三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

直属领导处处为难,我该怎么办?

作者 郑军军 更新于:2023-07-05 13:44 16506
公司3月份空降了一位人力资源总监过来,这位总监入职后又入职了一位主管,上个月我们部门经理离职了,总监想要提拔新入职的主管,但公司考虑到我在公司时间长,对公司了解,而且平时工作也还不错,所以升职的人是我。
我升为经理后,因为大多数工作都需要跟总监汇报,总监经常性的不给我反馈信息,有工作任务的时候也要我在很短的时间内完成给她,出一点点的小问题也总是抓着我不放,反正就是对我各种不满。各位老师帮帮忙,我要怎么办啊?
PS:其实在这家公司,除了这位总监外,各方面我还是挺满意的,关系也还算融洽,而且公司的福利待遇也不错,目前我还不想离职。
公司3月份空降了一位人力资源总监过来,这位总监入职后又入职了一位主管,上个月我们部门经理离职了,总监想要提拔新入职的主管,但公司考虑到我在公司时间长,对公司了解,而且平时工作也还不错,所以升职的人是我。
我升为经理后,因为大多数工作都需要跟总监汇报,总监经常性的不给我反馈信息,有工作任务的时候也要我在很短的时间内完成给她,出一点点的小问题也总是抓着我不放,反正就是对我各种不满。各位老师帮帮忙,我要怎么办啊?
PS:其实在这家公司,除了这位总监外,各方面我还是挺满意的,关系也还算融洽,而且公司的福利待遇也不错,目前我还不想离职。
展开
关联直播
已结束

既然公司升你为经理,说明老板是认可你的,既然你自己也想留在这继续干,那么核心思想就是:不要当面和新总监发生冲突,积极主动把事做好,与新总监沟通留好证据,以免被抓小辫子,这样后期给你扣帽子的时候,可以据理力争。

 

具体来说就是:

 

以请教的方式,找新总监好好谈次心,坦诚的沟通,向她了解她眼中你的不足,表达你想把事情做好的决心,想向她多学习,请她多帮忙指导,然后你针对性的去改进、提升,并在未来多向她请教,也就是主动向她靠拢,搞好关系。一般情况下,关系有机会缓和,减少她的针对和偏见。

 

如果深度的谈心还是不行,总是给你小鞋穿,那么你也没必要再惯着她,把安排的事情落实好,不卑不亢,私下多提升自己的专业能力,并发挥自己老员工的优势,争取与新总监的上级、老板多沟通、对话,并保持下去。

 

然后,适时的反馈你在员工、管理层了解到的相关重要信息,并给出相关建议,以不断提升你在BOSS心中的地位。

 

如果BOSS问到你对新总监的看法,那么你可以把你主动深度沟通,新总监总是给你小鞋穿,以及新总监所做事情带来的效果,中肯的阐述,让BOSS自己判断。

 

如果BOSS没问,最好不要主动说,然后尽量通过外部渠道传递这个信息,即下面会提到的群众基础。

 

日常中,如果抓到新总监把柄了,可以直接捅到老板那,慢慢把她“干掉”。

 

那么,在对待其他部门负责人时,要保持良好的关系;在对待下属时,多笼络人心,可以建立你们的小圈子,形成自己的群众基础。

 

而且,无论未来你是否还在这个公司干,良好的人际关系,绝对没错,说不定什么时候就能给你帮个大忙。

 

最后,核心还是提升自己的能力、价值。

 

为什么新总监“胆敢”欺负你?因为你没有能力保护自己,你现有的实力不足以让新总监尊重你,不足以在老板面前具备更高的价值。

 

职场都是现实的,如果你非常有价值,新总监是不敢刁难你的。因为一旦你罢工或辞职,公司的运作就会瘫痪,这可是件大事,任何人都担不起这个责任。

 

所以,当你努力学习、提升自己,变得无人可替代时,你的新总监自然不会为难你。记住,一有机会,你就要表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁别人不对你另眼相看。

 

你有多努力,就有多特殊。人只有坚持把自己变好,就真的会越来越好。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

315

20

13

Ponnenult

13楼 Ponnenult

学到了。

2023-07-06 13:22:28 回复 赞(0)
三毛还是

12楼 三毛还是

感谢分享!

2023-07-06 13:11:01 回复 赞(0)
ly771881

11楼 ly771881

打卡

2023-07-06 12:49:29 回复 赞(0)
S_1340265259

10楼 S_1340265259

自己有实力再有点心计,就可以打遍职场无敌手了。

2023-07-06 12:41:02 回复 赞(0)
haohaodedian111

9楼 haohaodedian111

***

2023-07-06 12:29:34 回复 赞(0)
你是王者荣耀吗

8楼 你是王者荣耀吗

就按老师说的办,就不会有问题了。

2023-07-06 12:22:03 回复 赞(0)
旭旭明眸善睐

7楼 旭旭明眸善睐

老师好适合这种职场斗争啊。

2023-07-06 12:05:36 回复 赞(0)
北雁南飞

6楼 北雁南飞

打卡学习了。

2023-07-06 11:59:34 回复 赞(0)
飞雪宝贝

5楼 飞雪宝贝

学习啦!

2023-07-06 11:54:51 回复 赞(0)
qq15

4楼 qq15

实力才是最重要的。

2023-07-06 11:38:59 回复 赞(0)
忒修斯42618

3楼 忒修斯42618

打卡

2023-07-06 10:23:37 回复 赞(0)
marsha

2楼 marsha

指点思路明晰,虽然写得感觉有点职场“宫剧”式,但挺接地气咯。已收录备再读。
感谢分享。

2023-07-06 09:37:56 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-07-06 09:32:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
试用期不签合同吗
13小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
13小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
13小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
13小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
13小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
13小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
13小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
13小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
14小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
14小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
14小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
14小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
14小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
14小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
14小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
14小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
14小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
14小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
14小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
14小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
14小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
14小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
14小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
14小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
15小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
15小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
15小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
15小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
15小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
15小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
15小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
15小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
15小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
15小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
15小时前    人力资源规划
试用期几天离职
15小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
15小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
15小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
15小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
15小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
15小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
15小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
15小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
15小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了