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很多的企业一般不会主动给员工加工资,但在员工提离职的时候,为了挽留这个员工,企业会采取涨薪的方式来挽留。
身为HR的我有过不少这样的操作经历。
在我过往的经历中,企业选择涨薪挽留的对象一般是被埋没的人才,工资低工作勤奋的人或者是现在特别紧缺,需要在这个岗位耕作的人,
这样的涨薪方式,我觉得不值得留下,对人才来说,只是想用最少的付出换取最大的回报,公司本身不公平,没有良好的薪资体系。
对于工作勤奋的人,只是想用低廉劳动力,给他们的活更机械性,对劳动者本身成长没有多大空间。
对于紧缺岗位,只是消耗他的价值,一旦有合适的人,处境会很尴尬。
企业的目的是利润,对于人的价值带着明确清晰的目地,念旧情,提高福利,各种营销包装,都是为了更好获取资源,将主动权握在公司本身,劳动者被迫接受。
离职才加薪不值得,愿劳动者都能有更好发展,不受限一方土地。
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