app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
到了会场才开始考虑问题难以回答，这是让自己处于被动的做法。
很多工作，都应该提前规划，提前布局，主动把相关工作考虑周全。
为什么员工可能会有尖锐的问题？新员工到底最关心哪些内容？这些问题是不是真实存在？我们该如何面对这些难题？需要调用哪些资源进行支持和协助？
这些问题如果不提前想清楚，会议现场肯定不会轻松愉快。
绝大部分的功夫，都应该在会议之外。
为了提升新员工的忠诚度和满意度，其实有很多工作要做透做细，比如以下这六点：
1-提供良好的入职培训和导师计划，帮助新员工更快地适应公司文化和工作环境。
2-定期组织团建活动、交流活动，让员工始终感到被关注，促进员工之间的交流合作，增强凝聚力。
3-提供有竞争力的薪资和福利待遇，从根本上激发员工的动力，让员工感受到公司的重视。
4-注重员工个人发展和晋升机会，为员工提供职业规划和培训计划，让员工感受到自己在公司的价值和未来发展空间。
5-建立开放式沟通机制，经常让公司的管理者和员工以多种形式对话，鼓励员工提出问题和建议，及时解决员工关注的问题。
6-关注员工的身心健康，人性化的管理，让员工感受到公司对自己的关注和关怀。维护良好的企业形象，让员工为公司自豪，增强归属感和认同感。
综上所述，提升员工忠诚度和满意度是一个全方位、长期的过程，需要从多个方面入手，并且需要持续不断地进行努力和改进。
至于会议本身，以下有一些具体的建议，可以帮助在座谈会上顺利应对可能出现的问题：
1-提前了解员工的关切：在座谈会前，可以与员工代表进行私下沟通，了解他们对公司、工作和未来的期望和需求。帮助我们更好地准备和预测可能出现的问题。
2-确定会议主题和议程：在座谈会前，我们可以与领导和相关部门讨论会议的主题和议程，确保会议的方向和目的清晰明确。帮助我们更好地控制会议的进程和方向。
3-准备答案和解决方案：根据员工的关切和可能出现的问题，我们可以提前准备答案和解决方案，以确保在会议上能够及时、准确地回答问题。这需要我们对公司的业务和政策有全面深入的了解。
4-保持冷静和客观：在座谈会上，我们需要保持冷静和客观，要适当引导交流的大方向，不要被员工的情绪和态度影响，认真倾听他们的问题和意见，并给予合理的回应和解决方案。
5-提供茶水、饮料、点心等零食，设置互动有奖小游戏，颁发一些阶段性的奖励，可以帮助缓解会场的紧张气氛，让大家轻松愉快的沟通，同时也能为会议增添一些小小的乐趣。
6-及时跟进和反馈：在座谈会结束后，我们需要及时跟进和反馈员工提出的问题和意见，给予积极的回应和解决方案，以增强员工的信任和对公司的认可，为下次交流打好基础。
266
18
12
分享
6楼 嘉阳
提前做好预案确实比直接去开会遇到问题再解决要好很多。
锋寒
@嘉阳：赞同，不打无准备之仗
12楼 用户732421025
学习打卡，是要提前准备更充分
11楼 zxnf0911
理论知识很扎实啊。
@zxnf0911：多多交流~
10楼 陌陌1
谢谢老师的分享，学习了。
@陌陌1：抛砖引玉，欢迎探讨~~
9楼 520蜂蜜柚子茶
学习啦！
8楼 quanbetty
打卡
7楼 亦澜
座谈会中增加游戏等趣味环节这个建议是很好的， 轻松愉悦的氛围能让新员工更放松，讲出心里的想法。
@亦澜：是的，尽量引导轻松愉快的气氛
5楼 开封李峰
感谢分享！
4楼 Sebastiane
打卡学习
3楼 蓝色静谧8888
2楼 学习狂
座谈会不能快速的提升新员工的满意度，但是能通过座谈会增进感情。
@学习狂：是的，不能只座谈，可以多管齐下
1楼 大卡
锋寒老师—— 本篇文章来自锋寒老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
6楼 嘉阳
提前做好预案确实比直接去开会遇到问题再解决要好很多。
锋寒
@嘉阳：赞同，不打无准备之仗
12楼 用户732421025
学习打卡，是要提前准备更充分
11楼 zxnf0911
理论知识很扎实啊。
锋寒
@zxnf0911：多多交流~
10楼 陌陌1
谢谢老师的分享，学习了。
锋寒
@陌陌1：抛砖引玉，欢迎探讨~~
9楼 520蜂蜜柚子茶
学习啦！
8楼 quanbetty
打卡
7楼 亦澜
座谈会中增加游戏等趣味环节这个建议是很好的， 轻松愉悦的氛围能让新员工更放松，讲出心里的想法。
锋寒
@亦澜：是的，尽量引导轻松愉快的气氛
5楼 开封李峰
感谢分享！
4楼 Sebastiane
打卡学习
3楼 蓝色静谧8888
打卡
2楼 学习狂
座谈会不能快速的提升新员工的满意度，但是能通过座谈会增进感情。
锋寒
@学习狂：是的，不能只座谈，可以多管齐下
1楼 大卡
锋寒老师——
本篇文章来自锋寒老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~