任职资格 |
胜任力模型 |
来源与人力资源实践工作 |
来源于哈佛大学心理学家麦克利兰,1973年,美国外交官选拔《测量胜任力而不是智力》 |
研究的是符合工作要求绩效的行为表现和行为模式,至于员工产生这种绩效的内在原因,并不是分析重点。 |
用于高绩效于绩效普通的人进行区分的,深层次的特征 |
模型中不包括人格特征动机等,更多是客观可衡量的,可通过培训提升的或通过考试验证的。 |
拥有冰山模型,洋葱模型等模型原理 |
主要研究行为,核心内容是与工作环境相关的行为表现。 |
模型中一定有个性、动机等深层次能力项目;模型中的关键因素是难以通过培养改变的,所以一般不用于人才发展;包括人格特质、动机等等,学术方法来自心理学 |
赞同
1
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励