岗位工资是企业为了激励员工、提高员工工作积极性、提高员工收入水平而实行的一种薪酬政策。不同的岗位等级对应不同的薪酬，根据员工的工作能力、经验、素质等因素，将其分为不同的岗位等级，岗位等级越高，对应的工资也会越高。
那么，岗位工资等级如何划分呢？一般而言，HR建立企业各岗位工资等级需要考虑以下几个方面：
1、岗位职责：不同的岗位职责不同，需要具备不同的能力和技能。一些高级岗位需要较高的技能和复杂的职责，而一些低级别岗位则可以由新员工担任，其技能和职责相对较简单。
2、工作经验：工作经验也是划分岗位等级的重要因素之一。拥有多年工作经验的员工通常可以胜任更高级别的岗位。
3、教育背景：教育背景对于划分岗位等级也有一定的影响。一些高级别的岗位需要高学历的员工担任，而一些低级别的岗位则可以由学历较低的员工担任。
4、业绩表现：业绩表现是衡量员工是否能够胜任更高级别岗位的重要标准。优秀的业绩表现能够使员工在工作中得到更多的机会和挑战，从而提高岗位等级。
基于以上几个因素，企业可以制定出划分岗位工资等级的标准，让员工在工作中有更明确的职业发展路径，同时也能够激发员工的积极性和工作热情，提高企业的工作效率和业绩水平。
总之，岗位工资等级的划分应该根据员工的能力、经验、素质和业绩表现来制定，让员工在工作中得到更好的发展和薪酬待遇。
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