三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

女性不婚育,在事业上是否更容易成功?

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-04-06 16:00 19400
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:女性成功与否,与婚育没有直接关联,最关键的影响还是个人综合能力,特别是情商/健商和学习力等方面。

女性不结婚不生孩子,在事业上是否更容易成功

近年来,随着社会的进步和女性地位的提高,越来越多的女性选择不结婚不生孩子,专注于自己的事业。但是,这种选择是否能够提升女性在职场上的竞争力,从而获得更多的成功呢?作为HR的你怎么看?

对这样选择的女性,我是这样看的:

1,表示理解

不管是事业/生活,还是家庭,甚至一些更细节的东西,我们每个人有什么样的看法或选择,自主自由权都在自己,别人无权干涉,顶多要好的朋友/家人可以做一些建议或参考。

所以,现在一些女性朋友,选择不成家/不生子,过自己“想过”的生活。的确,成家,需要成天面对油盐柴米酱醋茶这些烦人的事情,如果不成家,自己吃饱,全家不饿,顶多只有自己的父母需要看望或照顾,会少去许多麻烦事儿。

如果生子,不但自己要有十月怀胎之苦之累,还会面临就业择业的痛苦,对身心都有不少的影响,后面的教育/费用/闹心的陪伴等,面对小孩的调皮,如果心态不好或性格比较急的话,根本就是活受罪。生娃不容易,养娃更不容易。

成了家,养了娃,自己的生活质量会受到不小影响,这是不争的事实,也就是说,承担了不少社会责任,毕竟人口的发展与继续,最受益还是社会,生养的父母虽然受益,但不是主要受益方。

所以,针对女性不生娃不成家的选择,我是打十二分的理解。

2,事业成功,关键在能力

女性在事业上是否容易成功,与不结婚不生子,有什么关系吗?是正相关还是负相关,还是其他联系或关联呢?

我不好评价,因为没有调查研究,就没有发言权。不知道社会机构或相关部门对这方面的情况是否做过可信的社会调查,即成功女性与婚育的关系。

虽然没有调查过,但也可以通过一些事实或社会现象来简单看看,比如:现在成功女性,是婚育的多,还是婚育的少;或者反向看不成功的女性,是婚育的多,还是婚育的少;或者,同一个女性,如果婚育或不婚育,其事业成功可能性的大小比较或假设。

不管怎么看或问询,成功或不成功的女性,我想都一定是“婚育的女性偏多”,这是因为,婚育的女性占据女性的绝大多数,而终身不婚育的人,现在来看,毕竟还是少数。

但就同一女性来看,如果站在她们角度来看待这个问题,她们多半会坚信:不婚育的情况下,事业成功的概率要高得多,毕竟更多的精力会投到事业上。

然而,我不这样的认为,事业成功与否的关键,不是在婚育,而是在自己的综合能力,特别是情商方面,即使婚育,如果能够处理好家庭/孩子的关系,也是档不住事业成功的,相反,如果处理不好家庭关系,即使不婚育,仍然会有这样那样的与父母/朋友或同事之间难以处理的关系或问题,同样会影响着事业的成功。

这与男性不成功是一个道理,如果将责任推就于家庭/家人/领导/同事/机遇/健康等,这是不改变问题的,对结果没有任何影响,唯一可以控制和改变的只有自己,包括时间/精神/学习增长的投入,包括健康/处理问题的投入等,只有掌握住“成功”的关键,而不是从其他方面来寻找理由/借口。

3,难以不后悔

年轻或现在女性的不婚育,并不代表中年或今后还是这样的想法/心态,毕竟社会在变,自己的思想/追求也会不停的变。

当三四十/四五十岁的时候,当看着别人家孩子快乐活泼成长成熟或者叫爸爸妈妈的时候,再回头想想自己,优秀基因和生命不能友善的延续,不说是多么的自私,就连满足一下自己个人的看望后代的想法都失去了,不好说悲哀,但人生的遗憾还是拥有了,不说“无后为大”,但只有真正到了中老年时再来想这个问题,兴许就明白了许多“人间最本真最简单”的一些道理,那就是:

想得太多,追求太多,以为自己多么不得了,其实都是凡人一个,就应该做凡人的事情,赤条条而来,赤条条而去,带不走任何东西。

4,尊重规律

个人认为,世界上许多东西的出现,总是成双成对或者有其规律的,如果刻意违反或者不尊重,最终的结果,还是弊大于利的。

比如:月亮与太阳,天与地,男与女,健康与疾病,白天与黑夜,日出而作日落而息,等等。

女性天生的生育能力,与男性的互补阴阳,按照用进废退学说,如果不能规律或得到恰当的使用,其能力是无法维持/增长的,时间长了,就会慢慢退化。

严格讲,不婚不育,仍然可以让女性在男女问题上得到较好解决,但与家庭式的婚育状态下的轻松/愉快/节奏等是无法相比的,特别是女性天生的心理需求方面,更难以得到及时有效解决。

5,同样会分心

不婚育,只要是健康的女性,同样会有这样那样的需求,如果刻意不思不满足,时间长了,于身心健康是不利的。

对绝大多数正常的女性来说,没有婚育,少去了许多分心和负担,但独处或世俗眼光或后悔时再来追求这些时,烦恼或分走的精力,也是不少的。

 

女性成功与否,与婚育没有直接关联,最关键的影响还是个人综合能力,特别是情商/健商和学习力等方面。

327

21

14

智联招聘王博

12楼 智联招聘王博

学习了

2023-04-07 11:44:45 回复 赞(0)
半路出身的新丁

14楼 半路出身的新丁

学习了

2023-04-09 08:31:30 回复 赞(0)
蜀川

13楼 蜀川

谢谢分享

2023-04-07 11:56:16 回复 赞(0)
天使断翼

11楼 天使断翼

女性成功与否,与婚育没有直接关联,最关键的影响还是个人综合能力赞同

2023-04-07 11:38:35 回复 赞(0)
每文520

10楼 每文520

虽然中国社会对女性是存在偏见的,但事业成功关键是还是要看能力

2023-04-07 11:33:47 回复 赞(0)
竹梅

9楼 竹梅

打卡

2023-04-07 11:28:25 回复 赞(0)
hongru

8楼 hongru

尊重规律,尊重选择,条条大路通罗马

2023-04-07 11:26:01 回复 赞(0)
枫亭晚112

7楼 枫亭晚112

打卡

2023-04-07 11:14:10 回复 赞(0)
能忍自强

6楼 能忍自强

女性不结婚不生孩子成功的概率应该还是大些

2023-04-07 10:58:55 回复 赞(0)
飞锅

5楼 飞锅

不管女性、男性婚不婚育,跟事业上成不成功没有绝对的关系,事业成功与否,还是取决于个人的综合能力;婚育体现个人更多责任,不想担责,我个人认为事业大成功不多。

2023-04-07 10:57:50 回复 赞(1)
西红柿多多

4楼 西红柿多多

同意老师的观点,女性婚不婚育,跟事业上成不成功没有绝对的关系,事业成功与否,还是取决于个人的综合能力。
但是女性选择不婚不育,那是她的自由,每个人都要过自己想要的生活,自己喜欢就好!
我比较喜欢小孩,所以积极响应政府,早早完成任务,目前是两个孩子的妈妈,工作也顺顺利利!

2023-04-07 10:19:55 回复 赞(1)
大卡

3楼 大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-04-07 09:41:55 回复 赞(0)
胡飞飞

2楼 胡飞飞

不同年龄的用工如果合理规划,婚育对工作不会太多影响,更多是成功的捷径

2023-04-07 09:07:51 回复 赞(0)
香无尘80845

1楼 香无尘80845

为生育,是什么追求事业?碰瓷而已。

2023-04-07 08:59:55 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
如何回复hr愿意面试
9小时前    招聘
没面试上怎么回复
10小时前    招聘
面试通知怎么回复
11小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
13小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
13小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
14小时前    招聘
试用期多久离职
14小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
14小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
14小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
14小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
14小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
14小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
14小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
14小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
14小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
14小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
14小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
14小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
14小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
14小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
14小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
14小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
14小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
14小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
14小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
14小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
14小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
14小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
14小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
14小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
14小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
14小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
14小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
14小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
14小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
14小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
14小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
14小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
14小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
14小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
14小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
14小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
14小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
15小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
15小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
15小时前    招聘
面试未通过如何回复
15小时前    招聘
见习期与试用期的区别
15小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
15小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
15小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
15小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
15小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
15小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
16小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年4月6日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 683

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了