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设置工资结构,对公司有哪两个好处?
举个例子,公司规定员工月工资固定构成包含基本工资2300元、岗位津贴2000元、餐费补助520元、通讯补助100元、交通补助100元、住房补助1050元、绩效奖金1500元,以上合计6570元。
这种设置对公司有以下两个好处:
1、员工休假或者待岗,工资可以少发。
比如员工休假或者待岗,公司可以按照基本工资2300标准支付员工该期间工资。同时对于岗位津贴、餐费补助、通讯补助、交通补助、住房补助、绩效奖金这些项目的发放标准,公司要有规定,要规定实际出勤才可以享受,没有实际出勤是不能享受。
当然计算员工的日工资(日工资=6570/21.75)、经济补偿金或者社保基数,这些项目是要含在计算基数里面。
2、约定基本工资作为加班费用的基数
比如公司可以在双方合同约定计算加班基数为2300元,则员工加班的话,应以2300元作为基数核算。加班费用计算公式:2300元/月÷21.75天÷8小时×加班小时数×倍数)。
当然参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。
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