三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

愿景使命价值观,基业长青少不了

作者 丛晓萌 更新于:2023-08-22 20:04 17468
我们看到有官网的每一家企业,都有它的企业文化,非常明确的写明了企业的愿景使命价值观。
.
我的困惑在于,什么是愿景使命价值观?以及企业为什么讲他们,讲他们真的有用吗?还是说就是为了充企业门面?
.
望各位老师解惑,谢谢~
我们看到有官网的每一家企业,都有它的企业文化,非常明确的写明了企业的愿景使命价值观。
.
我的困惑在于,什么是愿景使命价值观?以及企业为什么讲他们,讲他们真的有用吗?还是说就是为了充企业门面?
.
望各位老师解惑,谢谢~
展开

      本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

      在回答题干中题主关于愿景、使命、价值观一系列的困惑之前,我先给大家举个案例,希望通过案例的拆解,来开启题主一系列困惑解答之旅。

        不知道题主读没读过《西游记》原著,如果没有读过,相信应该看过那个燃遍每个人童年暑假的《西游记》电视连续剧,《西游记》讲述的故事可以用一句话就概括——唐僧师徒四人西天取经的故事——这师徒四人可以说是历经了九九八十一难、行走了十万八千里,遇到了各路妖魔的阻隔,取得真经,回到大唐传播佛法。

        如果把西去取经的四人组看成一个小微企业的话,这个企业一开始怎么也不像是能够完成“西去取经”重任的样子:

         唐僧,凡人一个,还深受“吃唐僧肉可以长生不老”的困扰,那路上的妖魔鬼怪,听说“吃唐僧肉可以长生不老”闻着味就来了,给师徒四人西去取经制造了重重阻碍,哪个阻碍都不可小觑——因为哪怕一个妖精打不过,那唐僧的就是一个被妖精烹而食之的悲惨结局。

       虽然群妖环伺,但是唐僧还是烂好人一个,遇到妖怪,孙悟空每每提醒,肉眼凡胎的他还看不透,往往着了妖怪的道而不自知,还指责、抱怨孙悟空乱伤无辜,是个领导力很差、识人能力没有的团队领导。

        孙悟空,会七十二变,上天入地无所不能,个人能力在四人组中是最强的,但是情商不高、脾气暴躁,能力虽然是团队中最强的——救唐僧N次就能说明问题——但是在唐僧眼中还是那个不听话的“孽徒”。用现在职场的眼光来看,孙悟空可以说是团队骨干、不受领导待见的典型代表。

        猪八戒,贪吃、懒惰、关键时刻还贪生怕死,有困难就推到孙悟空身上“找猴哥”,有问题就找“大师兄”,甩锅小能手,逃命第一名,可以说是团队中偷奸耍滑的最典型代表。

        沙僧,在团队中与世无争、任劳任怨挑着担,从来不针对任何人,总说和气话。嘴上维持正义,真遇到事情了却出不了什么力,不用担什么责任。

         十万八千里的路途,就这缺点满满的四人组,最后竟然有惊无险的把真经取到了手,这跟这个团队有明确的愿景、使命、价值观是密不可分的。

         这师徒四人的愿景是什么呢?愿景就是取经回东土,传播经义。

          使命是什么呢?使命很直接——西天取经。

          价值观是什么呢?显然就是“诸恶莫作,诸善奉行,慈悲为怀,守五戒,行十善”。

         如果这四人组没有共同的愿景、使命、价值观,遇到第一个妖怪可能就把唐僧拱手让出,也就没有后续的取经故事了。

         四个人是这样,一个企业更是这样,员工那么多,每个人心思各异、能力各异,如果没有心不往一处想、劲不往一处使,那这样的企业如何能能在波诡云谲的商海中沉浮呢?

         看完《西游记》西天取经的故事的简单回顾及对师徒四人组的愿景、使命、价值观的总结,不知道题主是不是对愿景、使命、价值观有了初步的认识?接下来,我先回答题主的第一个问题——什么是企业愿景、使命、价值观?

        企业愿景:企业愿景是由企业内部的成员所制定,经团队讨论达成共识,形成的大家愿意全力以赴的未来方向。企业愿景是企业对未来前景和发展方向的高度概括。比如华为的公司的愿景——丰富人们的沟通和生活。

        企业使命:英文表示为MISSION,在企业愿景的基础之上,具体的定义企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次,具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学,企业的宗旨和企业的形象。比如华为的企业使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。

       企业价值观:企业价值观是企业及其员工的价值取向。华为的核心价值观:成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取。

        在我看来,并不是所有的企业都有总结出来明确的企业愿景、使命和价值观的——太多的企业没有企业文化建设,更遑论对企业愿景、使命、价值观的总结。

        但是对自己负责、有要求的企业、想基业长青的企业,对企业愿景、使命和价值观的提炼总结就必不可少,因为企业的管理者很清楚只有把未来方向确定清楚、经营哲学明确得当并且上下采用共同的价值观,则企业成功概率就会大大高那些没有想清楚或者压根没有考虑企业愿景、使命和价值观的企业。

       

        Tips1: 在我看来,并不是所有的企业都有总结出来明确的企业愿景、使命和价值观的——太多的企业没有企业文化建设,更遑论对企业愿景、使命、价值观的提炼和总结。

        Tips2:对自己负责、有要求的企业、想基业长青的企业,对企业愿景、使命和价值观的提炼总结就必不可少,因为企业的管理者很清楚只有把未来方向确定清楚、经营哲学明确得当并且上下采用共同的价值观,则企业成功概率就会大大高那些没有想清楚或者压根没有考虑企业愿景、使命和价值观的企业。

 

 

 

223

26

12

傀儡wawa0524

5楼 傀儡wawa0524

谢谢分享

2023-08-23 10:29:58 回复 赞(0)

丛晓萌

@傀儡wawa0524:不客气~

2023-08-23 20:15:51回复
甜筒29910

12楼 甜筒29910

企业愿景:企业愿景是由企业内部的成员所制定,经团队讨论达成共识,形成的大家愿意全力以赴的未来方向。企业愿景是企业对未来前景和发展方向的高度概括。企业使命:目的是为了什么。企业价值观:企业价值观是企业及其员工的价值取向。企业的管理者很清楚只有把未来方向确定清楚、经营哲学明确得当并且上下采用共同的价值观,则企业成功概率会更大。

2023-08-23 22:25:55 回复 赞(0)

丛晓萌

@甜筒29910:企业使命——企业在社会经济活动中的身份或角色。

2023-08-24 10:04:22回复
yiyunran

11楼 yiyunran

打卡

2023-08-23 11:30:33 回复 赞(0)

丛晓萌

@yiyunran:欢迎~

2023-08-23 20:17:29回复
lh0459

10楼 lh0459

团队协作的意思更多些

2023-08-23 11:17:55 回复 赞(0)

丛晓萌

@lh0459:你从团队协作这个层面理解也行,随缘啦~

2023-08-23 20:17:22回复
1172379998

9楼 1172379998

目标一致,这就是企业文化的意义

2023-08-23 11:11:40 回复 赞(0)

丛晓萌

上下同欲、力出一孔~

2023-08-23 20:16:57回复
兴姣

8楼 兴姣

今日打卡

2023-08-23 11:02:35 回复 赞(0)

丛晓萌

@兴姣:欢迎~

2023-08-23 20:16:20回复
深秋紫眸

7楼 深秋紫眸

现在的企业对文化都淡了很多,大家关心的都是待遇够不够好,平台够不够大,业务有没有前景。

2023-08-23 10:55:13 回复 赞(0)

丛晓萌

@深秋紫眸:有想的明白的肯定会重视的~

2023-08-23 20:16:14回复
张佳妮

6楼 张佳妮

打卡

2023-08-23 10:34:38 回复 赞(0)

丛晓萌

@张佳妮:欢迎~

2023-08-23 20:15:56回复
HR的梦想

4楼 HR的梦想

学习打卡

2023-08-23 10:09:02 回复 赞(0)

丛晓萌

@HR的梦想:欢迎~

2023-08-23 20:15:40回复
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题。抽丝剥茧输出独到的观点,作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-08-23 09:38:32 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:感谢大卡老师推荐~

2023-08-23 20:15:34回复
千里马周

2楼 千里马周

就事论事,西游记的经历不适合用来做企业文化的示范,因为他们除了任务其他啥都没有,都是被逼着不去不行,大师兄逃走几次二师兄逃走几次,都是被逼着回来的,没有紧箍咒保证干不成,其他人马就无可评价!

2023-08-23 09:35:29 回复 赞(1)

丛晓萌

@千里马周:不看过程,只看结果——如果把西游记看做是公司上市、创业团队退出,这个团队无疑是非常成功的,不仅取经成功,还修成了正果,试问每年都那么多团队创业,有多少创业团队能跟他们修成成果、成功退出的?
当然,你可以保留你自己的观点,我也无意说服你,都是成年人,看待事情的角度有多种,你开心就好。

2023-08-23 20:15:17回复
伊莱卡,17546

1楼 伊莱卡,17546

对自己负责、有要求的企业、想基业长青的企业,对企业愿景、使命和价值观的提炼总结就必不可少,因为企业的管理者很清楚只有把未来方向确定清楚、经营哲学明确得当并且上下采用共同的价值观,则企业成功概率就会大大高于那些没有想清楚或者压根没有考虑企业愿景、使命和价值观的企业。

2023-08-23 09:16:08 回复 赞(0)

丛晓萌

@伊莱卡,17546:嗯嗯,多谢认同~

2023-08-23 20:12:22回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
试用期不签合同吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
3小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
3小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
3小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
3小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
3小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
3小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
3小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
3小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
3小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
3小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
3小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
3小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
3小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
3小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
3小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
4小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
4小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
4小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
4小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
4小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
4小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
4小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
4小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
4小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
4小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
4小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
4小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
4小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
4小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
4小时前    人力资源规划
试用期几天离职
4小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
4小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
4小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
4小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
4小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
4小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
4小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
5小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
5小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
22小时前    招聘
没面试上怎么回复
23小时前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 254

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 182

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 389

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了