职场里如何发挥内向的优势？

作者郑军军更新于：2023-09-23 12:28 14995

内容来自 2023-09-26 打卡话题观看本期直播

【职场指路】不喜欢现在的工作，但又怕找工作

我比较内向，新领导来了以后，更不受待见了，感觉自己在慢慢被边缘化。但我又不敢主动辞职，想到要找工作就焦虑。
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我也感觉到自己心智不够成熟，但我又能怎么办呢？

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摘要：职场里如何发挥内向的优势？

首先，我们要调整下对于“内向”的认知。

“内向”和“外向”的概念，是著名的瑞士心理学家荣格提出的，但他所谓的“外向”是指有些人会把生命力指向外部世界，致力于认识和改造外部世界。而“内向”是指另一些人会把生命力指向内心世界，致力于了解和改变内心。

原本，“内向”是个中性词，不知道从什么时候开始，却成了代表敏感、保守、脆弱、悲观、孤独冷漠、沉默寡言、顾影自怜范的贬义词。

这种偏见直接导致了内向者很容易看轻自己，变得自卑、懦弱。

曾有研究表明，世界上70%的成功者都属内向型性格。

在各个领域取得不俗成绩的名人，也大多是内向性格，如：林肯、爱因斯坦、赫本、村上春树、比尔盖茨、巴菲特、乔布斯、马化腾等等，他们把内向者的优势和天赋发挥得淋漓尽致，从而驱动自己走向成功。

因此，内向性格并非你想象的一无是处，只要利用得当，内向者一样可以取得耀眼的成绩。

《内向者优势》一书的作者马蒂·兰妮博士认为，内向者具备许多优势：

与他人工作融洽（尤其在一对一关系中）、友谊长存、灵活、独立、有更强集中力、自省、有责任感、有创造力、分析能力、刻苦和聪明。

而在我的职业生涯里，遇到过很多外向，光彩夺目的人。但是，大多最终做了领导的，都是偏内向的人。

因为外向的人获得的关注和机会更多，有更多的诱惑，心思也更活跃，相对来说不稳定，容易出现跳槽的情况，而内向的人大多能陪企业长跑，也能深耕自己的领域，慢慢做成管理者。

当然，也不是说外向不好，无论外向还是内向，最主要的是发挥自己的长处和优势，不断的塑造自我，提升自己的价值。

那么，职场里如何发挥内向的优势？

1.调整心态

不要觉得自己矮人一截，要撕掉那些不好的标签，学会相信自己。

复旦教授陈果老师说过，真正的自信不是来源于别人对你的评价，而是你任何时候都相信自己的能力，相信自己是一个足够好的人，不是因为别人对你的评价低了，你就开始怀疑自己是不是真的很差。

2.做个稳重、靠谱的人

在职场中，安稳做好领导安排的事情，让他觉得你是个稳重、靠谱的人，这也是很重要的。

只有觉得你靠谱，才会更信任你，才会慢慢将更多或更有挑战性的事情交给你，由此你才会被更加器重，获得更多的机会。

3.提升自我

内向性格的人更喜欢沉浸在自己的世界，去探索和思考问题，具备更专注的注意力，而这正式自我提升、学习所需要具备的。

职场是个讲究价值的地方，在职场中的地位，更为重要的是你要拥有不可取代的价值。

成功体现的不仅是目标的完成，更是一个全新的自我发现过程。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(6) 我参与的评论

4楼 surral

打卡

2023-09-27 10:09:25 回复赞(0)

6楼李枭

内向人也有优势，要学会发挥自身优势。

2023-09-27 10:54:42 回复赞(0)

5楼 S_1342574438

学习了

2023-09-27 10:41:08 回复赞(0)

3楼 asajhjh

打卡

2023-09-26 11:03:29 回复赞(0)

2楼走向路的尽头

打卡学习

2023-09-26 10:43:08 回复赞(0)

1楼大卡

本篇文章来自郑军军老师的分享，郑老师的分享总能把问题和大家工作中遇到的实际情况结合，不只讲悬在空中的理论，给出的是更有实操性的解决方案。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-09-26 09:47:02 回复赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧，有温度的人力资源经营者，国家级人力资源管理师。10年从业经验，历经百亿上市公司、大型名企。副业：..

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