又到了一年一度的3.15消费者权益保护行动，其实生活中不仅仅是帮助消费者要=打假。其实企业的HR们也要学会打假，已经来到了我们常说的招聘旺季“”金三银四”，会常常遇见本人与简历不符合的情况。今天小编就来和大家介绍一些识别假简历的方法。
1、找出不一致之处
从简历中找出不一致之处。这可能包括工作经验，学历等等。比如，简历中所列举的工作经验与其推荐信中所提到的工作经验不一致，或者学历证书不清楚或缺失等等。这些不一致之处可能是一个假简历的重要特征。
2、调查上家公司是否真实
一般可以通过简单的网络搜索来查找这些公司的详细信息，并确认其是否真实存在。如果公司不存在或者地址虚假，则有可能这是一个虚假简历。
3、联系方式
一个真实的简历通常会提供详细的联系方式，如电话号码和电子邮件地址等，而一个虚假的简历可能不会提供这些信息，或者提供的信息是错误的。
4、社媒调查
社交媒体可以提供许多有关候选人的信息，包括他们的兴趣爱好、职业经历和工作能力等。因此，对于那些声称拥有丰富经验但在社交媒体上几乎没有活动的人，应该引起警觉。
5、现场/视频面试
面试可以是判断一个候选人是否真实的最好方法。通过面试，HR可以观察候选人的表现、提问他们的工作经验和技能，进一步核实简历中所提供的信息是否真实可靠。
以上就是小编整理的关于HR识别假简历的方法。识别假简历是非常重要的，HR可以通过核实简历中的一些信息，如工作经验、学历、联系方式和社交媒体活动等，来判断一个简历是否真实可靠。此外，进行面试也是一种非常有效的方法。在招聘过程中，HR需要注意这些细节，以确保录用到真正的人才，从而为公司的发展提供有力的保障。
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