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HR更应该实现财务自由
所谓财务自由，是指非工资性收入占家庭支出的比例，这个比重一般在大于百分之八十，比如：张先生家庭月支出大约十万元，那么，其家庭的非工资性收入应当在八万元以上，否则，就不属于财务自由了。
实现财务自由，就拥有了更多自由支配自己时间的权利和空间，可以用来学习/游玩/享受生活或者再度思考家庭的投资取向。
非工资性收入，一般来讲可以有：利息，股息，投资收益，其他来源等。
作为HR，除非是HRD等高管，或者是行业标杆类企业，其他单位或职位，其工资性收入是有限的，特别是广大非沿海地区的同行朋友。如果仅仅依靠工资来维持生活，不但心里没底，而且还十分有危机感，毕竟单位什么时候加薪/自己什么时候升职以及工作是否稳定等，都存在不确定性。
所以，HR也应当重视和随时考虑自己如何来实现财务自由，越早做打算，实现的可能性才更大更早，以下一些方面值得思考：
1，存款。虽然说银行利息越来越低，但其稳定是不争的事实，最好掌握定存的技巧，多与银行或在这方面的一定经验的朋友交流。
2，股票。包括股票/期货/国债等，但一定要先具备一定的门槛知识，不能盲目跟随，要对所购买的对象充分了解与熟悉，如果不太熟悉，最好以国债或高股息的股票为准，或者业绩较好的龙头。
3，投资。身边的朋友/亲戚等，有没有合作的项目，比如小餐饮/烤串/体彩福彩售卖点/小超市/美容美体店/康复理疗店/幼儿园/养老院/茶舍/七牌室/酒店等，既要考察好，还要选好合作伙伴，同时要加强市场和客户的维护管理。
4，其他。利用HR专业知识，与他人合伙搞培训咨询或对外授课等。
总之，要有一定的商业头脑，利用好信息与资源，不能守着工资，有钱赚的项目，就要努力去探索，机会不是天天有，机会来了就要抓。
当然，搞什么项目，都需要一定的资金，所以，平时不要“月光”就显得尤为重要，如果不注意，浪费习惯了，再多的钱也是能够花光的，开始可以小本钱，慢慢积累了，再做更大的，只要注意朝这方面发展和努力，日积月累，不随便浪费，也是相当可观的。
另外，家庭的支援，在适当的时候也是必要的。还有，家庭成员都要有这样的思维，不能只盯着或依靠某一个人的努力，如果大家都发挥特长和利用好身边的资源，人人都努力，家庭财务自由就会更快些实现。
这不，中秋/国庆双节八天假就要来了，可以利用大家相对有时间聊聊/看看/走走的机会，运用好发现的双眼，很可能就有赚钱的机会啊。
随时发现和准备着，比随意的玩耍要强得多！
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