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一位新员工到一家公司，刚开始都是欣喜和陌生的。很多想了解的制度和要认识的人员，制度是能够帮助新人避免误入一些坑，而认识人员对于刚进公司的人员来说，除了名字的样貌的认识，更多的应该是学会如何跟不同的人去相处和磨合吧。所以，凝聚力培训就显得异常的关键了。
不要小看这个新人入职的凝聚力培训呢，对于新人来说，平时的入职培训其实可以更快更好的了解这家公司的文化，公司制度，以及工作内容；了解自己公司的定位，以及自己的工作职责）但是，除这了些，更更重要的是团队人员的相处融合。因为每个新人入职，都会产生一家的鲶鱼效应；如果有些老员工故意欺负新人、使唤新人，或者有孤立新人等情况；而此时如果有个团队的新人凝聚力培训，整体搞个团体活动，就可以很好的融入一个新团体的最好时机啦~
凝聚力的培训，可以让新人快速了解公司的文化价值观等；除了平时团队的融合，公司的价值观是否匹配也是很关键的一点；可以更有效的帮助新人找到共同的文化价值观，从而在接下来的工作更有动力；
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