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怎样招聘一个聪明人?

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-09-07 15:44 20177
内容来自 2023-09-08 打卡话题
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摘要:职场聪明人,人人都喜欢,但“聪明”有什么体现/怎么识别/怎么根据岗位来区别对待等,今天就来小分析一下吧。

怎么招聘一个聪明人?

三茅问答版块有朋友提问“怎么招聘一个聪明人”,具体内容是:面试过程中哪些点或者哪些提问能看出面试者是个聪明人?灵活的人?

 

不得不承认,这是一个非常好的问题,需要结合工作环境和实际情况认真思考,才能有所回答,这是很哲理非常辩证的问题,很能引发人们的无限思考,对此,我是这样看待的:

 

1,怎样才算聪明

这里讲的聪明人,是指职场,不是指战场/学校或考试,也就是说,不能用“成绩/业绩”来衡量,更应该通过一些典型事情和过程来体现。比如:

 

面试官在说话没有结束时,候选人就插话,这人肯定不是聪明人;上级说了上句话,他能够知道下一句的大致内容,这可以算是聪明的;部门接到公司某项工作,他能够向经理建议怎样怎样做,可以获得比较多的好处和赞扬或者让事情更成功,从而避免不少的负面影响,这些想法,有的连经理都没想到,大家都很佩服,这可以算聪明;与他人比赛下棋或打麻将,在不搞鬼的情况下,赢多输少,也算聪明;有领导参加的任何比赛,故意输给领导,这也是聪明;与其他部门交往,维护本部门利益和声誉,对外交流,尽量维护公司利益和领导形象,这也是聪明的。

这样的场景或例子,我们每个人都可以举出或勾勒,但似乎是无法穷尽的,但同时,只要呈现具体的例子出来,我们任何人都可以判断谁聪明谁不聪明,谁是小聪明谁是真正的大聪明,谁是傻笨或自以为聪明。

如果再归纳一下,聪明可以与能屈能伸/顺应要求与环境/该展现就呈现/该收敛就放敛/张CI有度联系起来,而与直爽/耿直/耍小聪明/聪明用错了地方等无关,也与反应快慢/身体健康与否/表达能力强弱不太相关,职场的聪明,是抽取情商与智商正能量内容的概括和提炼,一般的职场新人不太与之相匹配,需要经历足够多的事例才能慢慢练就。

 

2,面试中怎样识别

在面试中,我们可以通过以下一些方面来识别职场聪明人:

1)经历

年龄和职场年限,是比较重要的方面,在我看来,职场不经历三年以上的锤打,是不太可能“聪明”的,年龄上,基本上需要达到25岁以上,二者结合起来都满足是基本条件。如果往上,其聪明的比例更多,如果往下,也有可能存在着,但比例很少,除非在生活或社会或家庭或工作上确实经历了一般人无法想象的短期强化而且极度极其复杂不一般的事情。

2)举例

让侯选人自己举例说明是“职场聪明人”,至少举三个例子,面试官可以继续提问和求证,是不是真聪明,不难判断。

3)过程

面试官与候选人面试的过程,重点考查和观察“故意插话/有意打断/时而刁难/偶尔折腾”等,或者故意引诱其“插话”,或者“故意不小心掉了东西,看是否帮助拾起”等。

4)特殊

一些重要职位的,还可以考查更多内容,比如:一起外出就餐,洗洗脚,打打麻将等。

就餐时的礼节,是否争着结账(当然绝不能让其付账),是否就酒,是否过于拘束等;洗脚时,是否让面试官先选位置和先洗,自己后洗或不洗,是否叮嘱师傅洗认真一点等;打麻将,是否不敢打,是否故意输,是否故意不碰牌等等。

生活或放松状态下的一些表现,更贴近真实的一面,更值得信任,特别是酒过三巡/牌过三圈儿/人混有些熟悉之后。

5)细节

走路,聪明的人不会大摇大摆,很招惹,比较稳重,不快不慢;眼神,不会左顾右盼,不会眨眼很快;穿着,不会奇装异服,不会怪异发型或颜色,不会有纹身,不会不修边胡,不会浓妆。

聪明的人,与面试官一起走路,不太可能在前面带着走,不会一直说过不停,也不会面试官不讲他(或她)也一直不说话,进出电梯不会没礼貌,来去不可能不打招呼,不可能不使用文明用语。

 6)父母情况

如果父母职位比较高,从事着管理或一些社会活动,包括经商,而且打小就与父母长期生活在一起,这样的候选人由于受父母熏陶和影响,多半还会协助父母做一些聪明聪明的人事儿,他们不“聪明”都难。相反,没有这种经历或背景的人,聪明就需要自己后天日积月累。

7)背调

冲着“聪明”,背调时可以简单说明一般聪明与职场聪明的大致区别,然后问问对方看法,如果能引出印证的事例来说明就更好了。

 

3,聪明有程度之分

公司岗位,并不是都需要聪明人,即使需要,也可以是程度不同的聪明,并不是都要何等的聪明。

比如:业务,或者对上/对外联络比较多的岗位,就需要相对更聪明的人;而普通对内的岗位,就一般聪明就好;而有的岗位,甚至还可以不怎么聪明的人,比如保安,就可以是耿直的人。

招聘时,对聪明的要求,就需要事先识别招聘岗位对“聪明”的要求或程度,如果拿不准的,可以相关人员商量,或者在确定候选人大家拿主意。

 

4,运气成分

招聘,不光在“聪明”上,在诚实/能力/经验等方面,谁也不敢百分百选到正确的人,都有一定打赌或运气的成分。

毕竟“人”是最善变的,与追求/环境/自身条件等变化而改变,用老眼光或以前的表现来推测未来,是会冒风险的,特别是性格/追求等还未太定型的年轻人,今天看起来“聪明”或“不聪明”的,明天可能就慢慢变了。

那些在招聘面试中被面试官确认为“聪明”人的人,入职后经过一些时间后,特别是面对不少矛盾/纠结/冲突后,还会不会“聪明”,真得用另外一只眼观察了,不能太过于相信老黄历。

 

其实啊,如果招聘人或者面试官不是职场“聪明人”的话,就很难物色或让与自己不同类的人“通过”,又怎么能招聘到“聪明人”呢,所以,聪明人,才更能识别出“聪明人”!

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2024-09-26 11:11
吴殿

6楼 吴殿

学习了

2023-09-08 10:39:25 回复 赞(0)
西哈子

10楼 西哈子

我感觉我的同事都各有聪明呢

2023-09-08 12:14:40 回复 赞(0)
秋月无边

9楼 秋月无边

仔细想想,聪明的含义可以说很多~

2023-09-08 11:53:33 回复 赞(0)
冰心小妹

8楼 冰心小妹

聪明即见识

2023-09-08 11:26:36 回复 赞(0)
突破超越巅峰

7楼 突破超越巅峰

打卡

2023-09-08 10:57:15 回复 赞(0)
七夕情

5楼 七夕情

大家智商都差不多吧,看发展方向

2023-09-08 10:30:49 回复 赞(0)
a无悔

4楼 a无悔

打卡

2023-09-08 10:16:02 回复 赞(0)
小米米米

3楼 小米米米

打卡

2023-09-08 09:49:42 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第11个年头,发布文章2000多篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-09-08 09:30:13 回复 赞(0)
red wan

1楼 red wan

感谢分享!!!

2023-09-08 09:17:49 回复 赞(0)

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HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
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