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其实,真不想再回答这个问题了,
人工智能都上线了,这种事情还无法解决,
前途是堪忧的。
之所以弄不明白,是因为没有思考,
而不是所谓的经验太少。
在思考和经验里,很多人会弄懵了,
他们会认为,因为我没做过,所有没有经验,
而现实情况是,因为你没想过,所以你根本不会做,
有些事,是不需要经验的,
一想就明白,明白了就能做。
你说呢?
如果你不信,我给你推理一下:
关于实习生入职和管理,
你只需要考虑两个维度,五个步骤,完事。
这里你只需要考虑一件事,
他们的合作身份到底是怎样的?
这是一个不用动脑子就能想明白的事情,
实习生不是劳动者的身份,
不在劳动合同的约定管理范畴,
所以你们不必签订劳动合同,不必购买社会保险,
签订实习协议,有一个意外伤害保险就足够了。
用途管理,就是你招他们是干嘛的?
怎么使,怎么用?
用途会分为两种:
便宜劳动力是指,是用来干活的,还便宜。
一般这样的情形会出现在这些典型岗位:
操作、客服、文员及简单常态执行岗位。
优质小树苗是指,用来培养的,要留下。
技术、研发、销售、产研等核心岗位的储备梯队。
所以,你得懂业务呀,
你们到底怎么用,怎么管,
你先区分出来用途类型。
便宜劳动力入职管理使用方法:
重点是快速上手、管控产出:
从入职到管理,做法分七步:
①热烈欢迎小可爱们加入呀,
②为示隆重,我把老板也请来欢迎你们啦,来,讲几句......
③大家都是来自各个学校,我来介绍下吧....
④我带大家熟悉下公司,这是A部门,这是厕所,这是餐厅
⑤咱们用一天的时间,我给你培训工作内容,流程,标准
⑥咱们用半天的时间,我给你培训公司制度,要求,规定
⑦去干活吧,乖~~~
优质小树苗的入职管理使用方法:
优质小树苗,等于管培生了,
这里的入职使用及培养会略微复杂一点,
但是,它也不是太复杂
完成这么几步即可。
①欢迎及开营仪式
可以有欢迎晚宴,破冰游戏,竞选分组等,
代入感和仪式感,瞬间就起来。
②角色转换类训练
典型的就是从校园人到职场人的角色转变
包括职业心态、思维模式,办公技能、沟通呈现几个基本维度
如果你不会,我也有教程,内容嘎嘎全,你看图
③战略及文化输入
这里包括企业战略、企业文化、规章制度,业务及产品知识的基本输入
至少你们是干嘛的,啥要求,要让他们很清楚。
④职场技能类输入
这是他们在学校掌握不到的,我们有义务教给他们
从而使他更快,更有效的去开展工作,比如:
⑤素质拓展类输入
你知道素质拓展是为了干嘛呢?
他不是为了团建而团建,
也不是为了活动而活动,而是
①能激起他的动能,感受到即便是同层,但有牛人;
②能促进他的合作意识,工作上你不是一个人;
③体验团队成果的魅力,1+1就是大于2;
④能促进他和团队成员的强链接,打通关系;
至于搞哪些活动,
咱这里标准活动实施方式也有一大堆,给你看一个
你觉得可以么?
关于我:
企业管理顾问/500强首席人才官
1V1孵化战略型HR
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5楼 上海美枫
考虑很到位合作方式管理和用途管理
崔文彬
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打卡。
12楼 Adela~
学习了
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崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!
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崔老师这点讲的很对,现在很多人不是什么所谓的经验不足 更多的就是懒 不肯自己思考,拿来主义用多了就慢慢废掉了自己的武功了。
@徐萌萌:认同
1楼 妙无音10281
简单明了:实习期签订实习协议,缴纳商险或者意外险,薪资自由掌控,学生有需要签订三方协议,前期观察,有必要毕业可以转为正式员工
@妙无音10281:赞
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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崔老师这点讲的很对,现在很多人不是什么所谓的经验不足 更多的就是懒 不肯自己思考,拿来主义用多了就慢慢废掉了自己的武功了。
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1楼 妙无音10281
简单明了:实习期签订实习协议,缴纳商险或者意外险,薪资自由掌控,学生有需要签订三方协议,前期观察,有必要毕业可以转为正式员工
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