三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

敢想敢干改变人生

作者 丛晓萌 更新于:2023-08-20 19:31 17198
小米雷军在他今年的年度演讲中,分享了他过去30年的成长历程,其中有些感悟被广泛传播。
.
比如:
1、99%的问题,都有标准答案,找个懂的人问问。
2、一个人可能走的更快,但一群人走,才能走的更远。
3、前面内容实在看不懂,跳过去,并不影响学后面的。
4、只有认知的突破,才能带来真正的成长。
5、敢想敢干非常重要,很多事情没有想象得复杂,去试试。
.
以上感悟同样可以被运用于我们的工作或学习中,各位大咖老师,你认可这些感悟吗?你对其中哪一条或哪几条感触最深?或者,老师在工作或学习中有没有其他类似的感悟与三茅小伙伴分享?
.
欢迎各位老师分享~
小米雷军在他今年的年度演讲中,分享了他过去30年的成长历程,其中有些感悟被广泛传播。
.
比如:
1、99%的问题,都有标准答案,找个懂的人问问。
2、一个人可能走的更快,但一群人走,才能走的更远。
3、前面内容实在看不懂,跳过去,并不影响学后面的。
4、只有认知的突破,才能带来真正的成长。
5、敢想敢干非常重要,很多事情没有想象得复杂,去试试。
.
以上感悟同样可以被运用于我们的工作或学习中,各位大咖老师,你认可这些感悟吗?你对其中哪一条或哪几条感触最深?或者,老师在工作或学习中有没有其他类似的感悟与三茅小伙伴分享?
.
欢迎各位老师分享~
展开

       本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

       人生需要敢想敢干,不能给自己设限,如果没有我当初的敢想敢干,不夸张的说就没有今天的我。

     (一)为自己的幸福拼一把:

       当年我做出要考人大MBA的决定,其实有两个原因:第一个原因是我本科学的是工科,不是人力资源专业,所以要通过读书来完善自己的知识架构;第二个原因就是个人原因——为自己的幸福拼一把。

       第二个个人原因中报考人大MBA怎么跟“自己幸福”挂钩了呢?原来,彼时我大学毕业工作快4年了,我跟我的男朋友谈恋爱也进入了第四个年头,我们俩人已经到了谈婚论嫁的地步,因为我未来公婆是农村的,无法买房,但是我们家也不怎么在意,也给出了自己的解决方案,但是我的男友(后来我的先生)认为自己的目前收入太低,不能给我提供很好的物质条件,于是做出了报考人大MBA的决定,一边工作一边复习。

      一开始我没觉出什么来,但是随着报名时间的临近,我总觉得如果他考上了,我们分隔两地,很可能我投入的四年恋爱时间就成了真正的“沉默成本”,于是开始反对,但是他仍然坚持,看我们俩相持不下,一起报考的我男友的好友提醒道:“萌萌,干脆你也考吧。”

        一语惊醒梦中人,为了我们俩的幸福,于是我决定报考人大MBA,并给我们的公司领导提出来请事假两个月备考的请求,当时我们公司领导了解清楚前因后果之后,很痛快的准了假,让我安心备考。

       考完我回到公司继续履职,大家很默契的没有问我考得如何,我也把初试的事情放到一边,没想到我初试的成绩比人大录取线高了两分,于是我要参加复试,一起考的朋友们劝我:“别去了,你这初试成绩太低了,人大1:1.2差额投档,你这初试成绩没优势。”

        我:“不试试怎么知道自己行不行呢?我得去。”

        就这样,我参加了复试,英语口试的早晨我还在下了雪的过街天桥上摔了一跤,一起复试的朋友看我一瘸一拐的,又给我泼凉水:“你都这样了,还能考吗?”

         我指了指近在眼前的人大校园,说道:“马上就到了,肯定要试一把。”

         后来的后来,我通过了复试。在我拿到录取通知书之后,我的母亲大人劝我不要去:“小J(当时男友,后来的我家先生姓的缩写)考上天大了,你就别去了,你来学费加起来够付房子首付了,这样,你们就不用买房,结婚之后,你先住家里,这样你有收入,也不耽误要小孩。”

        我:“我不这样想。如果我没有去读书,我不能保证小J未来变不变心,即便是他不变心,两个人以后结婚很难有共同语言,而且资源、朋友圈也都不一样了,这肯定是婚姻幸福的隐患,我一定去读书。我的学费、生活费不够,您先赞助,工作之后我再还。”

         过了母亲大人这一关之后,我去跟公司领导提8月份要离职进     京读书的时候,遭到了公司领导们的强烈反对。时至今日,我仍然记得自己在董事长办公室里,面对着公司董事长、副总经理、董助三位领导时的谈话情境,我:“既然各位领导不同意我离职,当初我请事假,为什么那么痛快的批假?”

        董事长:“当时我们也没想到你能考上,就想着让你去撞一下南墙就回头。你现在在公司里发展不错,为什么非要去读这个书?据我所知,你男友考上了,就让他去呗,你们结婚,以后生孩子什么的在你父母身边,还有个照应,公司工作压力不大,也不是不让你结婚生子。”

        我就把对我母亲大人的那一套说法又重复了一遍,三位领导都是已婚已育的男领导,相视一眼,董事长:“我明白你的担心了,既然如此,那就工作到8月中旬你再走吧,别8月初了,反正离北京也不远。”

        我:“好的,多谢领导关心。”    

        Tips1:报考人大MBA只是我的一个决定,一旦决定,我便全力以赴的行动,用两个月的备考和复试的敢想敢干达到了考取人大MAB的目标,二十年回首看,如果没有当年的这个决定,我跟先生能不能最后走到一起还真的是一个未知数。

        (二)不要给自己人生设限:

         读人大MBA的我在即将毕业的时候,面临着跟其他应届毕业生不一样的困境:高龄、未婚、未育的大龄职场女青年求职,这个现实及可能造成未来求职路上的困难只在我脑子里转了一转,我并没有长时间的自怨自艾,而是很快地明确了我的求职目标——那就是找一份“可以解决北京户口”的上市公司的工作,如果可以解决户口,专业是否对口、薪水是否丰盈都可以退而求其次,但是年薪底线我给自己提了个要求,第一年的年薪要把两年MBA的学费赚回来。

         在应届毕业生的求职大军里,我的劣势很明显,但是可能有工作经验的加持,再加上我把找工作当做一个“项目”来管理——专业优势助推、既有工作经验及项目管理思想,让我成为找工作时的“面霸”,当时我手里一共拿了三个offer:

        1、一家香港上市公司北京总部的工作offer,高月薪、高年终奖、福利好——是三个offer中薪资最高的一个、工作地点CBD、美中不足就是无法解决北京户口;

        2、北京一家国企人力资源部工作,汇报对象是总经理,专业对口,年薪达标,可以解决北京户口,但是美中不足的是——我没有国企工作经验、非上市公司;

        3、一家地产集团公司(彼时还没香港上市)北京总部人力资源部offer,可以解决北京户口,年薪达标,跟我民企工作经验匹配,可惜非上市公司。

         户口问题把第一个offer给淘汰了,然后接下来我在2和3之间纠结了半天,虽然这两个offer都不是上市公司,但是胜在可以满足我第一个目标——解决北京户口。

        虽然面试的时候感觉国企领导挺和善,但是我还是担心自己的无国企经验进入之后“水土不服”,活不过第一集,于是我就果断地选择了第三个offer。

        我是7月1日入职的,入职半个月之后,我所在的公司顺利在香港上市成功——这真的是最理想的结果了,虽然别人可能不这么认为,但是我已经很知足了。

         Tips2:在MBA应届毕业时虽然我的劣势很明显,但是我并没有自怨自艾,而是明确了自己的求职目标,有工作经验的加持,再加上我把找工作当做一个“项目”来管理——专业优势助推、既有工作经验及项目管理思想,让我成为找工作时的“面霸”,继而才有了在几个offer中优中选优的权力。

        Tips3:如果我不敢想、不敢干、自我设限,我想当年我也不可能考上人大MBA,或者说即便考上,在求职中可能也跟优秀的公司无缘。现在的我跟当年谈婚论嫁、共同考MBA的男友已经结婚多年,且白手起家在北京买房安家、养育了可爱的儿子,这是我当年做决定的时候副产品,也是之后的N个敢想敢干。到今天,我最深的体会就是——敢想敢干改变人生。

238

26

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
北上123

6楼 北上123

在做选择的时候思路很清晰,学习了

2023-08-21 11:22:52 回复 赞(0)

丛晓萌

@北上123:多谢认可~

2023-08-21 12:56:18回复
Humane

8楼 Humane

敢想敢做,赞!

2023-08-21 11:54:25 回复 赞(0)

丛晓萌

@Humane:多谢认可及手动点赞~

2023-08-21 12:56:41回复
是陈巧呀

7楼 是陈巧呀

一定是目标明确,老师是一个很有规划性的人,学习

2023-08-21 11:51:57 回复 赞(0)

丛晓萌

@是陈巧呀:多谢认可~

2023-08-21 12:56:26回复
中国队长

5楼 中国队长

学习了,老师行动力真是棒棒的

2023-08-21 11:08:33 回复 赞(0)

丛晓萌

@中国队长:多谢认可~

2023-08-21 12:56:11回复
流星有雨

4楼 流星有雨

打卡学习

2023-08-21 10:57:18 回复 赞(0)

丛晓萌

@流星有雨:欢迎~

2023-08-21 12:56:04回复
ruituo

3楼 ruituo

为了自己的幸福选择继续深造,真不错

2023-08-21 10:52:13 回复 赞(0)

丛晓萌

@ruituo:我认为不管是生活还是工作——终极目标都是为了人生幸福而服务的~

2023-08-21 12:55:57回复
枭瓁威

2楼 枭瓁威

感谢老师分享

2023-08-21 10:46:39 回复 赞(0)

丛晓萌

@枭瓁威:不客气~

2023-08-21 12:55:29回复
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题。抽丝剥茧输出独到的观点,作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-08-21 10:10:41 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:感谢大卡老师的推荐~

2023-08-21 12:55:23回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
6小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
6小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
6小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
6小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
6小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
6小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
6小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
6小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
6小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
6小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
6小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
6小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
6小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
6小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
6小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
6小时前    中央
中华人民共和国关税法
6小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
6小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
7小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
7小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
7小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
7小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
7小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
7小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
7小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
7小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
7小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
7小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
7小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
7小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
7小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
7小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
7小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
7小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
7小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
7小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
7小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
7小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
7小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
7小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
7小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
7小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
7小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
7小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
7小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
8小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
8小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
8小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
8小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
8小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
8小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
8小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
8小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
8小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
8小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
8小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
8小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
8小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
8小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
8小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
8小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
8小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
8小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
8小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
8小时前    通用技能
什么是管理体系
8小时前    通用技能
产品四个生命周期
8小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
8小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
8小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
8小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
8小时前    通用技能
什么是产品生命周期
8小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
8小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
8小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
8小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
8小时前    通用技能
公司裁员什么流程
8小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
8小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
8小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
8小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
8小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
8小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
8小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
8小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
8小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
8小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
8小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
8小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
8小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
8小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
8小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
8小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
8小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
8小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
8小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
8小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
8小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
8小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
8小时前    人力资源规划
员工离职流程
8小时前    人力资源规划
今日打卡案例 54 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 39

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 20

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 18

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了