看法呢?

       第二,打着就业歧视擦边球,回答理直气壮有恃无恐。

       当事HR并不认为以性格测试结果一票否决候选人是就业歧视,当然,TA也知道现实中很少有就业者会给TA在这件事上去掰扯,即便去走法律途径,企业顶多赔付极少的精神补偿金,所以才会这样有恃无恐——这就跟多年前HR因为候选人是处女座而被淘汰一样荒唐可笑。

       试问,是谁给了当事HR这样的底气?简直匪夷所思。

       第三,招聘也要结善缘,机缘不到也不能伤体面。

       雇主确实在招聘中是占据强势地位,但是在招聘过程中,作为雇主代表的HR也要学会结善缘——山不转水转。

       当候选人结束复试的时候,我会问业务部门面试官是不是通过,如果不通过,是什么原因,我一般会把原因记录到面试进程表上,备查——当候选人打过来电话的时候,我一般都会如实相告。

        比如——投资总监候选人A:“C总,您好,一个星期了,我没有接到贵司终面的通知电话,按照您在结束复试送我走的时候跟我说的一周内接不到电话就淘汰了,我想知道我被淘汰的原因。”

        我:“A先生,您稍等,我看一下。哦,我看到了,您是融资能力没有达到我们公司的要求而被淘汰的。”

        A:“我融资能力自认为还可以,我不是有5亿人民币基金的成功经验吗?”

        我:“您简历上没有写具体数额,这个是您在复试中跟我同事说的,对吧?我们公司一只基金最小的管理规模也要三十亿人民币,所以,您懂得。”

         A:“哦,我明白了。”

       我:“当然,您的能力我们是有目共睹的,只不过现阶段您没有达到我们公司的要求而已,比我们公司优秀的同行有很多,相信您很快能找到适合您的岗位。”

         A:“C总感谢您如实告知,我们保持联系。”

         我:“我的微信您有,我们保持联系。”

       Tips3:候选人来公司面试即便是不适合,也只能说在这个时间点候选人的经历暂时无法跟公司的需求匹配,这是候选人没有通过公司面试最客观的表述——HR如果只能以性格测试为依据判候选人的“死刑”除了显示自己的“无能”,还显示自己的“不专业”。

 

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2024-07-17 09:18
永远年轻868

11楼 永远年轻868

结善缘,很有启发

2023-11-20 16:41:30 回复 赞(0)

丛晓萌

@永远年轻868:广结善缘~路越走越宽~

2023-11-20 18:59:17回复
豆豆发芽了

10楼 豆豆发芽了

学习

2023-11-20 11:36:58 回复 赞(0)

丛晓萌

@豆豆发芽了:欢迎~

2023-11-20 18:59:04回复
1113034429

9楼 1113034429

想起来很久前的一次面试,HR跟我说她们老板不喜欢处女座的人,虽然我不是处女座,但依旧觉得很荒谬

2023-11-20 11:19:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@1113034429:黑处女座的太多了~其实处女座还是蛮有事业心且条理性也不错的业务伙伴~

2023-11-20 18:58:59回复
泡泡岛屿

8楼 泡泡岛屿

学习

2023-11-20 10:51:00 回复 赞(0)

丛晓萌

@泡泡岛屿:欢迎~

2023-11-20 18:58:22回复
jyoryou

7楼 jyoryou

这个公司的HR确实不专业

2023-11-20 10:35:39 回复 赞(0)

丛晓萌

@jyoryou:嗯那~

2023-11-20 18:58:16回复
西伯侯

6楼 西伯侯

打卡

2023-11-20 10:30:07 回复 赞(0)

丛晓萌

@西伯侯:欢迎~

2023-11-20 18:58:10回复
叶治国

5楼 叶治国

谢谢老师的分享!招聘的首要目的是与岗位匹配,其他的都是次要。

2023-11-20 10:28:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@叶治国:不客气~

2023-11-20 18:58:03回复
心

4楼

正解:正规专业的性格测试确实可以有利于全面了解求职者,更重要的是需要有一个高水准的解读者,这样不仅可以把性格测试较为准确的作为录取的一个参考依据,也对组织今后在新员工的使用中起到助益。

2023-11-20 10:06:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@心:看来这句话入了你的心~

2023-11-20 18:57:56回复
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题,输出独到的观点,作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-11-20 09:55:53 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:感谢大卡老师推荐~

2023-11-20 18:57:24回复
Ikki

2楼 Ikki

最近,各类短视频APP在狂推MBTI,我就觉得很奇怪。但是MBTI性格测试怎么能随便用到面试中呢?面试的人岗匹配度也不能由MBTI推演出的结果决定。

2023-11-20 09:05:37 回复 赞(0)

丛晓萌

@Ikki:嗯,不必奇怪,这是跟当前形势契合的~

2023-11-20 18:57:14回复
温情

1楼 温情

学习了

2023-11-20 08:53:58 回复 赞(0)

丛晓萌

@温情:欢迎~

2023-11-20 18:56:23回复

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人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
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