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因为热爱人力事业,至今从业近十年。作为一名HR的我,经历过公司的快速发展期,也经历过业务整合期,以及调整后HR工作内容的变化。我相信很多HR也经历过,因为热爱这份事业,我们坚持,无论多方的施压,我们会学着接受把这些复杂的工作处理好。不知是否有HR,做着除了HR工作,日常还做着办公室后勤工作,以及与各个部门、对外的其他对接工作,看似与本职工作更无关的任务安排,比如处理经济纠纷的法院案件,偶尔的法院联系和文书的处理在不忙时能心平气和的处理,但如果这个工作指定为HR的工作内容时,从那一刻起,你是否觉得在这里坚持下去有意义吗?当然你可以委婉和领导说不,但领导会说“你要服从公司安排,这是给你机会培养你,多学学不是会了吗?多处理不就有经验了吗?这很简单的...只要中文好,写一写就会了...”HR们来看看这是不是套路?最后,作为HR的你能坚持呆下去,是不是得找办法发泄,调整好状态满腔复活的奋战吧!作为中小企业的HR工作,并不是只干HR的话,也并不是一帆风顺的!
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