签订实习合同还是劳动合同的根据,在实际工作中其实就是要看实习的新人是不是已经有了毕业证。如果还没有毕业的,他在法律意义上就不是正式的劳动合同签订主体,所以也就不能签订劳动合同(即使签了,也没办法开设社保账号)。
当然,也有公司为了节约成本,即使你毕业了,他也想方设法不跟你签订劳动合同,这种灰色手法现实生活中也不少,就不细说了。
如果是在校生来公司实习,只需要按时给实习费,所以很多电子厂会联合人才中介公关二三本或者职业高校,来补充廉价劳动力。
如果公司是正规招募和使用实习生。那么,如果科学管理好实习新员工的资源,是一门深刻而又精细的学问。首先在思维上要升级。实习生的作用是什么?很多企业把实习生当作储备员工、甚至是老员工的“备胎”和“鲶鱼”,这种用人“只用手不用脑”的思维定势要打破。实习生更宝贵的财富是用来颠覆或改善现有做法的,他们是最富有活力的创新因子,他们能提供新视角、新想法,这也是量子管理“观察者效应”的推论观点。同时,具体操作中,也既要注意风险控制,更要注意发挥资源特长。
风险控制方面,因为实习生无法交社保工伤险,即使出事故的概率极低,一般中小企业也承受不起;可以使用商业补充保险来对冲工伤工亡的风险。我就碰到过一家每年盈利几百万的电梯小厂,因为类似事情没处理好,整个公司就倒闭的。
开发好实习生的人力资源方面。首先管理者要想清楚,实习生是公司的重要人才资源,他们可以为公司带来新鲜的想法和劳动力,同时也是未来可能的招聘对象。所以,利用他们的新思维碰撞企业现状,以及提前培养考察人才是两大重要目标。
以下是如何做好实习生的入职与管理的建议:
1. 帮助实习生融入。在实习生到来之前,公司需要有专人负责,做好准备工作,包括为实习生分配工作任务,为他们准备办公设备场所,以及提供相关资料等。最后采用,“部门主责落实,HR定期回顾”的方式。
2. 提供导师或知心联系人。公司环节对于实习生是模式的,要让每个实习生尽早适应,应该为每个人指派一位导师,或者通过双向选择让实习生找个相对熟悉的老员工担任知心联系人。他们的职责是为实习生在公司的学习和工作,及时提供帮助或者情绪反馈。现在的实习生越来越关心自己的个人成长和发展。我们要有人能接近他们,鼓励他们发挥自己的创意和想法,为他们提供机会参与项目或任务。
3. 明确工作目标。公司需要与实习生一起制定明确的目标和计划,明确对他们的职责和期望。实习生一般不应该被当作正式员工来转岗使用。因为他们流动性大,这样做反而得不偿失。但是,公司需要给他们定一些具体的工作项目,这是为了一方面帮助他们实现成长和进步,另一方面方便公司考察实习生的能力态度。另外,如果可能的话,大公司的实习生应该允许他们进行部门轮岗,并且通过召开定期的座谈会,方便了解从新人的视角是如何看待公司现状的。王永庆在生前给台塑集团指定的“管培生挑刺计划”非常值得大家借鉴。根据我的经验,让实习生独立做一个对企业现状的观察和汇报项目,是非常能够考验和观察实习生能力态度的。
4. 提供学习途径和方法。公司要为实习生提供必要的培训和支持,包括帮助他们了解公司的文化和价值观,帮助他们了解自己目标岗位的工作要求和知识技能,并且鼓励他们在这些方向上自学和提高技能和知识。如果有线上知识系统的企业,要尽早开发权限账号,并且下达学习的考核任务。
5. 确保能遵守规定。这也是很重要的一个方面,一般在校的实习生,普遍缺少社会历练,对于个性化行为和主张差异性较大。公司也不能忽视对实习生在公司管理规范、职场规则、经理人综合素养等方面的要求。努力确保实习生遵守公司的规定和政策,在一定合理框架内也需要保护个人的创新热情。
总之,明确对新人的基本要求,把握基本原则,极大可能发挥他们的独特视角,并且对管理现状进行触动。我们可以从大型成功企业的案例中找找灵感,比如华为的180天新员工养成计划等。
文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学、上海大学外聘讲师。
7楼 海是倒过来的sky
实习生想要积累工作经验,公司想要几个打杂的,各取所需,毕业时人家就回学校了。
大川howard
看目的
大川howard
看目的
12楼 执着追求
外聘讲师是啥意思呢?
大川howard
我们这种企业出来的,能给mba学生上课,但进不了编制,需要挂在大教授下面。
11楼 学习的力量
学习了
10楼 LYM22311
商业保险保额多大?
大川howard
保费与保额正相关。正常的,一个月小几十,基本覆盖风险
9楼 柏利照明
打卡
8楼 S_1346118126
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6楼 广州红尘轻骑
分析的有理,但实操说的比较套路化
大川howard
具体操作,每个企业不一样。有需要可以联系我私聊
5楼 wln956
打卡
4楼 方小猫
听话的实习生没有创新意识,不听话的实习生也不一定有创新因子,关键看怎么管理。
大川howard
具体问题,要看微操作
大川howard
具体问题,要看微操作
3楼 三妹仔
谢谢分享
2楼 大卡
大川老师——
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1楼 颜婉66788
学习了