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裁员这事，我清楚~
在过去的咨询中，做了大量的各行业解决方案
今天我给你说三点，系统又具体
①关于裁员，你要知道的基本逻辑
②进行裁员，你要掌握的六项能力
③实施裁员，你要知道的30项技能
我展开，分别给你说清楚
１.HR做裁员，有四种角色
组织风险的稀释者
组织权力的维护者
专业灵活的调节官
组织影响的把控人
２.避免裁员常犯的三个雷区
劳动法就是一切，按法律谈条件
双方条件不一致，就没法继续往下走
只会向上汇报和申请，自己平定不了事情
3.知道常见的裁员四种类型
经济性裁员－这是瘦身
结构性裁员—这是砍块
优化性裁员—这是去尾
混合性裁员—这是集成
在各种复杂的裁员情形中，从０到１出具专业解决方案
在各种复杂的赔偿情形中，准确对应法律依据和判断标准
能有效处理矛盾冲突，把控事件走向
识别并建立协商一致和矛盾协调路径
能准确定位事件本质，不予过渡偏袒，
注重劳资双方事实利益，并能有效防止别人甩锅
能有效识别舆论风险，控制事件走向
并具备危机公关事件的处理能力
能准确判断员工表现类型，并能出具对应安抚措施
控制事件走向极端化
这３０项技能分别如下
如果你不清楚细节，可以找我要
《零压裁员—HR裁员完整实施设计方案》
②关于法律，你要知道的基本常识
③关于实施，你要知道的基本步骤
④关于舆论，你要知道的基本策略
⑤关于应辩，你需要知道的基本技巧
⑥关于甩锅，你需要知道的应对技巧
你看，这就全了吧？
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18楼 龙城六月
我想要《零压裁员-HR裁员完整实施设计方案》
崔文彬
@龙城六月：”零压裁员解决方案，请V17778011243“
24楼 滟0913
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23楼 龙城六月
我想要《零压裁员-HR裁员完整实施设计方案
22楼 歪脖子的猫
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21楼 王小瑞
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20楼 超人36499
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19楼 既白47036
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17楼 落英小子
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16楼 大脸猫16366
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15楼 qingzhu_x
我想要方案《零压裁员—HR裁员完整实施设计方案》
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14楼 心
学习了，拓展了我的思维。
13楼 hangege
现在的HR都在学裁员
12楼 简单狠幸福
学习了
11楼 Mirage郭
打卡
10楼 劳力者治于人
不同员工不同的应对策略
9楼 MAOJH
思路确实让人更清晰了，但要继续往下看，就看不到了，呵呵。
8楼 郁金香妹妹
谢谢老师的“无私”分享
7楼 梦绮
6楼 莫月
在国外，裁员也有专门的外包公司
5楼 蓝澜sy
⑤和⑥的技巧在哪里可以学习？
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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现在的HR都在学裁员
12楼 简单狠幸福
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11楼 Mirage郭
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10楼 劳力者治于人
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思路确实让人更清晰了，但要继续往下看，就看不到了，呵呵。
8楼 郁金香妹妹
谢谢老师的“无私”分享
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