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【案例回放】
小钟是一名技术宅，2012年，他加入沈阳同方多媒体科技有限公司，在公司属于中层干部。工作两年多以后，他有了辞职的想法。微信聊天记录显示：2015年3月3日15时24分，小钟和张总在微信聊天中说：“老板，新年好～。我打算这个月底或4月中旬离职，很感谢您还愿意听我反馈工作的想法”。3月6日13时02分，张总回复小钟表示：“来找我”。“我过去找他，他一直非常忙，我的事儿就没谈上。我们之间就我辞职这个事儿也就没有再沟通过。”3月23日，小钟再次给领导发微信时，发现对方已经将他删除。
“被通知离职，他已后悔了小钟向领导发送了好友验证，没想到领导通过验证回复的第一句话就是“公司月薪结到25号”。“我当时已经不想辞职了，就赶紧和领导解释了一下！”小钟表示：“我没打算再找您的原因，是因为我这段时间在考虑不辞职的事。在这工作了这么久，也很不舍团队。”“工厂不是游戏场，天天让你们这样玩来玩去的 这是在卖菜吗？”当晚，领导回复说。27日公司下达了“同意终止（解除）劳动关系通知书”。
【案例分析】
“专家：微信聊天 完全可当证据对此，小钟起诉到法院，请求支付违法解除劳动关系赔偿金。案件的焦点是“同方公司做出的同意终止（解除）劳动关系是否是违法解除劳动合同。”法院认为。“原告以微信聊天向领导做出辞职的意思表示是真实有效的，原告应对其行为负责。被告同意解除劳动关系是合法的，并非违法解除。单位领导表示原告进行工资结算，视为同意原告的离职申请。被告公司做出的同意终止关系通知书送达给原告后，双方就解除了劳动关系。”公司一方表示。“微信作为电子数据的一种，现在是完全可以当作证据使用的。微信等方式的申请，在遇到困难时可以使用；如果双方争议不大，还是最好按照单位的规章制度来，这样可以避免以后的纠纷，毕竟对于微信等新生事物证据效力的认定，已经对于微信内容的理解，不同的人还是会有不同的解读的。”专家表示。
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2楼 夏紫薰43048
那这样离职还需支付补偿金吗
冰河47057
@夏紫薰43048：应该是没有补偿金的，打仲裁也会是支持公司，因为微信也是一种凭据，你既然说了要辞职，一下又不辞职，公司也是菜市场，你觉得呢
3楼 普洛透斯85673
关键点在反悔是在领导答复前还是答复后。
1楼 我想学习然后修心
这个案例有一个问题吧，如果员工说，我不知道领导有没有同意，领导让我去找他，结果领导避而不见，我以为领导不想让我走，公司也没有明确说同意我离职
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2楼 夏紫薰43048
那这样离职还需支付补偿金吗
冰河47057
@夏紫薰43048：应该是没有补偿金的，打仲裁也会是支持公司，因为微信也是一种凭据，你既然说了要辞职，一下又不辞职，公司也是菜市场，你觉得呢
3楼 普洛透斯85673
关键点在反悔是在领导答复前还是答复后。
1楼 我想学习然后修心
这个案例有一个问题吧，如果员工说，我不知道领导有没有同意，领导让我去找他，结果领导避而不见，我以为领导不想让我走，公司也没有明确说同意我离职