app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
原创内容,转载请联系本人,抄袭必究。
绩效管理要围绕经营管理工作开展。加强绩效管理顶层设计,完善组织考核和人员考核制度体系,优化考核评价方式,突出从工作实践和业绩贡献评价人才,形成科学化、市场化的人才考核和评价机制。
一是建立绩效管理体系
加强公司绩效体系顶层设计,明确职责分工和各类绩效管理制度定位,形成目标考核、绩效考核、专项考核绩效管理制度体系,发挥制度合力;建立组织绩效管理体系,设计经营单位考核评价机制,以做强做大做优产业为导向,根据使命定位实行分类设计考核指标。设计总部职能部门考核评价机制,以实际成果效果为导向,强化综合研判,突出核心职责履职和重大改革任务推进情况。完善领导干部考核评价机制,健全平时考核、年度考核、专项考核、任期考核机制,发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。设计科技人才考核评价机制,突出创新成果、创新能力、行业影响力、科研诚信考核,针对基础研究、技术开发、产品开发精准设置考核指标体系;建立容错纠错机制,健全科研过程和科研成果相结合的考核评价体系。以职业能力和工作业绩为导向,优化技能人才考核评价机制。加强对事业部、总部部门以及产业公司绩效考核工作指导,实现公司、部门到员工绩效管理的穿透。
二是建立健全人才评鉴机制
完善岗位任职资格标准体系,建立各类人才能力素质标准,细化核心人才和关键人才的核心能力标准和通用能力标准;探索成立分层分级的人才任职资格评鉴中心,建立人才评鉴专家认证机制,成立人才评鉴专家库;探索建立现代化人才评鉴测评体系。
三是建立各类人才选拔机制
完善干部选拔任用机制,建立全方位、多角度、多渠道、近距离考察识别干部机制;健全公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用方式,推进市场化职业经理人选聘制度;完善导向鲜明、优中选优的优秀年轻干部选拔制度,注重选拔使用在技术前沿、基层一线和困难企业实践锻炼的人才;建立科技人才“火线提拔”机制,对在公司重大发展战略、重大工程和重点产业发展中表现突出的技术人才,直聘高级专家或专家;优化首席技师、高技能带头人评选推荐机制,突出“工匠精神”,注重选拔使用具有绝技绝活、能够创造性解决工艺难题、提高产品质量的优秀技能人才。
1
6
分享
1楼 刘邦69587
果断关注,讲的真好!👍🏻
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
1评论阿东1976刘世东
王泽强
徐宁神采奕奕
秉骏哥李志勇
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第27章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 71
经济基础第26章考点梳理
已结束 可回放 184
普通HR如何通过AI摆脱事务工作
三茅品牌发布
已结束 可回放 847
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 刘邦69587
果断关注,讲的真好!👍🏻